又到了一年一度秀年终奖的时刻 ，，，，，，不少大厂都加入撒钱大战。 。。。。
京东2025年终奖 ，，，，，，92%的员工能拿满或逾额年终奖 ，，，，，，采销部更是25薪上不封顶。 。。。。
胖东来更是大方体现 ，，，，，，今年15亿左右的净利润 ，，，，，，公司八千多名员工 ，，，，，，平均每人能分十万。 。。。。
本以为胖东来是天花板级别 ，，，，，，但很少有人知道河南尚有一位老板 ，，，，，，发钱比于东来更猛 ，，，，，，他就是河南矿山集团首创人崔培军。 。。。。
许多人可能没听过这小我私家 ，，，，，，但他靠发钱名时势 ，，，，，，无数次登勺嫦妊。 。。。。
崔培军公司的年会 ，，，，，，堪称中国最爽年会。 。。。。几十米长的红绒布长桌一字排开 ，，，，，，铺满百元大钞 ，，，，，，员工排队数钱 ，，，，，，10分钟内数几多拿走几多。 。。。。有人10分钟数出8万元 ，，，，，，手速稍慢的也能带走5万多。 。。。。
这种发钱不手软的年会 ，，，，，，只是崔培军宠员工的冰山一角。 。。。。他被网友称为“全网最爱发钱的老板”“最懂打工人的理想老板”。 。。。。
许多人不明确 ，，，，，，崔培军这么发钱 ，，，，，，为什么他的公司还没休业？？？？？？？
初中没上完的“土老板” ，，，，，，砸1.7亿宠员工
崔培军爱给员工发钱的缘故原由很简朴：由于淋过雨 ，，，，，，以是想给别人撑伞。 。。。。
1965年 ，，，，，，崔培军出生在河南长垣黄河滩区的贫困家庭 ，，，，，，家里五个孩子 ，，，，，，连一口饱饭都难吃上。 。。。。他童年最深的影象是饥饿 ，，，，，，挖葛根、捋树叶是常态 ，，，，，，曾因偷摘别人的麦子被狠狠吵架 ，，，，，，这件事让他记了一辈子 ，，，，，，也让他从小就见不得别人受委屈。 。。。。
崔培军14岁那年被迫辍学 ，，，，，，借了35元钱就背着一箱赊来的眼镜闯荡上海 ，，，，，，沿街叫卖营生 ，，，，，，打工的那些年里 ，，，，，，底层的苦他尝了个遍：在工矿下井挖煤 ，，，，，，在饭店刷碗 ，，，，，，摆过地摊 ，，，，，，厥后自学电气手艺 ，，，，，，直到接触维修千斤顶才算站稳脚跟。 。。。。
1983年 ，，，，，，他靠电器生意赚了人生第一笔30多万 ，，，，，，特意要求买家付现金 ，，，，，，只为直观感受不再缺钱的扎实感。 。。。。
2002年 ，，，，，，39岁的崔培军在八面透风的工棚里 ，，，，，，拉起6人团队开办河南矿山。 。。。。从第一天起 ，，，，，，他就立下规则：挣一块钱 ，，，，，，就要给员工分八毛。 。。。。
因此 ，，，，，，在崔培军开办的河南矿山 ，，，，，，发钱是一样平常操作。 。。。。
最出圈的是2022年河南矿山年会 ，，，，，，现场6100万元现金被垒成小山 ，，，，，，销售员工依次上台领取年终奖 ，，，，，，最低100万元 ，，，，，，最高500万元 ，，，，，，这百万元现金员工都得拿麻袋装。 。。。。
崔培军发钱没有重大的规则 ，，，，，，只要老板以为你该得 ，，，，，，那就有发不完的福利。 。。。。
妇女节 ，，，，，，上百名女员工每人领800元红包 ，，，，，，一次就砸钱超百万 ； ；；；；
崔培军炎天出差 ，，，，，，感受天太热 ，，，，，，一拍脑门就给车间员工每人补发400元降温费 ； ；；；；
农忙时 ，，，，，，他还给家里种麦子的员工发1000元收割机津贴 ； ；；；；
有员工买房娶媳妇 ，，，，，，张口借15万 ，，，，，，他直接塞了20万。 。。。。
崔培军的宠 ，，，，，，还延伸到了员工全家。 。。。。
员工的怙恃每月能领500-2000元孝亲金 ，，，，，，员工子女考上大学给1-5万元奖学金 ； ；；；；每年组织上万名员工眷属包机包车免费旅游 ，，，，，，海南、云南、北京逛个遍。 。。。。
河南矿山尚有个很奇葩的规则 ，，，，，，河南矿山不打卡、不签到 ，，，，，，没有严苛KPI ，，，，，，却有一条铁律：不孝顺怙恃者 ，，，，，，坚决辞退。 。。。。
崔培军体现 ，，，，，，并不是自己爱花钱 ，，，，，，而是看不得员工辛勤：“我以为老板就像家长一样 ，，，，，，你的孩子需要钱 ，，，，，，你给不给？？？？？？？”
猖獗撒钱 ，，，，，，为何还没休业？？？？？？？
在接受外地媒体采访时 ，，，，，，崔培军曾先容 ，，，，，，有一年公司产值103亿元 ，，，，，，利润2.6亿元 ，，，，，，给员工发了1.7亿元 ，，，，，，剩下的要作为企业生长的储备金。 。。。。
1.7亿分给5100名员工 ，，，，，，人均3万多 ，，，，，，再加上孝亲金、旅游基金、社保福利 ，，，，，，光是员工福利支出就占利润的泰半。 。。。。
这么撒钱公司为啥没休业 ，，，，，，反而年销百亿、产销量一连八年天下第一？？？？？？？谜底藏在崔培军的两个反通例操作里。 。。。。
1.不守着铁饭碗 ，，，，，，什么赚钱做什么
崔培军没读过几多书 ，，，，，，却有远超凡人的商业嗅觉和受苦劲 ，，，，，，每一次风口来临 ，，，，，，他都精准踩中且敢拼敢闯。 。。。。
许多人印象中 ，，，，，，空手起身的创业者会更有守山河的执念 ，，，，，，许多老一辈企业家一辈子只做一件事 ，，，，，，但崔培军差别 ，，，，，，看到赚钱的行业他就大胆入。 。。。。
早年间 ，，，，，，他从维修千斤顶切入机械行业 ，，，，，，以此积累下不少资源 ； ；；；；80年月他发明防腐行业有商机 ，，，，，，就跑到山西大同开办公司 ，，，，，，短短几年做到年产值过亿、员工500多人 ； ；；；；90年月预判修建业黄金时代 ，，，，，，他坚决建设修建公司。 。。。。
在其时他做了一件许多人不明确的事——拿出三分之一利润送员工学习 ，，，，，，二十多人的小公司就请郑州工学院教授上课。 。。。。
缘故原由用他的话来说是：“没知识的企业走不远”。 。。。。
2001年 ，，，，，，他在建厂房时发明海内优质特种钢材全靠入口 ，，，，，，一想到国家建设需要好钢材 ，，，，，，于是他跨界进入钢铁行业。 。。。。
其时亲友都劝他隔行如隔山 ，，，，，，老工程师也直言水太深 ，，，，，，但他花两年时间 ，，，，，，跑了十余万公里 ，，，，，，走访海内外三十多家钢厂 ，，，，，，记了二十多本条记 ，，，，，，硬生生啃下这块硬骨头。 。。。。
从机械维修到防腐工程 ，，，，，，从修建行业到特种钢材 ，，，，，，崔培军的每一次跨界都踩在国家生长的风口上 ，，，，，，而支持他的就是一股狠劲。 。。。。
2.不跟风扩张 ，，，，，，守住良心才华走得远
虽然崔培军经常浚浚�？？？？缃� ，，，，，，但他每一步都跨得很稳。 。。。。
在房地产、金融业大热的年月 ，，，，，，无数企业猖獗跨界扩张 ，，，，，，崔培军却始终一根筋只做起重机主业 ，，，，，，坚持不贷款不融资不拖欠人为。 。。。。
他常说：“人一辈子有用做事的时间不过三四十年 ，，，，，，能把一件事做好就不错了 ，，，，，，疏散精神啥也干不可。 。。。。”近二十年来 ，，，，，，他始终深耕桥式起重机、门式起重机等焦点产品 ，，，，，，即便行业严冬来临 ，，，，，，也从不摇动。 。。。。
2012年 ，，，，，，钢铁行业遭遇产能过剩、价钱暴跌的严冬 ，，，，，，不少偕行裁人减支。 。。。。
公司高层会上有人提议裁人过冬 ，，，，，，崔培军却反其道而行 ，，，，，，不但不裁人反而加大研发投入 ，，，，，，还斥巨资升级环保设施。 。。。。
这次赔本冒险 ，，，，，，非但没拖垮他 ，，，，，，反而让公司在行业苏醒时迅速抢占市场 ，，，，，，拉开与偕行的差别。 。。。。
不贷款、不融资的原则 ，，，，，，更是让河南矿山在多次市场波动中稳如泰山。 。。。。
不盲目跟风、不贪多求大 ，，，，，，守住主业和现金流 ，，，，，，这就是崔培军撒钱不断业的底层逻辑 ，，，，，，由于他知道 ，，，，，，企业的基本不是规模 ，，，，，，而是稳健和口碑。 。。。。
最好的投资 ，，，，，，永远是投资员工
哈佛商学院有项研究：员工知足度每提高5% ，，，，，，客户知足度就提高1.3% ，，，，，，企业利润增添0.5%。 。。。。崔培军没读过这项研究 ，，，，，，却用20多年的实践证实晰这个理论。 。。。。
在河南矿山 ，，，，，，员工的忠诚度堪称行业事业：老员工占比超60% ，，，，，，手艺主干险些零流失 ； ；；；；车间里员工自动钻研手艺 ，，，，，，产品及格率一连多年坚持99.8%以上 ； ；；；；面临订单岑岭 ，，，，，，不必老板鞭策 ，，，，，，员工自觉加班赶工 ，，，，，，却从没人诉苦 ，，，，，，由于他们知道 ，，，，，，老板不会让他们的支付白搭。 。。。。
崔培军最让人钦佩的 ，，，，，，是能把员工第一落到实处。 。。。。
就连出差在外 ，，，，，，崔培军想的都是自家员工 ，，，，，，有次他出差时接触到自动化项目 ，，，，，，遐想到自己员工天天搬40多公斤重的车轮 ，，，，，，恒久云云容易患腰椎、脊椎等职业病 ，，，，，，于是他坚决引进焊接机械人 ，，，，，，把高强度、高危险的事情交给机械。 。。。。
现在 ，，，，，，河南矿业车间里高难度焊接全由机械人完成 ，，，，，，员工只认真把控质量 ，，，，，，事情强度降低 ，，，，，，收入却没减幸福感直线上升。 。。。。
这种员工知足度 ，，，，，，最终转化成了企业的焦点竞争力。 。。。。
由于员工专心 ，，，，，，产品质量过硬、效劳到位 ，，，，，，客户转头率超90% ，，，，，，中国宝武、中铁集团等大客户恒久相助。 。。。。
崔培军的乐成 ，，，，，，历来不是靠重大的商业模式或资源运作 ，，，，，，而是靠最质朴的原理：人心换人心。 。。。。
无论是胖东来照旧崔培军 ，，，，，，都用现实验动证实晰一件事：你给员工吃草 ，，，，，，迎来的是一群羊 ； ；；；；你给员工吃肉 ，，，，，，迎来的是一群狼。 。。。。
这两年 ，，，，，，越来越多企业最先摒弃996是福报的看法 ，，，，，，跟风宠员工。 。。。。
字节跳动奖金池扩大35% ，，，，，，调薪预算加1.5倍 ； ；；；；宁德时代给下层员工加薪。 。。。。不是老板们顿悟 ，，，，，，而是他们终于算清了一笔账：最好的投资永远是投资员工 ，，，，，，最恒久的乐成永远源于人心所向。 。。。。
于东来和崔培军乐成的基因都很简朴 ，，，，，，无非是你把别人当小我私家 ，，，，，，别人才华把你当回事。 。。。。
崔培军从不造高峻上的商业名词 ，，，，，，但他说过一句接地气的话 ，，，，，，却透露出酷寒商业下的最质朴的原理：治理的实质 ，，，，，，是人心换人心。 。。。。
本篇作者 | 云摇 | 内容四川蜀科立异手艺有限公司运营 | 博文 主编 | 张一弛