讲执法知识，，，，，，，，解劳动者心忧，，，，，，，，这浙江甬港供应链有限公司里是劳动者权益小课堂第一百七十四期。。 。。。。。 。
员工在事情中不小心出了错，，，，，，，，被扣了绩效还被记过，，，，，，，，没想到才过一个月，，，，，，，，公司“往事重提”要将其开除，，，，，，，，这正当吗？？？？？今天的小课堂，，，，，，，，我们来聊聊：员工违反规章制度，，，，，，，，公司能不可“一事二罚”。。 。。。。。 。
小李于2022年入职某铝业公司担当手艺主管。。 。。。。。 。2024年3月，，，，，，，，小李在为客户绘制模具图纸中保存事情失误导致图纸蜕化，，，，，，，，公司当月对小李作出了扣绩效分30分、严重忠言、记大过的处置惩罚。。 。。。。。 。同年4月，，，，，，，，该铝业公司与小李协商扫除劳动条约未果，，，，，，，，公司以小李在一个月前绘制模具图纸蜕化为由，，，，，，，，扫除劳动条约。。 。。。。。 。
小李对此感应不解，，，，，，，，他申请劳动仲裁，，，，，，，，请求裁决该公司支付违法扫除劳动条约赔偿金等。。 。。。。。 。厥后公司不平仲裁裁决，，，，，，，，向法院提起诉讼。。 。。。。。 。
法院经审理以为，，，，，，，，铝业公司已经对小李2024年3月的事情失误行为举行了响应处置惩罚，，，，，，，，厥后又对他的这次事情过失行为再次作出开除处置惩罚，，，，，，，，显着不对理。。 。。。。。 。因此，，，，，，，，法院讯断该铝业公司支付违法扫除劳动条约赔偿金。。 。。。。。 。
小李的履历不是个案。。 。。。。。 。在劳动争议中，，，，，，，，用人单位能否对劳动者的统一违纪行为举行“一事二罚”，，，，，，，，经常成为争议焦点。。 。。。。。 。“一事不二罚”原则虽然是行政规则定的原则，，，，，，，，但在司法实践中，，，，，，，，它已经被应用于劳动法领域。。 。。。。。 。从各地审讯实践来看，，，，，，，，法院明确，，，，，，，，用人单位对劳动者违反劳动纪律的行为，，，，，，，，不可重复处置惩罚。。 。。。。。 。
确立“一事不二罚”原则的目的是� ；；；；；； ；；さ笔氯说恼比ㄒ妗！� 。。。。。 。判断是否组成“一事二罚”的要害，，，，，，，，在于审查两次处分所依据的违纪事实是否属于统一行为。。 。。。。。 。若是用人单位基于新的、自力的违纪事实作出开除决议，，，，，，，，则不组成重复处分 ；；；；；； ；；反之，，，，，，，，若将已经处置惩罚完毕的往事重提并作为开除理由，，，，，，，，则组成违法扫除。。 。。。。。 。
需要提醒的是，，，，，，，，用人单位通过民主程序制订规章制度，，，，，，，，并凭证规章制度对劳动者违纪行为举行处分，，，，，，，，是行使用工自主权的体现。。 。。。。。 。与此同时，，，，，，，，用人单位也应依规而为，，，，，，，，关于劳动者的违纪行为应当实时、适外地处置惩罚，，，，，，，，对统一违规行为不得作出两次差别的处置惩罚，，，，，，，，不然就违反了“一事不再罚”的原则，，，，，，，，不会受到执法的支持。。 。。。。。 。
这就是本期小课堂的内容，，，，，，，，我们下期见。。 。。。。。 。
监制 郑莉
策划 张伟杰
撰稿 卢越
主持 卢越
制作 白至洁
浙江甬港供应链有限公司