克日，，，，，江苏省南通市通州区星澜云盘算有限公司人民法院和北京市顺义区人民法院划分审理了一起员工因如厕离岗被开除的劳动争议案件。。 。。 。。“合理需求”与“摸鱼违纪”直接影响了讯断效果。。 。。 。。
江苏省南通市通州区人民法院审结的一起案件中，，，，，刘某在南通某电路公司担当专员，，，，，2023年2月时代，，，，，刘某频仍、长时间地停留在公司卫生间，，，，，日累计时是非则一个多小时，，，，，长则凌驾6小时。。 。。 。。公司以为该行为严重违反劳动纪律和规章制度，，，，，在与刘某面谈后发出《扫除劳动条约通知书》。。 。。 。。刘某去职后申请劳动仲裁，，，，，要求公司支付赔偿金20余万元，，，，，未获支持后又诉至法院。。 。。 。。
法院凭证监控视频查明，，，，，刘某在2023年2月时代长时间停留卫生间达11次，，，，，每次31分钟至3小时5分钟不等，，，，，单日最长停留6小时21分钟。。 。。 。。
法院审理以为，，，，，正常如厕应即去即回，，，，，短暂停留不组成擅离岗位，，，，，但刘某的行为显着凌驾合理心理需求规模，，，，，也凌驾其岗位职责所需，，，，，且刘某未提交证据证实其间在推行事情职责，，，，，故组成擅离岗位。。 。。 。。依据公司规章制度，，，，，其累计旷工已达6天，，，，，公司扫除劳动关系正当。。 。。 。。
同样是因如厕离岗被开除，，，，，另一起案件的讯断效果却差别。。 。。 。。
李某是北京一家食物公司的消防中控员，，，，，2022年11月值班时代因腹痛如厕3分钟，，，，，公司以“事情时间私自离岗，，，，，违反规章制度”为由将其开除。。 。。 。。李某以为，，，，，自己的离岗行为并不违反公司纪律，，，，，公司扫除劳动关系的行为违法，，，，，要求公司支付违法扫除赔偿金。。 。。 。。
北京市顺义区人民法院审理以为，，，，，李某脱岗理由正当、时间短暂，，，，，属正常心理征象，，，，，且微信纪录显示其曾多次联系同事顶岗，，，，，已经只管阻止脱岗行为爆发，，，，，不保存居心或重大过失。。 。。 。。最终，，，，，法院讯断公司支付李某违法扫除劳动关系赔偿金6万余元。。 。。 。。
执法人士明确：区分“合理需求”与“摸鱼违纪”，，，，，焦点看主观意图（是否逃避事情）行为合理性（时长频率是否合规）和岗位属性。。 。。 。。企业在行使用工自主权时，，，，，须严守合理正当界线。。 。。 。。
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