春节假期邻近 ，，， ，，，许多企业单果漾食物有限公司位也集中在节前举行事情总结并召开年会 ，，， ，，，从万人体育馆的明星演唱会到写字楼里加班排演的歌舞 ，，， ，，，年会也以种种各样的形式泛起。。 。。。。 。。
克日 ，，， ，，，红星新闻记者视察发明 ，，， ，，，不少网友在社交平台上分享了自己加入年会的履历。。 。。。。 。。有些人体现年会体验感还不错 ，，， ，，，但也有人在加入完企业年会后 ，，， ，，，准备提出去职。。 。。。。 。。
有企业将年会搞成演唱会
自愿加入 ，，， ，，，“没有肩负”
现在所在的这家企业 ，，， ，，，是刘先生步入职场以来事情的第三家企业 ，，， ，，，相比于此前两家企业的事情总结大会 ，，， ，，，这是他第一次体验“非古板气概年会”——一场以演唱会形式举行的年会。。 。。。。 。。
他告诉红星新闻 ，，， ，，，这次演唱会年会员工可自愿报名加入 ，，， ，，，门票优先包管员工 ，，， ，，，眷属及外部职员可通过抽奖获得。。 。。。。 。。年会流程也十分简朴 ，，， ，，，老板以轻松的脱口秀开场 ，，， ，，，随后即是正式的演出 ，，， ，，，中心穿插抽奖环节 ，，， ，，，没有冗长的流程。。 。。。。 。。
值得一提的是 ，，， ，，，年会被安排在上周三晚上 ，，， ，，，员工可提前两小时下班 ，，， ，，，且无需打卡 ，，， ，，，座位随机分派 ，，， ，，，统一部分、营业单位的职员只管安排在一起 ，，， ，，，兼顾了公正与团队气氛。。 。。。。 。。刘先生坦言 ，，， ，，，相较于古板聚餐式年会 ，，， ，，，自己更偏幸演唱会形式 ，，， ，，，“一样平常事情中团队聚餐本就较为常见 ，，， ，，，古板年会的形式缺乏新鲜感。。 。。。。 。。”
同公司的陈女士也评价 ，，， ，，，该公司的年会格外重视员工感受。。 。。。。 。。“很是有意思 ，，， ，，，由于是纯娱乐项目 ，，， ，，，每小我私家都没有肩负地去加入了。。 。。。。 。。”陈女士坦言 ，，， ，，，自己性格上对需要应酬的古板年会有些“避忌” ，，， ，，，已往在“大厂”事情时 ，，， ，，，要么选择加班 ，，， ，，，要么爽性不加入。。 。。。。 。。而这次演唱会的形式 ，，， ，，，让她感受轻松许多。。 。。。。 。。
有企业要谴责员爬山
请假缺席还要扣人为
不过 ，，， ，，，红星新闻记者也注重到 ，，， ，，，古板的聚餐、员工演出的年会形式 ，，， ，，，照旧被许多企业单位保存了下来。。 。。。。 。。这对拥有才艺或者善于体现自己的员工来说 ，，， ，，，或是一次开心的体验；； ； ；；；；可是对不少员工而言 ，，， ，，，则需要“被迫营业”。。 。。。。 。。
楚女士入职公司刚满半年 ，，， ，，，首次担当公司年会的双语主持人。。 。。。。 。。为熟悉全流程与中英文稿件 ，，， ，，，她前后投入了近20天时间做准备 ，，， ，，，公司也为此次主持提供了支持 ，，， ，，，制服与鞋子的用度均可报销 ，，， ，，，企业文化部也会赠予纪念礼物 ，，， ，，，但并无特另外酬金。。 。。。。 。。在楚女士看来 ，，， ，，，这更像是一次综合能力的磨炼和展示 ，，， ，，，“控场能力、口语表达 ，，， ，，，各方面都有实着实在的提升。。 。。。。 。。”
▲楚女士首次担当公司年会的双语主持人 受访者供图
不过 ，，， ，，，对另外一些人而言 ，，， ，，，年会节目并非兴趣使然 ，，， ，，，而险些酿成了一项事情使命。。 。。。。 。。
李先生对此感伤颇深。。 。。。。 。。已往一个月 ，，， ，，，他下班后的闲暇时间险些被排演年会节目占有 ，，， ，，，李先生所在的团队为了一段“彰显部分凝聚力”的歌舞重复训练。。 。。。。 。。他很是疑心 ，，， ，，，“显着是一起松开的年会 ，，， ，，，怎么就成了交给向导的作业？？？？？”
若是说为年会被迫排演节目是部分职场人的无奈 ，，， ，，，那沈女士的“年会”履历 ，，， ，，，甚至可以被称为年会方法的“背面典范”。。 。。。。 。。
“每年我们公司都要求员工自己花200块钱买礼物 ，，， ，，，之后各人相互抽送。。 。。。。 。。公司还要看PT视讯(中国区)官网付款截图 ，，， ，，，确保我们买的不是自制货。。 。。。。 。。”沈女士无奈地说 ，，， ，，，所谓“福利礼物”全是员工自掏腰包购置 ，，， ，，，公司再照相做成所谓的“自家福利”海报。。 。。。。 。。
▲沈女士称 ，，， ，，，公司年会要求爬山且必需一口吻爬到山顶 受访者供图
沈女士公司的年会以团建形式开展 ，，， ，，，被安排在周末 ，，， ，，，且要谴责员必需加入 ，，， ，，，请假缺席就要扣三倍人为。。 。。。。 。。今年团建当天 ，，， ，，，沈女士所在的都会天气严寒 ，，， ，，，公司仍要谴责员爬山 ，，， ，，，中途不许休息 ，，， ，，，只为登顶举条幅打卡喊口号 ，，， ，，，竣事后连忙下山 ，，， ，，，中午不管饭 ，，， ，，，员工需自费在山上解决用餐。。 。。。。 。。
“到了晚上 ，，， ，，，公司提供一顿晚餐 ，，， ，，，但要求所有员工必需喝酒 ，，， ，，，女同事也不破例 ，，， ，，，且晚上11点前禁绝提前离场。。 。。。。 。。”沈女士说 ，，， ，，，加入完年会后 ，，， ，，，她思量春节假期事后申请去职。。 。。。。 。。
年会激励步伐：
演出节目有奖金
台前的热闹之外 ，，， ，，，尚有一群人始终站在看似鲜明的年会运动背面。。 。。。。 。。
关于行政、人力等部分的员工来说 ，，， ，，，年会不是松开 ，，， ，，，是一场高强度运转的“项目作战”。。 。。。。 。。周女士是公司年会的焦点准备者之一 ，，， ，，，从节目征集、彩排协调、物料制作 ，，， ，，，到对接各方资源 ，，， ，，，甚至运动当天上午仍在重复修改配景画面 ，，， ，，，她险些事事亲力亲为 ，，， ，，，“忙来忙去 ，，， ，，，我连热乎的饭都吃不上。。 。。。。 。。”
周女士也坦言 ，，， ，，，作为年会组织者 ，，， ，，，她更希望能够让每一个加入年会的同事都开心 ，，， ，，，“可是有时间向导的意见更为主要。。 。。。。 。。”
怎样平衡员工对年会的重大感受 ，，， ，，，一些公司给出了更直接、也更现实的谜底——物质激励。。 。。。。 。。在重庆一家公司的“年会演出奖励通知”上 ，，， ，，，写明晰单人节目奖励800元 ，，， ，，，团队节目每人600元 ，，， ，，，一名原本对演出毫无兴趣的员工看到后态度连忙转变 ，，， ，，，“我原来没节目 ，，， ，，，但看到这个 ，，， ，，，崎岖得去唱一个。。 。。。。 。。”
值得注重的是 ，，， ，，，并非所有企业单位都会举行年会 ，，， ，，，在社交平台上 ，，， ，，，一些员工奚落自己身处“三无公司”——无年会、无年货、无年终奖 ，，， ，，，这样的分享反而引发不少共识。。 。。。。 。。对他们来说 ，，， ，，，少了年会的喧闹或许也意味着年尾仪式感的消逝。。 。。。。 。。
中央财经大学教授沈建峰在接受法治日报采访时体现 ，，， ，，，企业举行年会运动的初志 ，，， ，，，一方面是效劳于团队建设 ，，， ，，，提高企业的凝聚力 ，，， ，，，另一方面 ，，， ，，，年会上的分享和娱乐内容具有生涯色彩。。 。。。。 。。因此 ，，， ，，，年会的组织和运行应当在保存古板习惯的同时 ，，， ，，，尊重劳动者的选择和自由 ，，， ，，，阻止太过强调理理层意志。。 。。。。 。。
沈建峰同时称 ，，， ，，，从执法角度来看 ，，， ，，，年会更多承载事情色彩 ，，， ，，，以是应安排在事情时间内举行 ，，， ，，，并且单位应肩负须要的本钱。。 。。。。 。。在事情时间内开展的年会 ，，， ，，，原则上员工应当加入 ，，， ，，，可是若是在事情时间之外举行 ，，， ，，，组成加班 ，，， ，，，员工有权拒绝。。 。。。。 。。
红星新闻记者 付垚 实习果漾食物有限公司生 陈哲雅