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曾刻在许多人影象里，，，，，，，充满着冗长总结、尴尬演出的年会牢靠流程，，，，，，，正在被松开家常的聚餐、外地整体出游、轰趴馆里的派对等新形式所取代 。。。。。。。。
岁末年头，，，，，，，年会的话题再次在职场人士中心“热”了起来 。。。。。。。。“员工拒绝年会演出被开除”“年会恐惧症怎样优雅地拒绝年会”等话题在社交网络引发热议 。。。。。。。。
演出式、加班式年会造成“形式内讧”
每次在社交平台看到各人对年会“被迫演出”的吐槽，，，，，，，钟原（假名）就深有感伤 。。。。。。。。今年是他事情的第6年，，，，，，，由于公司年轻人少，，，，，，，每年公司年会他都要上台演出小品 。。。。。。。。
占用中午或晚上的休息时间排演节目，，，，，，，钟原对此很不可明确 。。。。。。。。“在年会举行的前一个月就要最先排演，，，，，，，每周3天，，，，，，，每次1个小时，，，，，，，年底事情原来就忙，，，，，，，排演节目就像另一种形式的加班，，，，，，，身心俱疲 。。。。。。。。”
虽然并不想加入年会演出，，，，，，，可是迫于现实缘故原由他无法拒绝 。。。。。。。。“演出节目是部分强制的，，，，，，，若是不配合演出，，，，，，，虽然不会扣奖金，，，，，，，可是有可能造成一些潜在的影响，，，，，，，好比向导评价等 。。。。。。。。”
“我性格较量内向，，，，，，，年会历程中有晚宴，，，，，，，每次到敬酒的环节我就很有压力，，，，，，，由于我不太会说敬酒词 。。。。。。。。”李丹丹（假名）在北京市某设计院事情，，，，，，，年会这种大型社交场合会让她以为不太顺应 。。。。。。。。
有类似感受的不止李丹丹一小我私家，，，，，，，对在北京某药企事情的张舒涵（假名）来说，，，，，，，年会上的讲话环节让她很头疼 。。。。。。。。“每小我私家都要讲话，，，，，，，还划定好了字数 。。。。。。。。感受不像是年会，，，，，，，更像是述职会 。。。。。。。。”她无奈地说 。。。。。。。。
抽奖环节也未必尽如人意 。。。。。。。。“我原本期待的奖品是手机、家电这类适用物品，，，，，，，或者爽性直接发红包 。。。。。。。。效果今年公司年会上，，，，，，，我抽到了一等奖，，，，，，，奖品竟是‘和向导畅聊一小时’，，，，，，，很笼统 。。。。。。。。”网友“向钱看”无奈坦言，，，，，，，“尚有同事抽到了‘和向导共用办公室1年’，，，，，，，更让人啼笑皆非 。。。。。。。。”此类奖券虽颇具创意，，，，，，，却难掩至心缺乏，，，，，，，不但偏离了员工的现实需求，，，，，，，也削弱了抽奖本应具备的激励作用 。。。。。。。。
让年会更轻松，，，，，，，奖品更有至心，，，，，，，成了不少劳动者的心声 。。。。。。。。
年会“翻开方法”日趋多元化
“我们门店人数未几，，，，，，，年会就以聚餐、唱歌为主，，，，，，，再穿插些小游戏和抽奖环节 。。。。。。。。游戏都是我们自己构想的，，，，，，，年年翻新，，，，，，，各人加入度特殊高 。。。。。。。。”北京某羽毛球店店长洪正建先容道，，，，，，，“并且人人都能拿到奖品 。。。。。。。。我们办年会的宗旨很明确，，，，，，，就是让各人吃好喝好玩好，，，，，，，奖品也拿得舒心，，，，，，，各人伙儿都特殊开心 。。。。。。。。”
现在，，，，，，，不少公司的年会不再局限于大型的“聚会+晚宴”的形式，，，，，，，一次松开家常的聚餐、一次外地整体出游、一场轰趴馆里的派对等一些新型的年会形式逐渐受到接待 。。。。。。。。
“公司的年会有时会在外地举行，，，，，，，有一回就选在南通的海上威尼斯 。。。。。。。。”江苏常州某外企员工张伟（假名）说 。。。。。。。。
除了形式上的立异，，，，，，，不少公司在年会中都添加了互动的环节，，，，，，，相比只有歌舞演出的古板年会，，，，，，，有更多互动环节的年会让员工更有加入感和获得感 。。。。。。。。
“年会上我最喜欢游园会环节，，，，，，，意见意义互动小游戏特殊有意思，，，，，，，加入其中也能真切感受到团队的凝聚力 。。。。。。。。”张舒涵说，，，，，，，这类形式将庙会墟市的玩法融入团建，，，，，，，在运动园地设置投壶、射箭、套圈等多个游乐项目，，，，，，，获胜的步队可加入抽奖 。。。。。。。。
“这也体现了年会正从重外在形式转向重情绪交流，，，，，，，多元的年会形式折射出愈发容纳的职场文化 。。。。。。。。”北京人力资源效劳行业协会秘书长沈志歈剖析说，，，，，，，“年会的转变着实反应出职场文化变迁 。。。。。。。。一是从权威导向向一律容纳转变，，，，，，，弱化了层级感；；；；；；；；二是从形式主义转向以人为本，，，，，，，更关注通俗员工的情绪需求；；；；；；；；三是从功利化转向情作用，，，，，，，一定水平上弱化了业绩导向，，，，，，，越发强化企业的情绪毗连，，，，，，，也更契合今世年轻人的需求 。。。。。。。。”
够真诚、有共识让年会回归初志
怎样更好地施展年会的作用，，，，，，，把年会开进职工心里？ ？？？？？？
“年会无妨多一些真诚，，，，，，，少一些折腾，，，，，，，多思量员工的感受 。。。。。。。。”沈志歈说 。。。。。。。。
调研显示，，，，，，，近七成企业举行年会，，，，，，，其中线下形式居多，，，，，，，占比凌驾80% 。。。。。。。。在详细流程上，，，，，，，抽奖、抢红包、聚餐最受接待，，，，，，，“玩得纵情、吃得开心、中得大奖”是许多职场人士对年会的配合期待 。。。。。。。。在年会的奖品福利方面，，，，，，，职场人更注重适用性和体验感 。。。。。。。。
采访中，，，，，，，不少劳动者体现，，，，，，，年会上很期待吐槽类节目 。。。。。。。。“不是为了吐槽而吐槽，，，，，，，这类节目比起流程式的演出多了一丝真情实感，，，，，，，也更容易引起各人的共识 。。。。。。。。”在杭州市某互联网公司事情的李清欢先容道 。。。。。。。。从2021年最先，，，，，，，他已经一连多年加入策划部分年会，，，，，，，提到组织年会的履历，，，，，，，“照旧要贴合团队现实，，，，，，，可以挖掘一些事情中好玩的‘梗’融入节目中，，，，，，，也可以起劲发动向导层加入到年会演出中，，，，，，，气氛会更好 。。。。。。。。”
对此，，，，，，，在广东某科技公司事情的冯先生深有感伤 。。。。。。。。作为今年部分节目的策划者，，，，，，，他借鉴《非诚勿扰》的节目形式，，，，，，，团结部分现真相形创作了一个反应部分男同事婚恋难题的原创剧本 。。。。。。。。“前后修改了9版 。。。。。。。。”冯先生说，，，，，，，“早先我也没太大信心，，，，，，，但随着同事们起劲加入，，，，，，，节目逐渐成形 。。。。。。。。节目在年会上演出后，，，，，，，现场反应很是好，，，，，，，各人互动也很起劲 。。。。。。。。”
那么，，，，，，，员工若是不想加入年会演出，，，，，，，是否可以拒绝？ ？？？？？？
在沈志歈看来，，，，，，，年会节目的演出不如遵照自愿原则 。。。。。。。。关于有才艺、善于演出的职工，，，，，，，可予以勉励，，，，，，，让他们在年会中展现风范；；；；；；；；而关于性格内向以及不具备文艺才华的员工，，，，，，，可以勉励但不要强迫 。。。。。。。。
中国加拿大展望pc2.8展望最准网站是什么软件社科院法学所社会法室副主任王天玉体现：“从执法意义上讲，，，，，，，年会更倾向于是一项整体福利，，，，，，，意味着劳动者有权享受，，，，，，，也有权拒绝 。。。。。。。。但若是把年会的准备事情纳入公司的整个治理流程中，，，，，，，导致劳动者失去时间支配的自主性，，，，，，，那这就属于事情的一部分 。。。。。。。。”年会的准备占用了劳动者的时间，，，，，，，劳动者也支付了跟本职事情差别的劳动，，，，，，，用人单位应该给予适当的赔偿，，，，，，，好比安排调休，，，，，，，或者发放一些消耗券等 。。。。。。。。若是在年会准备历程中爆发危害，，，，，，，应该凭证工伤来认定 。。。。。。。。（记者 武文欣）
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