法治日报记者 赵丽 法治日报远峰都会建设有限公司实习生 王艺霏
广东深圳某公司员工因拒绝在年会上演出节目，，，， ，，被公司以“不平从安排”为由开除；；；；；；社交平台上，，，， ，，有“打工人”发帖吐槽，，，， ，，公司年会将演出节目与绩效挂钩，，，， ，，让本该轻松的聚会酿成“审核现场”……
年关快要，，，， ，，一年一度的年会季准期而至 。。。。 。这本是企业犒劳员工、凝聚人心的温馨场合，，，， ，，却在一些劳动者心里酿成又一重压力的泉源 。。。。 。
接受《法治日报》记者采访的专家指出，，，， ，，有些用人单位的年会保存偏离初志的情形，，，， ，，甚至演变为“摊派使命”，，，， ，，可能保存组织方法僵化、内容重复和员工缺乏加入起劲性等问题 。。。。 。一场真正有意义的年会，，，， ，，应该做到一定员工的整年支付，，，， ，，提供轻松愉快的交流平台，，，， ，，同时展现出对差别类型员工需求的关注 。。。。 。
强制演出节目
“为什么又是我？ ？？？？？？”
2024年，，，， ，，来自湖南的李蕾曾被向导指派担当昔时度全公司年会的主持人；；；；；；今年年会，，，， ，，她的名字又“顺理成章”地泛起在部分上报的5名年会赞美节目的“演唱者”名单上 。。。。 。只管李蕾多次以“五音不全”“尚有事情使命”等理由拒绝，，，， ，，但向导的回复却简朴而坚决：“部分没有其他人能顶上了，，，， ，，你有履历 。。。。 。”
“年会应该是一种福利，，，， ，，主要目的是各方都开心，，，， ，，但近几年一到年会季我就焦虑，，，， ，，生怕被安排演出节目 。。。。 。”李蕾说 。。。。 。演出节目成了部分向导分派的“事情使命”，，，， ，，无奈之下，，，， ，，李蕾只能搪塞应对——不加入排演，，，， ，，只等上台“凑小我私家头” 。。。。 。
李蕾的无奈并非个例 。。。。 。在差别都会、差别岗位上，，，， ，，尚有许多员工正履历着类似的年会困扰，，，， ，，被强制演出年会节目已然成为不少劳动者年尾的配合懊恼 。。。。 。
在广东某公司事情的陈晨不但被要求演出舞蹈节目，，，， ，，还要自费购置舞蹈服 。。。。 。更让她无法明确的是，，，， ，，演出资格与年会的抽奖环节直接绑定，，，， ，，不演出，，，， ，，就没有抽奖资格 。。。。 。
有着7年岁情履历的重庆市民刘昕，，，， ，，用自身履历勾勒出了一幅贯串职场差别阶段的“年会演出进阶图”：实习生时期被迫跳昔时“最火的舞蹈”，，，， ，，全员上阵，，，， ，，不得缺席；；；；；；转正后，，，， ，，作为年轻员工“代表”，，，， ，，依然会在“自由报名”环节被强制报名“充数”；；；；；；这两年，，，， ，，只管已经“熬”成了资深员工，，，， ，，照旧要“给同事唱歌当陪衬” 。。。。 。
“这种占用休息时间排演，，，， ，，硬着头皮上台的体验，，，， ，，让人感应很是不适 。。。。 。”刘昕叹息道 。。。。 。
对此，，，， ，，中央财经大学教授沈建峰坦言，，，， ，，年会自己是一种提高劳动者团队凝聚力的运动 。。。。 。然而，，，， ，，一些用人单位的年会运动在一定水平上背离了初志，，，， ，，更多强调企业文化的输出和治理职员的保存感 。。。。 。甚至有些公司泛起内卷征象，，，， ，，好比各个部分都要出节目，，，， ，，员工要自费购置统一的演出服，，，， ，，甚至付费举行演出培训，，，， ，，诸云云类，，，， ，，让员工不堪重负 。。。。 。
员工有权拒绝
采访中，，，， ，，记者窥见了两种差别视角：一边是一些通俗员工诉苦年会“过于形式主义”，，，， ，，另一边则是部分企业治理者将年会视作与公司员工一年一度的“情绪纽带” 。。。。 。
在北京从事十余年人事事情的李青从治理视角指出，，，， ，，关于规模较大的企业，，，， ，，年会是一年中难堪的全员聚会，，，， ，，能够起到文化转达和情绪毗连的作用 。。。。 。
“年会或许是一年中唯逐一次能和向导同事打成一片的时间 。。。。 。”在李青对年会的理想构建中，，，， ，，一样平常的层级界线被暂时消融，，，， ，，员工的支付在表扬中被望见 。。。。 。一场乐成的年会，，，， ，，应该是公司差别层级的同事都能打成一片，，，， ，，让人对新一年的事情远景充满希望 。。。。 。
克日，，，， ，，“深圳工会”官方账号宣布一则案例 。。。。 。
深圳一公司向导要求员工小明（假名）在公司年会上演出脱口秀，，，， ，，小明以事情忙碌为由拒绝 。。。。 。向导以为小明“不给体面” 。。。。 。越日，，，， ，，公司向小明开具《扫除劳动条约通知书》，，，， ，，理由为其不平从公司安排、旷工，，，， ，，属严重违纪 。。。。 。小明不平公司扫除劳动条约的决议，，，， ，，于是通过执法途径维护自身权益 。。。。 。该案经由仲裁裁决、一审讯断及二审调解，，，， ，，法院最终认定案涉公司系违法扫除劳动条约，，，， ，，需一次性向小明支付赔偿金 。。。。 。
这则案例一经宣布，，，， ，，引发了公众一系列追问：员工是否有权拒绝加入年会？ ？？？？？？加入年会或者在年会上凭证公司安排举行演出是否属于事情领域？ ？？？？？？
对此，，，， ，，沈建峰以为，，，， ，，企业举行年会运动的初志，，，， ，，一方面是效劳于团队建设，，，， ，，提高企业的凝聚力；；；；；；另一方面，，，， ，，年会上的分享和娱乐内容具有生涯色彩 。。。。 。因此，，，， ，，年会的组织和运行应当在保存古板习惯的同时，，，， ，，尊重劳动者的选择和自由，，，， ，，阻止太过强调理理层意志 。。。。 。
他增补道，，，， ，，从执法角度来看，，，， ，，年会更多承载事情色彩，，，， ，，以是应安排在事情时间内举行，，，， ，，并且单位应肩负须要的本钱 。。。。 。在事情时间内开展的年会，，，， ，，原则上员工应当加入，，，， ，，可是若是在事情时间之外举行，，，， ，，组成加班，，，， ，，员工有权拒绝 。。。。 。
在中国劳动关系学院副教授张丽云看来，，，， ，，年会本应是一次通过组织演出等形式增进凝聚力、一定员工支付、增进多方情绪的正向运动，，，， ，，绝大大都员工在认同企业文化的条件下愿意加入 。。。。 。但也可能有部分员工因性格内向、不善社交，，，， ，，或因对企业缺乏认同感而拒绝加入，，，， ，，这时其拒绝的权力应当被尊重 。。。。 。
“年会实质上属于事情之外的文娱运动，，，， ，，而非本职事情，，，， ，，不应将是否加入和演出直接等同于听从性测试或忠诚度磨练 。。。。 。”张丽云说 。。。。 。
让年会回归实质
记者在采访中发明，，，， ，，受访劳动者并非对年会通盘否定，，，， ，，而是抱有更为详细的期待——他们反感的历来不是年会自己，，，， ，，而是形式化的强制演出，，，， ，，盼愿的是真诚的交流与眷注 。。。。 。
“虽然我不喜欢加入年会，，，， ，，但也能明确它的作用 。。。。 。”陈晨向记者形貌了她心中的理想年会：运动时间应听取员工意见，，，， ，，最好不占用休息日；；；；；；尊重员工不加入的自由；；；；；；流程应精练高效，，，， ，，阻止冗长形式 。。。。 。总之，，，， ，，多一点尊重，，，， ，，少一点形式主义 。。。。 。
那么，，，， ，，怎样让年会褪去强制与形式的枷锁，，，， ，，回归“犒劳辛勤”的实质？ ？？？？？？
沈建峰以为，，，， ，，要害是让年会回归到企业凝聚力和团队建设的初心 。。。。 。以员工为中心设计年会的时间、所在和内容，，，， ，，而非从企业的单方意愿出发 。。。。 。只有员工真正愿意加入并乐在其中，，，， ，，这种效果才可能实现 。。。。 。
对此，，，， ，，张丽云给出了四点详细建议：其一，，，， ，，要提前调研员工偏好，，，， ，，尊重员工意愿，，，， ，，阻止治理职员“拍脑壳”式安排；；；；；；其二，，，， ，，要注重气氛营造，，，， ，，可以通过设立奖项、增添互动环节和家庭加入等形式提升员工体验感；；；；；；其三，，，， ，，要突出全员眷注，，，， ，，阻止仅仅聚焦少数优异员工，，，， ，，应让绝大大都员工感受到价值与快乐；；；；；；其四，，，， ，，要强化企业温度，，，， ，，通过年会形式转达对员工的尊重与眷注，，，， ，，建设有温度的、柔软容纳的企业形象 。。。。 。
“总而言之，，，， ，，年会的意义不在于规模唬唬�；；；蛐问剑�， ，，而在于能否让员工感受到真诚的一定与整体的温暖 。。。。 。组织者只有真正相识员工需求、尊重员工意愿、明确员工性格的多样性、用开放温暖的心态组织运动，，，， ，，年会的举行才有意义 。。。。 。”张丽云说 。。。。 。
（文中受访者均为假名）
记者手记
“年会”，，，， ，，这个原本承载年终喜悦与整体温暖的词汇，，，， ，，在一些劳动者心中，，，， ，，却多了几分无奈与尴尬 。。。。 。从被重复要求上台演出的“社恐”员工，，，， ，，到因拒绝自费加入节目而失去抽奖资格的职场人，，，， ，，再到因不肯演出节目遭违法开除的劳动者，，，， ，，一场变味的年会，，，， ，，让本就辛勤事情一年的劳动者感应疲劳不堪 。。。。 。亟须为年会卸下强制与形式的枷锁，，，， ，，回归犒劳辛勤、凝聚人心的良心，，，， ，，更需以执法为盾，，，， ，，守护每一位劳动者的正当权益 。。。。 。
采访中，，，， ，，一些受访劳动者重复强调“自愿”与“尊重” 。。。。 。他们抵触的并非整体运动自己，，，， ，，而是其中潜藏的强制性、不一律性和形式主义 。。。。 。
或许，，，， ，，年会的价值不在于被设计得何等华美，，，， ，，而在于能多洪流平上容纳真真相绪、承载一律交流、转达真诚谢谢 。。。。 。
我们追问的历来不但是“怎样办妥一场年会”，，，， ，，更是“我们希望拥有怎样的职场” 。。。。 。每一次对“自愿”的呼吁、对“尊重”的坚守，，，， ，，都是向更平衡、更康健的职场迈出的一小步 。。。。 。年会季里的这些故事，，，， ，，无论藏着无奈、对抗照旧期待，，，， ，，最终都指向统一个偏向：一个既能承载整体目的，，，， ，，也能安顿个体尊严的事情场合 。。。。 。这或许才是所有职场人真正期盼的年终礼物 。。。。 。
让年会回归良心，，，， ，，需要企业放下功利心，，，， ，，真正谛听员工心声，，，， ，，用真诚替换形式，，，， ，，用眷注取代强制 。。。。 。以法治护航劳动者权益，，，， ，，需要企业守住执法底线，，，， ，，明确自身权力界线，，，， ，，让每一位劳动者都能体面事情、定心加入，，，， ，，不必为拒绝加入一场演出而担心失业 。。。。 。
行笔至此，，，， ，，我的心中多了一分期远峰都会建设有限公司许：愿未来的每一场年会，，，， ，，都能褪去急躁与功利，，，， ，，回归犒劳辛勤、凝聚人心的初心；；；；；；愿每一位劳动者的正当权益，，，， ，，都能被执法牢牢守护，，，， ，，每一份辛勤支付，，，， ，，都能获得真诚回馈 。。。。 。事实，，，， ，，年会的意义不在于规模巨细、形式壮丽，，，， ，，而在于能否让员工感受到整体的温暖与自身的价值——这，，，， ，，才是年会该有的容貌 。。。。 。