曾刻在许多人影象里，，，，，，，，充满绿湖度假生长有限公司着冗长总结、尴尬演出的年会牢靠流程，，，，，，，，正在被松开家常的聚餐、外地整体出游、轰趴馆里的派对等新形式所取代。。。。。。

　　岁末年头，，，，，，，，年会的话题再次在职场人士中心“热”了起来。。。。。。“员工拒绝年会演出被开除”“年会恐惧症怎样优雅地拒绝年会”等话题在社交网络引发热议。。。。。。

　　演出式、加班式年会造成“形式内讧”

　　每次在社交平台看到各人对年会“被迫演出”的吐槽，，，，，，，，钟原(假名)就深有感伤。。。。。。今年是他事情的第6年，，，，，，，，由于公司年轻人少，，，，，，，，每年公司年会他都要上台演出小品。。。。。。

　　占用中午或晚上的休息时间排演节目，，，，，，，，钟原对此很不可明确。。。。。。“在年会举行的前一个月就要最先排演，，，，，，，，每周3天，，，，，，，，每次1个小时，，，，，，，，年底事情原来就忙，，，，，，，，排演节目就像另一种形式的加班，，，，，，，，身心俱疲。。。。。。”

　　虽然并不想加入年会演出，，，，，，，，可是迫于现实缘故原由他无法拒绝。。。。。。“演出节目是部分强制的，，，，，，，，若是不配合演出，，，，，，，，虽然不会扣奖金，，，，，，，，可是有可能造成一些潜在的影响，，，，，，，，好比向导评价等。。。。。。”

　　“我性格较量内向，，，，，，，，年会历程中有晚宴，，，，，，，，每次到敬酒的环节我就很有压力，，，，，，，，由于我不太会说敬酒词。。。。。。”李丹丹(假名)在北京市某设计院事情，，，，，，，，年会这种大型社交场合会让她以为不太顺应。。。。。。

　　有类似感受的不止李丹丹一小我私家，，，，，，，，对在北京某药企事情的张舒涵(假名)来说，，，，，，，，年会上的讲话环节让她很头疼。。。。。。“每小我私家都要讲话，，，，，，，，还划定好了字数。。。。。。感受不像是年会，，，，，，，，更像是述职会。。。。。。”她无奈地说。。。。。。

　　抽奖环节也未必尽如人意。。。。。。“我原本期待的奖品是手机、家电这类适用物品，，，，，，，，或者爽性直接发红包。。。。。。效果今年公司年会上，，，，，，，，我抽到了一等奖，，，，，，，，奖品竟是‘和向导畅聊一小时’，，，，，，，，很笼统。。。。。。”网友“向钱看”无奈坦言，，，，，，，，“尚有同事抽到了‘和向导共用办公室1年’，，，，，，，，更让人啼笑皆非。。。。。。”此类奖券虽颇具创意，，，，，，，，却难掩至心缺乏，，，，，，，，不但偏离了员工的现实需求，，，，，，，，也削弱了抽奖本应具备的激励作用。。。。。。

　　让年会更轻松，，，，，，，，奖品更有至心，，，，，，，，成了不少劳动者的心声。。。。。。

　　年会“翻开方法”日趋多元化

　　“我们门店人数未几，，，，，，，，年会就以聚餐、唱歌为主，，，，，，，，再穿插些小游戏和抽奖环节。。。。。。游戏都是我们自己构想的，，，，，，，，年年翻新，，，，，，，，各人加入度特殊高。。。。。。”北京某羽毛球店店长洪正建先容道，，，，，，，，“并且人人都能拿到奖品。。。。。。我们办年会的宗旨很明确，，，，，，，，就是让各人吃好喝好玩好，，，，，，，，奖品也拿得舒心，，，，，，，，各人伙儿都特殊开心。。。。。。”

　　现在，，，，，，，，不少公司的年会不再局限于大型的“聚会+晚宴”的形式，，，，，，，，一次松开家常的聚餐、一次外地整体出游、一场轰趴馆里的派对等一些新型的年会形式逐渐受到接待。。。。。。

　　“公司的年会有时会在外地举行，，，，，，，，有一回就选在南通的海上威尼斯。。。。。。”江苏常州某外企员工张伟(假名)说。。。。。。

　　除了形式上的立异，，，，，，，，不少公司在年会中都添加了互动的环节，，，，，，，，相比只有歌舞演出的古板年会，，，，，，，，有更多互动环节的年会让员工更有加入感和获得感。。。。。。

　　“年会上我最喜欢游园会环节，，，，，，，，意见意义互动小游戏特殊有意思，，，，，，，，加入其中也能真切感受到团队的凝聚力。。。。。。”张舒涵说，，，，，，，，这类形式将庙会墟市的玩法融入团建，，，，，，，，在运动园地设置投壶、射箭、套圈等多个游乐项目，，，，，，，，获胜的步队可加入抽奖。。。。。。

　　“这也体现了年会正从重外在形式转向重情绪交流，，，，，，，，多元的年会形式折射出愈发容纳的职场文化。。。。。。”北京人力资源效劳行业协会秘书长沈志歈剖析说，，，，，，，，“年会的转变着实反应出职场文化变迁。。。。。。一是从权威导向向一律容纳转变，，，，，，，，弱化了层级感；；；；；；；二是从形式主义转向以人为本，，，，，，，，更关注通俗员工的情绪需求；；；；；；；三是从功利化转向情作用，，，，，，，，一定水平上弱化了业绩导向，，，，，，，，越发强化企业的情绪毗连，，，，，，，，也更契合今世年轻人的需求。。。。。。”

　　够真诚、有共识让年会回归初志

　　怎样更好地施展年会的作用，，，，，，，，把年会开进职工心里？？？？？？？？

　　“年会无妨多一些真诚，，，，，，，，少一些折腾，，，，，，，，多思量员工的感受。。。。。。”沈志歈说。。。。。。

　　调研显示，，，，，，，，近七成企业举行年会，，，，，，，，其中线下形式居多，，，，，，，，占比凌驾80%。。。。。。在详细流程上，，，，，，，，抽奖、抢红包、聚餐最受接待，，，，，，，，“玩得纵情、吃得开心、中得大奖”是许多职场人士对年会的配合期待。。。。。。在年会的奖品福利方面，，，，，，，，职场人更注重适用性和体验感。。。。。。

　　采访中，，，，，，，，不少劳动者体现，，，，，，，，年会上很期待吐槽类节目。。。。。。“不是为了吐槽而吐槽，，，，，，，，这类节目比起流程式的演出多了一丝真情实感，，，，，，，，也更容易引起各人的共识。。。。。。”在杭州市某互联网公司事情的李清欢先容道。。。。。。从2021年最先，，，，，，，，他已经一连多年加入策划部分年会，，，，，，，，提到组织年会的履历，，，，，，，，“照旧要贴合团队现实，，，，，，，，可以挖掘一些事情中好玩的‘梗’融入节目中，，，，，，，，也可以起劲发动向导层加入到年会演出中，，，，，，，，气氛会更好。。。。。。”

　　对此，，，，，，，，在广东某科技公司事情的冯先生深有感伤。。。。。。作为今年部分节目的策划者，，，，，，，，他借鉴《非诚勿扰》的节目形式，，，，，，，，团结部分现真相形创作了一个反应部分男同事婚恋难题的原创剧本。。。。。。“前后修改了9版。。。。。。”冯先生说，，，，，，，，“早先我也没太大信心，，，，，，，，但随着同事们起劲加入，，，，，，，，节目逐渐成形。。。。。。节目在年会上演出后，，，，，，，，现场反应很是好，，，，，，，，各人互动也很起劲。。。。。。”

　　那么，，，，，，，，员工若是不想加入年会演出，，，，，，，，是否可以拒绝？？？？？？？？

　　在沈志歈看来，，，，，，，，年会节目的演出不如遵照自愿原则。。。。。。关于有才艺、善于演出的职工，，，，，，，，可予以勉励，，，，，，，，让他们在年会中展现风范；；；；；；；而关于性格内向以及不具备文艺才华的员工，，，，，，，，可以勉励但不要强迫。。。。。。

　　中国社科院法学所社会法室副主任王天玉体现：“从执法意义上讲，，，，，，，，年会更倾向于是一项整体福利，，，，，，，，意味着劳动者有权享受，，，，，，，，也有权拒绝。。。。。。但若是把年会的准备事情纳入公司的整个治理流程中，，，，，，，，导致劳动者失去时间支配的自主性，，，，，，，，那这就属于事情的一部分。。。。。。”年会的准备占用了劳动者的时间，，，，，，，，劳动者也支付了跟本职事情差别的劳动，，，，，，，，用人单位应该给予适当的赔偿，，，，，，，，好比安排调休，，，，，，，，或者发放一些消耗券等。。。。。。若是在年会准备历程中爆发危害，，，，，，，，应该凭证工伤来认定。。。。。。

　　本报记者 武文欣

　　《工人日报》(2026年02月08日 04版)

【编辑:于晓艳】