这几年，， ，， ，，，「降本增效」越来越频仍地被互联网大厂摆上台面，， ，， ，，，2023年上映的笑剧片《年会不可停》就玩了一把「裁人广进」的梗，， ，， ，，，勒紧裤腰带过日子似乎成了众多企业的共识。。。。。
这个时间，， ，， ，，，若是有人告诉你，， ，， ，，，有一家公司的年会大奖是「送房送车」，， ，， ，，，甚至尚有货真价实的黄金，， ，， ，，，你的第一反应是什么？？？？？？？可能会嫌疑哪个古早微商年会套路重演了吧。。。。。
但这次是真的。。。。。
送房送车的影石，， ，， ，，，豪横到拿黄金抽奖
最近，， ，， ，，，「影石一员工获赠保时捷」的话题登上了微博热榜，， ，， ，，，引起了宽大打工人的羡慕嫉妒恨。。。。。据相识，， ，， ，，，影石立异Insta360（以下简称影石）在2月11日的年会上送出了6辆汽车，， ，， ，，，其中5辆车的领奖员工，， ，， ，，，可以在宝马、特斯拉等品牌中�。。。。。� ，， ，，，而剩下1辆是特殊孝顺奖，， ，， ，，，为价值100多万的保时捷。。。。。
这不是影石第一次在年会上送车了，， ，， ，，，算上这次年会已经一连7年送车，， ，， ，，，总价值靠近1000万元。。。。。
（图源：小红书）
另外，， ，， ，，，这次年会上，， ，， ，，，影石还送出了5套房。。。。。虽然，， ，， ，，，这些房产不是深圳的，， ，， ，，，从员工曝光的年会照片来看，， ，， ，，，它们属于「湾区房」，， ，， ，，，以契合影石「扎根湾区」的口号，， ，， ，，，着实就是中山和惠州两地的屋子，， ，， ，，，员工可以自己选址。。。。。虽然当下楼市已过巅峰期，， ，， ，，，但这样一套屋子的价值守旧预计也在数十万到上百万元之间。。。。。顺便一提，， ，， ，，，影石给领奖员工的「钥匙」，， ，， ，，，是用黄金纸折成的。。。。。
（图源：小红书）
虽然，， ，， ，，，影石再豪横也不可能员工人手一套房人手一辆车，， ，， ，，，幸亏影石年会上的其他礼物也都相当给力，， ，， ，，，其中最吸引眼球的就是黄金制品了。。。。。有影石员工透露，， ，， ，，，今年年会上，， ，， ，，，一位刚入职10天的新员工就抽中了特等奖——价值36克黄金定制钞，， ，， ，，，当下的市场价值近4万元。。。。。
影石年会上拿来抽奖的奖品约莫有3600份，， ，， ，，，能笼罩80%的员工。。。。。据小红书上的影石员工分享，， ，， ，，，年会奖品还包括iPhone 17 Pro等奖品，， ，， ，，，所有人都能抽，， ，， ，，，包括实习生。。。。。�？？？？？？凸劾此担� ，， ，，，这些奖品中，， ，， ，，，数目最多占比最高的五等奖，， ，， ，，，着实是价值较低的物品，， ，， ，，，好比电动牙刷、双肩包等，， ，， ，，，要中大奖得拼手气。。。。。
（图源：小红书）
影石豪横撒币的行为并不但停留在年会，， ，， ，，，一样平常的部分节日和运动上，， ，， ，，，也会有类似的给员工发福利的行为。。。。。好比，， ，， ，，，影石建设十周年岁念运动上，， ，， ，，，就有员工抽奖抽中了黄金盲盒。。。。。影石甚至还一经为只身员工举行过蒙面舞会，， ，， ，，，牵手乐成的情侣还各获得1000元的「恋爱基金」。。。。。
另外，， ，， ，，，去年十月，， ，， ，，，影石首创人刘靖康在团建运动中为谢谢研发员工一连加班，， ，， ，，，在游戏环节直接抛洒大宗现金，， ，， ，，，不过这项行为被媒体报道在社交平台上引发了争议，， ，， ，，，影石后续发文致歉。。。。。
不得不说，， ，， ，，，90后的影石首创人刘靖康，， ，， ，，，在发福利这件事上简直很豪横，， ，， ，，，并且体现得个性十足。。。。。差别于许多大厂年会的神神秘秘，， ，， ，，，刘靖康直接在微博上大方分享奖品情形。。。。。
同时，， ，， ，，，影石也不阻止员工自己曝光分享，， ，， ，，，关于媒体报道也算是喜闻乐见。。。。。能看出来，， ，， ，，，刘靖康和影石，， ，， ，，，希望自己的撒币行动能在互联网中普遍撒播，， ，， ，，，从而吸引到更多人的关注和加入。。。。。
猖獗撒币，， ，， ，，，影石底气来自业绩
影石为什么在年会上这么豪横？？？？？？？刘靖康给出的谜底是业绩太好了！他体现，， ，， ，，，影石2025年营收创历史新高，， ，， ，，，去年第四序度营收创单季最高纪录，， ，， ，，，增速也是近10个季度最高的。。。。。
影石现在尚未宣布2025年Q4以及整年的财报，， ，， ，，，但通过前三季度的财务数据，， ，， ，，，就能看到它强劲的生长势头。。。。。影石Q3营收抵达了29.4亿元，， ，， ，，，同比增添92.64%； ；；；； ；；；前三个季度累计营收66.1亿元，， ，， ，，，同比增添67.18%。。。。。
（图源：影石）
着实，， ，， ，，，影石前三季度的利润是同比下降的。。。。。但官方对此并不担心，， ，， ，，，影石以为利润下滑的主要缘故原由是在芯片定制、研发和营业拓展这几个方面增添了投入，， ，， ，，，只管短期可能影响财务指标，， ，， ，，，但恒久对公司是有利的。。。。。
在当下的运动相机行业中，， ，， ，，，影石和大疆一直是最着名的两个品牌。。。。。不过，， ，， ，，，它们的着重点略有差别，， ，， ，，，大疆相机两条最着名的产品线划分是主打Vlog相机的Pocket系列和运动相机品类的Action系列； ；；；； ；；；影石则一直主打全景相机，， ，， ，，，着重全景视频录制场景。。。。。
（图源：影石）
可是，， ，， ，，，最近几年，， ，， ，，，大疆、影石的产品线都在逐渐拓宽，， ，， ，，，双方结构的领域最先重叠，， ，， ，，，走向了竞争关系。。。。。现在，， ，， ，，，影石在全景相机线外，， ，， ，，，鼎力大举拓展广角相机品类，， ，， ，，，还针敌手机摄影场景推出了云台配件，， ，， ，，，同时还在企业视频聚会、VR等新领域有所结构。。。。。
另外，， ，， ，，，在相机之外，， ，， ，，，影石还妄想开发无人机战�。。。。。� ，， ，，，2025年影石子公司影翎宣布了首款全景无人机产品。。。。。影石未来的无人机产品线将分成自有品牌和影翎两个品牌。。。。。而大疆也已经杀入全景相机市�。。。。。� ，， ，，，直接和影石竞争。。。。。
（图源：影石）
值得一提的是，， ，， ，，，今年年会上，， ，， ，，，刘靖康还宣布2026年要推出旗下首款手持云台相机，， ，， ，，，代号luna。。。。。各人普遍以为这款相机对标的是大疆Pocket3，， ，， ，，，但刘靖康回应称绝不是另一台Pocket，， ，， ，，，看来他对该产品能做出差别化照旧很有信心的。。。。。现在Luna相关的爆料还较量少，， ，， ，，，能确定的信息主要是双摄像头、模�？？？？？？榛杓啤⒅С殖そ拐庑�。。。。。
未来影石还能不可实现业绩增添、一连撒币，， ，， ，，，很洪流平上取决于它在新领域的开拓是否乐成，， ，， ，，，以及在和大疆的新一轮PK中能否站稳脚跟。。。。。以是2026年，， ，， ，，，影石要打一场硬仗，， ，， ，，，这场年会大撒币，， ，， ，，，就是开战前为员工打下的一剂强心剂。。。。。
有人欢喜有人愁，， ，， ，，，大厂年会有转变
早在PC互联网时代，， ，， ，，，大厂年会就已经是各人津津乐道的话题。。。。。相比古板企业，， ，， ，，，互联网大厂的年会气氛更轻松、形式更新颖、老板们也更松懈，， ，， ，，，马云在阿里年会上反串白雪公主、李彦宏在百度年会Cos佐罗舞蹈、马化腾嘻哈装扮唱歌等名时势就是典范的案例。。。。。但到了现在，， ，， ，，，许多情形都爆发了转变。。。。。年会着实是反应企业谋划状态、认真人心态、员工状态的晴雨表，， ，， ，，，任何一个因素有转变，， ，， ，，，年会就会被影响。。。。。
从小雷小我私家的视察来看，， ，， ，，，2025大厂年会和年终激励泛起了一些新转变。。。。。
1.形式主义退潮，， ，， ，，，年会回归务实。。。。。
十年前的大厂年会，， ，， ，，，喜欢比拼节目单。。。。。但十年后的00后员工们，， ，， ，，，对要演出节目的年会，， ，， ，，，更多是疲劳。。。。。员工们的关注点从年会请了哪些明星酿成了抽奖有哪些奖品，， ，， ，，，各人变得对形式无感，， ，， ，，，更关注实打实的物质奖励，， ，， ，，，也更强调事情与生涯的平衡。。。。。
今年大厂对年会的态度也差别以往，， ，， ，，，阿里年会比往常低调了不少，， ，， ，，，与2017年4万人跨国集结的盛况比照鲜明； ；；；； ；；；腾讯年会上的马化腾，， ，， ，，，把重点放在了演讲上，， ，， ，，，大谈腾讯在AI领域的缺乏和未来怎样发力AI； ；；；； ；；；百度今年年会较量低调，， ，， ，，，只有少量员工在社交平台分享，， ，， ，，，官方险些没有宣传。。。。。
而降生于移动互联网时代的字节，， ，， ，，，对年会的态度更直接而明确：不办。。。。。这主要源于首创人张一鸣的理念，， ，， ，，，他以为年会是形式主义，， ，， ，，，不切合公司的务实文化。。。。。虽然，， ，， ，，，近几年字节处于高速增添阶段，， ，， ，，，公司也很愿意拿出真金白银来激励员工，， ，， ，，，好近年年不落的新春礼物。。。。。这种务实的做法对企业和员工是双赢，， ，， ，，，省去了举行年会的经济人力本钱，， ，， ，，，也让员工获得实打实的利益。。。。。
（图源：小红书）
2.「大锅饭」变少，， ，， ，，，针对性激励变多。。。。。
这是今年最显着的一个趋势。。。。。以往的年会，， ，， ，，，考究一个“阳光普照”。。。。。只要你入职了，， ，， ，，，哪怕绩效平平，， ，， ，，，也能拿个最新款的电子产品或者几千块的红包。。。。。但2025年，， ，， ，，，这种“普惠式”的福利正在大幅缩减，， ，， ，，，取而代之的是极端差别化的激励。。。。。
小雷相识到，， ，， ，，，某游戏大厂在年会上，， ，， ，，，给焦点研发团队（做出了爆款子目的那一组）发了人均六位数的奖金，， ，， ，，，而其他边沿部分的员工，， ，， ，，，可能连个慰藉奖都没有。。。。。京东今年宣布给采销营业一线员工发放25薪，， ，， ，，，其他非焦点营业员工也有激励，， ，， ，，，但要少得多。。。。。腾讯、阿里等大厂也有类似的情形，， ，， ，，，差别部分差别项目组，， ，， ，，，业绩差别，， ，， ，，，年终激励也天差地别。。。。。
这种转变很是残酷，， ，， ，，，但也很是现实。。。。。在存量竞争时代，， ，， ，，，企业更焦虑，， ，， ，，，更愿意把资源向高产出、高潜力的头部人才倾斜。。。。。
3.激励方法硬核化，， ，， ，，，黄金、汽车抢眼。。。。。
曾几何时，， ，， ，，，大厂喜欢发期权、股票。。。。。但这两年，， ，， ，，，黄金和汽车成了热门硬通货。。。。。除了影石，， ，， ，，，小鹏也在2026年会上为员工发放了黄金工牌。。。。。
小雷发明，， ，， ，，，今年游戏企业也普遍热衷于送黄金和车，， ，， ，，，其中主打游戏出海的沐瞳科技，， ，， ，，，给全员发5克黄金手链； ；；；； ；；；雷霆游戏给优异员工送金币； ；；；； ；；；波克都会给满10年、15年工龄的员工划分发80克、300克金条； ；；；； ；；；途游游戏则在年会上抽了一辆特斯拉。。。。。
黄金不必多说，， ，， ，，，避险属性极强，， ，， ，，，并且近年金价在一直上涨，， ，， ，，，比什么都着实。。。。。而汽车，， ，， ，，，尤其是像小米SU7、问界M9这种热门新能源车，， ，， ，，，不但有适用价值，， ，， ，，，更自带社交话题属性，， ，， ，，，企业送出去也有体面。。。。。影石送房送车，， ，， ，，，着实就是这一趋势的极端体现，， ，， ，，，它在向员工证实：我没有画饼，， ，， ，，，给的是真金白银。。。。。
（图源：沐瞳）
年会，， ，， ，，，可以看作是企业对员工激励方法的集中展现，， ，， ，，，差别类型的企业泛起的方法不尽相同。。。。。小雷以为这些激励模式或允许以分成烧钱撒币型、按部就班型和降本增效型。。。。。
大部分处于高速增添阶段的企业，， ，， ，，，都较量愿意拿出真金白银给予员工超预期的激励，， ，， ，，，好比影石、追觅等，， ，， ，，，一方面它们有足够的利润，， ，， ，，，另一方面临人才有更急切的需求，， ，， ，，，愿意和员工分享生长盈利。。。。。
罢了经度过高速增恒久、进入平稳生耐久的企业，， ，， ，，，往往处于存量竞争阶段，， ，， ，，，人才需求靠近饱和，， ，， ，，，同时公司规模重大、员工数目众多，， ，， ，，，更倾向于用规范的制度来执行激励。。。。。
虽然，， ，， ，，，最惨的就是降本增效型企业的员工，， ，， ，，，这部分企业基本都面临着挑战，， ，， ，，，甚至已经泛起了谋划�； ；；；； ；；；� ，， ，，，需要精打细算地控制本钱，， ，， ，，，自然不太愿意拿出大笔现金来激励员工。。。。。
对影石来说，， ，， ，，，这波热搜赚足了眼球，， ，， ，，，也立住了「硬科技土豪」的人设。。。。。但2026年，， ，， ，，，影石能否真的如愿以偿用在产品和营业上取得突破性希望，， ，， ，，，那就要看这些拿到屋子车子的高端人才们，， ，， ，，，能不可交出一份让市场知足的答卷了。。。。。
最后，， ，， ，，，小雷想问各人一句：若是让你�。。。。。� ，， ，，，你是愿意去一家薪资平平但轻松稳固的企业，， ，， ，，，照旧愿意去像影石这样压力更大但有时机拿房拿车的新兴科技公司？？？？？？？
