风雨无阻穿梭于大街小巷的外卖云都住宅开发有限公司骑手、不分昼夜奔忙在都会各处的网约车司机、随时响应用户需求的即时配送员等新就业形态劳动者，，，，，已成为支持社会运转不可或缺的实力。。。。。。。他们犹如都会的“毛细血管”，，，，，运送着便当与活力，，，，，却时常面临着“困在系统里、伤在路途上”的逆境。。。。。。。由于雇佣关系无邪化、事情内容碎片化、事情方法弹性化等特点，，，，，古板的工伤包管系统往往难以笼罩这类群体，，，，，劳动者一旦遭遇意外，，，，，往往陷入维权难、包管缺的田地。。。。。。。为解决这一痛点问题，，，，，职业危险包管制度应运而生，，，，，这是社会包管系统顺应时代生长的主要立异。。。。。。。

回望这一制度的演进，，，，，可以看到从无到有、从点到面的坚实程序。。。。。。。2022年7月，，，，，7个省份率先启动试点，，，，，在制度设计上接纳差别于古板工伤包管的方法，，，，，不以是否具有劳动关系为参保条件，，，，，重点捉住订单这个“牛鼻子”，，，，，接纳按日参保、按单计费等立异方法，，，，，既顺应了平台用工无邪的特点，，，，，也有用扩大了包管笼罩面。。。。。。。2025年7月，，，，，在总结7省试点履历的基础上，，，，，从扩容省份、新增企业、拓宽行业三个维度分办法渐进式推进职业危险包管试点扩围事情，，，，，试点规模扩大到17个省份。。。。。。。阻止2025年底，，，，，在试点区域内，，，，，职业危险包管制度累计为2510万新就业形态职员系牢了“清静带”，，，，，兜牢了从业职员清静包管底线，，，，，实现新就业形态职员、平台企业双受益。。。。。。。2026年，，，，，推动职业危险包管试点在天下31个省份和新疆生产建设兵团实验。。。。。。。职业危险包管正逐步迈向“每单必保、每人必保”的全笼罩目的。。。。。。。

为了让这份包管更暖心，，，，，各地在实践中探索出了一系列便民行动。。。。。。。北京在全市规模内推行职业危险“小伤快赔”，，，，，让受伤劳动者能快速获得赔付；；；；；；；上海推进职业危险包管效劳“全程网办”，，，，，对一次性伤残津贴金、伤残津贴、生涯照顾护士费期待遇的给付实现“免申即享”。。。。。。。通过与平台企业信息系统“总对总”对接，，，，，建设顺应就业方法转变清静台企业跨区域谋划、线上化治理特点的经办效劳模式，，，，，不但提升了效劳效率，，，，，更让新就业形态劳动者的期待一步步变为现实。。。。。。。

也要看到，，，，，织密新就业形态劳动者职业危险包管网，，，，，仍面临一些现实挑战。。。。。。。目今，，，，，试点主要笼罩了规模较大的平台企业，，，，，中小型平台及相关从业者尚未被完全纳入，，，，，包管规模保存缺口。。。。。。。新就业形态下事情与生涯场景高度交织，，，，，“事情途中”与“非事情状态”的界线模糊，，，，，给职业危险的认定带来了不小的挑战和争议。。。。。。。随着试点规模一直扩大，，，，，资金平衡和可一连性成为必需审慎考量的问题。。。。。。。在算法驱动的派单机制下，，，，，部分平台为了追求效率最大化，，，，，一直压缩配送时间，，，，，无形中增添了劳动者违章抢时的危害，，，，，不但威胁着劳动者的清静，，，，，也增添了职业危险爆发的概率。。。。。。。

面临上述难题，，，，，应加速将成熟的试点履历上升为天下统一的执律例范，，，，，通过立法明确平台责任，，，，，要求种种平台企业推行参保义务，，，，，从而消除制度盲区，，，，，确保每一位切合条件的劳动者都能纳入包管系统。。。。。。。完善政策标准，，，，，科学合理地界定事情时间与事情场景，，，，，健全人力资源社会包管部分、商业包管机构事情协同机制，，，，，推动职业危险确认、劳动能力判断、待遇审定发放“三件事”集约为群众视角的“一件事”治理，，，，，提高经办效劳效率和效劳体验。。。。。。。坚持“以支定收、收支平衡”原则，，，，，优化缴费政策，，，，，完善缴费基准额和基准额浮念头制，，，，，并增强基金治理和运行监测，，，，，增进基金收支平衡和制度可一连生长。。。。。。。强化平台企业事故预防的主体责任，，，，，优化算规则则，，，，，科学设置配送时间，，，，，推动算法向上向善，，，，，并增强对新就业形态劳动者的清静培训，，，，，起劲开展职业危险预防，，，，，提高劳动者的清静意识，，，，，从源头上镌汰事故等危险爆发。。。。。。。

当新就业形态劳动者的每一次接云都住宅开发有限公司单、每一次出发都有确定的包管托底，，，，，他们的劳动才会更有尊严，，，，，都会的运转也将越发协谐和稳健、更具温度和韧性。。。。。。。这需要政府、平台、社会各方协同起劲、相向而行，，，，，配合为这群奔驰在都会脉络上的人，，，，，穿上一件看不见却可靠的“防护服”，，，，，给新就业形态劳动者更多的清静感。。。。。。。（求是网谈论员）