本报讯（记者刘友婷）在许多企瑞昌跨境电商有限公司业，，，，，，，，新员工正式上岗前都需要加入岗前培训，，，，，，，，但培训时代是否算“正式入职”？？？？？？？人为又该怎样支付？？？？？？？克日，，，，，，，，记者从广东省深圳市南山区人民法院相识到，，，，，，，，判断“岗前培训”时代是否保存劳动关系，，，，，，，，要害在于是否属于“用工”。。。。。。。。

2022年3月，，，，，，，，吕某入职一家公司，，，，，，，，双方签署《培训协议》，，，，，，，，约定培训期两个月无人为，，，，，，，，不组成劳动关系。。。。。。。。培训时代，，，，，，，，吕某凭证安排肩负事情使命并出差至外地企业。。。。。。。。同年4月15日，，，，，，，，双方签署书面劳动条约，，，，，，，，该公司自昔时5月起为吕某缴纳社会包管。。。。。。。。2024年6月，，，，，，，，双方扫除劳动关系。。。。。。。。吕某因培训时代人为未发申请劳动仲裁，，，，，，，，未获支持，，，，，，，，后向法院提起诉讼。。。。。。。。

深圳市南山区人民法院经审理以为，，，，，，，，双方虽然签署了《培训协议》，，，，，，，，约定培训时代不组成劳动关系、公司不肩负用人单位的义务，，，，，，，，然而，，，，，，，，在案证据显示，，，，，，，，吕某在培训时代已凭证公司的安排接受事情使命并现实提供劳动，，，，，，，，公司亦通过规章制度对吕某举行治理和审核，，，，，，，，应当认定公司已对吕某最先用工。。。。。。。。因此，，，，，，，，法院依法认定双方自2022年3月1日起建设劳动关系，，，，，，，，讯断该公司支付吕某培训时代的人为。。。。。。。。该讯断现在已生效。。。。。。。。

“判断‘岗前培训’时代是否保存劳动关系，，，，，，，，要害在于是否属于‘用工’。。。。。。。。”办案法官体现，，，，，，，，“用工”不但指现实从事岗位事情，，，，，，，，还包括为推行岗位职责举行的、与公司营业相关的岗前准备运动。。。。。。。。若劳动者凭证用人单位的安排，，，，，，，，为知足岗位需求、提升事情手艺而接受培训，，，，，，，，甚至在培训时代接受用人单位的治理并现实提供劳动，，，，，，，，纵然名为“培训”，，，，，，，，也应当认定为“用工”。。。。。。。。

法官提醒，，，，，，，，用人单位凭证岗位需瑞昌跨境电商有限公司求，，，，，，，，要求劳动者举行岗前培训的，，，，，，，，应实时与劳动者签署劳动条约，，，，，，，，按约定支付人为、缴纳社会包管，，，，，，，，不得通过签署《培训协议》等规避法定责任。。。。。。。。若用人单位对劳动者举行专项手艺培训的，，，，，，，，可以通过订立协议与劳动者约定效劳期；；；；；劳动者加入岗前培训时，，，，，，，，应注重留存培训安排、事情使命纪录、人为流水、相同纪录等证据，，，，，，，，以便在劳动关系认定或爆发劳动酬金争议时更好地维护自身正当权益。。。。。。。。