\u003c!--NO_AD_ERROR_3--\u003e\u003cP\u003e员工天天提前10分钟到岗\u003c/P\u003e\u003cP\u003e算加班吗？？？？？？？？\u003c/P\u003e\u003cP\u003e克日，，，，，，海门法院审结了一起\u003c/P\u003e\u003cP\u003e因加班认定引发的劳动纠纷案件\u003c/P\u003e\u003cP\u003e2017年2月，，，，，，刘某与某公司签署劳动条约，，，，，，约定实验每周40小时、逐日8小时势情制。。 。 。。。劳动关系存续的7年间，，，，，，公司已按条约约定足额支付刘某事情日人为及休息日加班人为，，，，，，但公司要求逐日提前10分钟到岗点名、召开短会安排当日事情，，，，，，刘某对此始终存有疑虑。。 。 。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e刘某以为，，，，，，逐日提前10分钟到岗系公司强制要求，，，，，，实质占用了小我私家休息时间，，，，，，应属加班，，，，，，其核算7年累计时长，，，，，，向公司主张2万余元“10分钟加班费”。。 。 。。。劳动仲裁委驳回其仲裁请求后，，，，，，刘某不平，，，，，，诉至海门法院。。 。 。。。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_0--\u003e\u003c!--NO_AD_0--\u003e\u003cP\u003e庭审中，，，，，，双方争议焦点集中于提前到岗的10分钟是否组成加班。。 。 。。。刘某提交视频截图、考勤表等证据，，，，，，主张提前到岗系公司安排，，，，，，其间需接受事情安排，，，，，，当属加班。。 。 。。。公司则辩称，，，，，，该10分钟系让员工快速进入事情状态的准备时间，，，，，，无实质事情内容，，，，，，不属正式事情领域。。 。 。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e经法官询问，，，，，，刘某确认，，，，，，提前10分钟仅完成点名、吸收事情安排，，，，，，未开展详细生产使命。。 。 。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e海门法院经审理以为，，，，，，加班认定需同时具备“时间+内容”双主要件，，，，，，即需知足“事情时间凌驾法定标准”“为用人单位提供实质劳动”“经用人单位安排或批准”三项焦点要素。。 。 。。。该案中，，，，，，刘某提前10分钟到岗的行为属正式事情前的准备性事情，，，，，，无直接劳动产出，，，，，，不组成执法意义上的加班。。 。 。。。劳动者上岗前的准备性事情虽为后续事情开展涤讪基础，，，，，，但自己并非焦点劳动历程。。 。 。。。刘某提前到岗举行的点名、吸收事情安排等行为时长较短，，，，，，实质是从休息状态向事情状态过渡的须要准备，，，，，，属于推行焦点劳动义务的“附随义务”，，，，，，并非用人单位在法定事情时间外特殊安排的、有明确效果的劳动。。 。 。。。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_1--\u003e\u003c!--NO_AD_1--\u003e\u003cP\u003e综上，，，，，，海门法院一审讯断驳回刘某的诉讼请求。。 。 。。。刘某提起上诉后，，，，，，南通中院讯断维持原判。。 。 。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e法官说法\u003c/P\u003e\u003cP\u003e加班认定以实质事情内容为焦点\u003c/P\u003e\u003cP\u003e随着劳动争议案件日益增多，，，，，，劳动者主张“提前到岗”“延迟离岗”等时间差作为加班的情形愈发常见。。 。 。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e加班的焦点要义在于用人单位支配劳动者本应自由支配的休息时间，，，，，，且从中获得特殊劳动效果，，，，，，此种情形因损害劳动者休息权，，，，，，执法明确要求用人单位支付加班费作为赔偿。。 。 。。。司法实践中，，，，，，认定加班不但需审查事情时长，，，，，，更需聚焦劳动的须要性、是否属于用人单位营业规模、用人单位是否从中受益，，，，，，若仅具备延时势情的形式，，，，，，缺乏实质劳动内容，，，，，，不宜认定为加班。。 。 。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e本案中，，，，，，刘某所述的提前到岗行为仅为顺应事情状态的准备性行动，，，，，，不直接爆发劳动效果，，，，，，属于劳动者为推行主条约义务应肩负的附随义务，，，，，，既是职业自律的体现，，，，，，也是忠实信用原则在劳动关系中的详细践行。。 。 。。。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_2--\u003e\u003c!--NO_AD_2--\u003e\u003cP\u003e针对劳动者，，，，，，执法依法�；；；；；；だ投咝菹⑷�，，，，，，但需理性区分权力界线。。 。 。。。逐日短时间、须要的岗前准备，，，，，，属职业素养与诚信履职的领域，，，，，，一样平常不认定为加班；；；；；；维权应聚焦实质超时、高强度劳动等焦点权益，，，，，，提高维权精准度。。 。 。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e针对用人单位，，，，，，企业享有用工治理权，，，，，，但行使权力需遵照合理性、人性化原则。。 。 。。�？？？？？？？？砂才判胍母谇白急甘虑�，，，，，，但若要求员工提前较长时间到岗，，，，，，且从事与生产谋划直接相关的实质劳动，，，，，，可能触碰“加班”红线，，，，，，需依法支付响应酬金。。 。 。。。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_3--\u003e\u003c!--NO_AD_3--\u003e\u003cP\u003e执法的价值在于划定劳资双方的“公正界线”，，，，，，既提防企业变相侵占劳动者休息时间，，，，，，也包管企业正常治理需求。。 。 。。。唯有双方秉持诚信原则、恪守权力界线，，，，，，才华构建康健协调的职场情形。。 。 。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e泉源：江海晚报\u003c/P\u003e\u003cP\u003e\u003c!--IMG_0--\u003e\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_4--\u003e\u003c!--NO_AD_4--\u003e