最近#白鹿带新人黑脸#的话题在热搜上挂了两天，，，， ，点开一看才发明是续约欢娱后的新剧《唐宫奇案》片场花絮。 。 。。 。。。视频里她皱着眉指导新人走位，，，， ，被营销号截成“耍大牌”的证据。 。 。。 。。。�？？？？？？？煞鐾暾悠挡欧⒚�，，，， ，她前一秒还在帮新人整理戏服，，，， ，后一秒就由于对方一连NG十条而急得直顿脚——这不就是今世职场人带实习生的真实写照吗？？？？？？？？
要我说，，，， ，与其纠结明星有没有黑脸，，，， ，不如学学《明日方舟》玩家的武陵基建头脑。 。 。。 。。。游戏里建发电站要先妄想线路，，，， ，职场带新人也得像搭产线那样循序渐进。 。 。。 。。。白鹿在《警员声誉》里演夏冰时，，，， ，就被老戏骨王景春手把手教走位，，，， ，现在她带王星越拍《唐宫》，，，， ，把“先让新人熟悉流程，，，， ，再抓细节”的要领照搬过来，，，， ，这不就是游戏里“先建基础设施，，，， ，再升级模�？？？？？？？椤钡恼铰裕�？？？？？？？惋惜网友只看到她拍桌子说“眼神要狠”，，，， ，没看到收工后她给新人发的十页台词剖析。 。 。。 。。。职场关系这工具，，，， ，就像武陵基地的息壤分派——给新人太多资源会崩盘，，，， ，给太少又会障碍。 。 。。 。。。记得去年某互联网公司的案例：市场部新人小林直接接手百万项目，，，， ，效果把运动日期写错，，，， ，牵连整个团队加班一周。 。 。。 。。。这就像游戏里刚解锁碳块就强行建高级产线，，，， ，最后只能炸掉重来。 。 。。 。。。白鹿带新人时坚持“三天视察期”，，，， ，先让王星越演没有台词的配景板，，，， ，摸清镜头感再上重头戏，，，， ，这种“逐步放权”的思绪，，，， ，和基建攻略里“先造初级设施积累资源”的逻辑如出一辙。 。 。。 。。。
有人说带新人就该“手把手教到会”，，，， ，但《职场关系治理指南》里提到：太过介入反而会让对方爆发依赖。 。 。。 。。。就像武陵基建里不可把所有资源都堆在一个模�？？？？？？？�，，，， ，带新人也得留出让他们试错的空间。 。 。。 。。。白鹿在片场常说“你先按自己的明确来一条”，，，， ，哪怕新人演得七零八落，，，， ，她也会先一定亮点再提修改意见。 。 。。 。。。这种“先授权后优化”的方法，，，， ，比直接否定更能引发新人潜力——事实谁也不想永远当被投喂的“基建质料”。 。 。。 。。。说究竟，，，， ，职场不是零和游戏，，，， ，而是需要相互成绩的基建工程。 。 。。 。。。白鹿续约欢娱时选择“两年短约”，，，， ，既给公司作育新人的缓冲期，，，， ，也为自己留了转型余地，，，， ，这种平衡术值得职场人借鉴。 。 。。 。。。下次再遇到带新人的头疼事，，，， ，不如翻开游戏看看武陵基地的结构图：每个模�？？？？？？？榧茸粤υ俗窒嗷ブС�，，，， ，这才是最高级的职场生涯智慧。 。 。。 。。。
（注：文中图片均来自网络，，，， ，侵删）