克日，，，，，，，，鄂尔多斯市东胜区一家烤领峰执法咨询有限公司肉店意外“出圈”，，，，，，，，店内11名员工皆为聋哑人，，，，，，，，年岁从30岁到50岁不等，，，，，，，，肩负着店内配菜、洗碗、效劳等一样平常事情。。。。。他们以烤肉店为平台，，，，，，，，用劳动赢得主顾的认可与社会的尊重。。。。。

员工正在为主顾上餐

2月4日，，，，，，，，记者来到鄂尔多斯东胜区这家名为何熙屋的韩式烤肉店。。。。。没有热情的招呼迎送，，，，，，，，没有点餐结账的高声吆喝，，，，，，，，11名聋哑员工用手势交流，，，，，，，，从配菜到效劳，，，，，，，，每一个环节都透着默契。。。。。在店内，，，，，，，，记者见到了正在和员工打着手语的80后老板何秀。。。。。何秀说，，，，，，，，2012年她留学归来后开了第一家烤肉店，，，，，，，，现在门店已拓展至两家，，，，，，，，在2014年，，，，，，，，她雇佣了第一位聋哑员工。。。。。

同事之间相互交流事情心得

何秀说：“其时，，，，，，，，我看到这名中年聋哑人来到我的店求职，，，，，，，，心里只是想的能帮他一把。。。。。我逐步发明，，，，，，，，他不灼烁白感恩，，，，，，，，并且事情特殊认真，，，，，，，，特殊认真。。。。。同时，，，，，，，，他们也肩负着家庭生涯的责任，，，，，，，，从谁人时间起，，，，，，，，在我心里有了以后要雇佣更多聋哑员工的想法。。。。。”

到2022年，，，，，，，，店内员工已所有是聋哑人，，，，，，，，为了能和员工顺畅相同，，，，，，，，何秀学会了简朴的手语，，，，，，，，店里巨细事务何秀都到手把手、一遍遍给员工做演示。。。。。雇佣聋哑员工，，，，，，，，难的不但是一样平常治理，，，，，，，，更棘手的问题来自与主顾的相同，，，，，，，，很容易让主顾感应未便。。。。。

聋哑员工通过手机打字表述心声

何秀坦言，，，，，，，，早先常有主顾进门后又脱离，，，，，，，，这给门店的营业额造成了不小的损失。。。。。为破解与主顾的相同难题，，，，，，，，店里先后实验过写字交流、微信语音转文字等多种方法。。。。。

欣慰的是，，，，，，，，越来越多的主顾最先明确并接纳这个效劳群体。。。。。“第一次来这个地方用饭，，，，，，，，发明这里效劳员都是聋哑人。。。。。好比加菜、添水等等最基本的内容都能相同。。。。。不错，，，，，，，，挺好的。。。。。”主顾王海亮说。。。。。

采访中，，，，，，，，记者发明店里虽有明确的岗位划分，，，，，，，，但各人伙儿干完自己的事情，，，，，，，，就会自动资助相互分担，，，，，，，，显着有团结相助的气氛。。。。。

此时，，，，，，，，店里一位叫郭海霞的员工自动找到记者。。。。。她在纸上重回信写，，，，，，，，又急遽拿起手机打字，，，，，，，，“我家在集宁区，，，，，，，，来这里事情五年了。。。。。老板和主顾对我们都很好！”全是谢谢之情想要转达。。。。。现在，，，，，，，，店内员工年岁从三十多岁到五十多岁不等，，，，，，，，其中工龄最长的已在此事情了六年。。。。。他们来自呼和浩特、乌兰察布、大同、鞍山等都会，，，，，，，，为了这份难堪的事情时机背井离乡，，，，，，，，但他们无疑又是幸运的。。。。。

“通过这几年和聋哑员工的接触领峰执法咨询有限公司我们已经成了朋侪，，，，，，，，我做的不是施舍而是搭建一个平台，，，，，，，，让每小我私家都能依附自己的能力，，，，，，，，感受到一律、被尊重。。。。。这条路，，，，，，，，我会继续勇敢地走下去，，，，，，，，并且我希望能够约请到更多的偕行者。。。。。”何熙屋韩式烤肉店老板何秀说。。。。。