本文来自微信公众号：谈论员毕舸，，，，，，，，作者：毕舸，，，，，，，，原文问题：《于东来的两次离别背后 企业首创人为何总是“退而不断”》，，，，，，，，头图来自：AI天生
2026年2月11号，，，，，，，，60岁的于东来在小我私家社交平台上发了条简短新闻，，，，，，，，宣布过年后正式退休，，，，，，，，不再担当胖东来董事长或总司理，，，，，，，，只保存照料身份，，，，，，，，一样平常谋划交由决议委员会周全主持。。 。。 。。。。
这是河南零售老兵第二次向公众道出“退休”二字。。 。。 。。。。
3年前的谁人炎天，，，，，，，，他在杭州行业大会的舞台上说出同样的话，，，，，，，，却始终没能真正放下。。 。。 。。。。
而这一次，，，，，，，，白纸黑字写明晰年岁划线制度，，，，，，，，写明晰职务交接，，，，，，，，写明晰以后不再过问。。 。。 。。。。
胖东来用3年的时间，，，，，，，，完成了从小我私家驱动到组织驱动的要害一步。。 。。 。。。。
一
于东来这回第二次退休，，，，，，，，算是给一个时代画上了句号。。 。。 。。。。
胖东来从1995年望月楼那片40平方米的烟旅馆起步，，，，，，，，走到2025年销售额凌驾235亿元，，，，，，，，始终没有脱离过于东来的影子。。 。。 。。。。
于东来定下的效劳标准，，，，，，，，骂出来的治理细节，，，，，，，，病重时咬牙撑过的决议时刻，，，，，，，，险些成为这家企业所有的基因图谱。。 。。 。。。。
但这一次的离别差别。。 。。 。。。。
于东来不再说“放下而不放弃”这样留有退路的话，，，，，，，，而是亮出了一份年岁划线制度：董事长、总司理满50岁必需退下，，，，，，，，分公司司理满45岁必需退下。。 。。 。。。。
他自己已经60岁，，，，，，，，超期服役整整10年。。 。。 。。。。
这份迟来的制度兑现，，，，，，，，比任何辞藻都更清晰地宣告：胖东来不再需要一个救世主式的首创人，，，，，，，，它已经有能力靠组织在世。。 。。 。。。。
二
拿3年前那次退休来比一比，，，，，，，，就能看清一个企业老板是怎么从“角色转型”一步步走到“制度接班”的。。 。。 。。。。
2023年6月，，，，，，，，于东来在台上与联商网董事长庞小伟对谈，，，，，，，，语气里带着疲劳，，，，，，，，也带着某种理想主义。。 。。 。。。。
他说要把精神转向撒播生涯理念，，，，，，，，建设更优美的生涯方法。。 。。 。。。。
那是一次体面的淡出，，，，，，，，但所有人都知道，，，，，，，，他并没有真正脱离。。 。。 。。。。
2024年4月，，，，，，，，于东来亲自带队奔赴长沙帮扶步步高，，，，，，，，依然是谁人冲在一线、亲手调解货架摆设的于东来。。 。。 。。。。
此次帮扶被媒体解读为胖东来模式的对外输出，，，，，，，，但更深层看，，，，，，，，是于东来自己无法割舍的现场感在驱使。。 。。 。。。。
那时的胖东来还没有准备好彻底失去于东来，，，，，，，，他自己也没有准备好彻底松手。。 。。 。。。。
三
这次退休能真退成，，，，，，，，要害不在于东来小我私家下了多大刻意，，，，，，，，而是胖东来的治理结构在已往几年里悄悄完成了重塑。。 。。 。。。。
决议委员会这个机构从幕后走向台前，，，，，，，，接受了从战略制订到一样平常运营的所有权限。。 。。 。。。。
于东来转任照料，，，，，，，，意味着他保存了建言的权力，，，，，，，，却放弃了反对的权力。。 。。 。。。。
以后胖东来的重大决议，，，，，，，，不再需要等他颔首。。 。。 。。。。
四
不过，，，，，，，，把眼光从胖东来挪开，，，，，，，，看看整其中国企业的大盘子，，，，，，，，近年来多家着名企业首创人纷纷宣布退休，，，，，，，，没曾想几年后又选择复出，，，，，，，，不是由于放不下权力，，，，，，，，而是企业一旦陷入增添障碍、战略迷失或债务�；； ；；； ；；�，，，，，，，，市场、员工以致股东仍本能地召唤谁人最初创立事业的人回来掌舵。。 。。 。。。。
在于东来宣布退休之际，，，，，，，，74岁的王石，，，，，，，，还在朋侪圈写下“正在实验与万科决议层建设联系”。。 。。 。。。。
万科2024年亏损494.78亿元，，，，，，，，欠债3612亿元，，，，，，，，作为早已远赴异国爬山、划赛艇的首创人，，，，，，，，终究没有完全斩断与这家自己一手创立的公司之间的精神脐带。。 。。 。。。。
更早的几年里，，，，，，，，刘强东在2022年年底回归，，，，，，，，并果真痛批高管醉心PPT，，，，，，，，马云在2023年年底戴着工牌泛起在阿里园区，，，，，，，，张近东在2024年年头喊出不许躺平、全员创业，，，，，，，，史玉柱在2022年9月回归研发一线亲自抓游戏项目。。 。。 。。。。
一连串一经宣布退休或淡出治理的名字，，，，，，，，不约而同地选择了回归。。 。。 。。。。
五
为何退休在中国企业家这儿就这么难？？ ？？？？？？
一个常被提及的诠释是首创人IP与品牌深度绑定。。 。。 。。。。
李宁公司濒临休业时，，，，，，，，经销商和消耗者只认李宁自己，，，，，，，，职业司理人无论拿出多漂亮的财报都无法挽回市场信心。。 。。 。。。。
巨人网络的股价始终与史玉柱的小我私家动向同频共振，，，，，，，，他淡出，，，，，，，，市值下跌，，，，，，，，他回归，，，，，，，，曲线拉升。。 。。 。。。。
格力的董明珠年过七旬依然连任董事长，，，，，，，，只管卸任总裁，，，，，，，，却仍是谁人泛起在广告片里、泛起在每一个战略宣布会上的符号。。 。。 。。。。
或许，，，，，，，，绑定并非首创人的自动选择，，，，，，，，而是中国企业生长路径的一定产品。。 。。 。。。。
在市场化系统尚未成熟的情形中，，，，，，，，首创人不但是决议者，，，，，，，，更是信誉担保人。。 。。 。。。。
银行放贷看他的署名，，，，，，，，供应商赊账看他的口碑，，，，，，，，消耗者买单看他的脸。。 。。 。。。。
以人为焦点的信用系统一旦建设，，，，，，，，就很难拆解成制度与流程。。 。。 。。。。
六
尚有一个更隐藏的缘故原由，，，，，，，，就是接班时机没选对。。 。。 。。。。
柳传志2005年将遐想集团交给杨元庆时，，，，，，，，遐想已是全球PC巨头，，，，，，，，2009年金融�；； ；；； ；；�，，，，，，，，他不得不复出救火，，，，，，，，直到2011年遐想成为全球第二大PC厂商，，，，，，，，才第二次定心接班。。 。。 。。。。
刘强东2022年隐退时，，，，，，，，京东正面临拼多多的强势攻击，，，，，，，，接班爆发在竞争最白热化确当口，，，，，，，，继任者尚未坐稳，，，，，，，，战场已经变换打法。。 。。 。。。。
马云2019年卸任董事局主席，，，，，，，，交棒给张勇，，，，，，，，彼时阿里如日中天，，，，，，，，但电商行业的底层逻辑正在被拼多多和直播带货悄然改写。。 。。 。。。。
职业司理人善于在既定轨道上优化效率，，，，，，，，却很难在偏向不明时重新界说赛道。。 。。 。。。。
当企业陷入战略渺茫，，，，，，，，首创人那套“直觉式决议”便成为唯一的破局希望。。 。。 。。。。
七
张近东谁人例子，，，，，，，，又是一种悲剧性的接班困局。。 。。 。。。。
2021年他将苏宁易购交给阿里系配景的黄明端，，，，，，，，实质是一场被动的权力让渡。。 。。 。。。。
债务�；； ；；； ；；丫�，，，，，，，，流动欠债压顶，，，，，，，，他交出董事长席位换取救援，，，，，，，，却没能交出首创人的责任感。。 。。 。。。。
3年后，，，，，，，，当阿里系治理未能扭转时势，，，，，，，，苏宁旧部整体回归，，，，，，，，张近东再次站到台前。。 。。 。。。。
张想退，，，，，，，，但公司不允许他退，，，，，，，，债权人更不允许他退。。 。。 。。。。
云云捆绑，，，，，，，，远比股权结构更难挣脱。。 。。 。。。。
八
治理学里有个词，，，，，，，，叫“机构化”，，，，，，，，说的是组织逐步脱离首创人的小我私家色彩，，，，，，，，长出自己的生命来。。 。。 。。。。
德鲁克在形貌这一转型时写道：企业必需从“天才的独奏”转向“交响乐团”。。 。。 。。。。
每个乐手都有自己的谱子，，，，，，，，指挥家的职责不是教会乐手演奏，，，，，，，，而是确保他们凭证统一份曲谱协同。。 。。 。。。。
科特讲向导力厘革的时间说，，，，，，，，真正的厘革不是靠一个英雄来推，，，，，，，，而是靠建一套能一直爆发英雄的机制。。 。。 。。。。
中国企业家往往太过贪恋英雄叙事。。 。。 。。。。
他们年轻时盼愿成为英雄，，，，，，，，年长时又难以接受英雄谢幕。。 。。 。。。。
王石在2017年退休时登上珠峰，，，，，，，，完成了身体意义上的极限攀缘，，，，，，，，却在2025年发明，，，，，，，，精神意义上的那座山峰从未真正跨越。。 。。 。。。。
其朋侪圈透露出重大的心理：万科是我建设的，，，，，，，，岂能推卸责任。。 。。 。。。。
这句话里藏着自满，，，，，，，，藏着不甘，，，，，，，，也藏着一个七旬老人对职业司理人制度的隐忧。。 。。 。。。。
九
于东来花了20年时间，，，，，，，，给胖东来练出了效劳的肌肉，，，，，，，，又花了3年时间，，，，，，，，搭起了骨骼系统。。 。。 。。。。
2023年那次象征性退休，，，，，，，，他试图完成从企业家到头脑撒播者的转型，，，，，，，，那是他小我私家角色的减法。。 。。 。。。。
2026年这次制度化退休，，，，，，，，他完成的是从决议者到制度涤讪人的跨越，，，，，，，，那是企业治理的加法。。 。。 。。。。
两个行动叠加，，，，，，，，才组成一次完整的传承。。 。。 。。。。
拿刘强东的强势回归跟于东来的清静谢幕放一块儿比，，，，，，，，就能看出两种完全差别的企业家生命周期。。 。。 。。。。
刘强东2025年亲自推动京东外卖营业，，，，，，，，与美团正面竞争，，，，，，，，依然是谁人赴汤蹈火的将军。。 。。 。。。。
于东来则选择了成为地图绘制者，，，，，，，，不再加入任何一场战斗，，，，，，，，只是确保后人手里有足够清晰的地形图。。 。。 。。。。
没有高下之分，，，，，，，，只有路径之别。。 。。 。。。。
京东与美团的战争远未竣事，，，，，，，，刘强东的回归是一定也是必需。。 。。 。。。。
胖东来偏安河南一隅，，，，，，，，不追谴责国扩张，，，，，，，，它的战场在内部，，，，，，，，在于能否在没有于东来的日子里依然坚持货架上的整齐与员工脸上的笑容。。 。。 。。。。
十
中国商界早就习惯了首创人一直坐在位子上。。 。。 。。。。
任正非年近八旬依然掌舵华为，，，，，，，，宗庆后75岁离世前仍握有娃哈哈最终决议权，，，，，，，，“终身为王”的模式被付与太多悲情色彩。。 。。 。。。。
媒体赞美壮心不已，，，，，，，，却很少追问这种壮心背后的制度缺位。。 。。 。。。。
于东来突破了这种叙事。。 。。 。。。。
他在胖东来最壮盛的2025年选择退出，，，，，，，，销售额超235亿元，，，，，，，，组织系统稳固，，，，，，，，没有任何�；； ；；； ；；垩顾影�。。 。。 。。。。
恰恰是这种“没有�；； ；；； ；；慕影唷�，，，，，，，，最靠近治理学教科书里谁人理想的传承时刻。。 。。 。。。。
不过，，，，，，，，我对此仍有担心。。 。。 。。。。
制度化不即是就完善了。。 。。 。。。。
胖东来的决议委员会能否在没有于东来的情形下继续坚持这家企业的奇异气质，，，，，，，，仍是未知数。。 。。 。。。。
那些写在墙上的效劳允许，，，，，，，，以及刻进员工骨血里的待客之道，，，，，，，，会不会随着首创人的隐退而逐渐稀释？？ ？？？？？？
在相当水平上，，，，，，，，中国企业的生长模式，，，，，，，，恒久依赖“强人驱动”。。 。。 。。。。
于东来自己就是典范。。 。。 。。。。
胖东来能成为零售业的“品德标杆”和“利润事业”，，，，，，，，与其说是制度胜利，，，，，，，，不如说是人格胜利。。 。。 。。。。
员工高福利、主顾极致体验、阻挡内卷文化，，，，，，，，种种理念背后，，，，，，，，站着一个活生生的于东来。。 。。 。。。。
他的价值观不是写在手册里，，，，，，，，而是通过一次次讲话、一个个决议、一场场内部聚会渗透进组织肌理。。 。。 。。。。
高度人格化的治理模式，，，，，，，，虽然高效、纯粹、有温度，，，，，，，，但也埋下隐患：一旦首创人脱离，，，，，，，，组织是否还能维持原有的精神内核？？ ？？？？？？
十一
所有以价值观驱动的企业，，，，，，，，都面临这个最终拷问。。 。。 。。。。
于东来选择信托制度，，，，，，，，也选择信托时间。。 。。 。。。。
他把胖东来交给一群不再需要瞻仰他的治理者，，，，，，，，然后清静地退到照料的位置上。。 。。 。。。。
然而，，，，，，，，胖东来的未来事实怎样，，，，，，，，仍需要用时间去验证。。 。。 。。。。
从柳传志到马云，，，，，，，，从刘强东到王石，，，，，，，，中国这群企业家正在整体面临一道必答题：怎么才华跟自己的企业体体面面地离别。。 。。 。。。。
有些人选择重复试错，，，，，，，，有些人选择终身服役，，，，，，，，或许，，，，，，，，这才是中国企业家最该琢磨的一课：伟大的退场，，，，，，，，不亚于伟大的创业。。 。。 。。。。
创业是点燃火炬，，，，，，，，退场是让火炬酿成篝火，，，，，，，，不再依赖某一小我私家的手去举着。。 。。 。。。。
于东来的两次退休，，，，，，，，照见了中国企业在治理现代化蹊径上的成绩与逆境。。 。。 。。。。
当越来越多的首创人敢于在巅峰时转身，，，，，，，，越来越多的企业能在没有“神”的情形下继续奔驰，，，，，，，，中国商业文明才算真正成熟。。 。。 。。。。
那一天，，，，，，，，或许比任何一次IPO、任何一个千亿市值，，，，，，，，都更值得庆祝。。 。。 。。。。
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