一位曾在xAI和OpenAI星旅国际文化旅游有限公司事情的AI研究员克日宣布去职，，，，，，缘故原由是精疲力竭——这一幕正成为硅谷AI军备竞赛的缩影。。。。。。。。从996到天天16小时、每周百小时的极端事情制，，，，，，太过劳动文化正在硅谷AI圈快速伸张。。。。。。。。
研究职员和业内人士忠言，，，，，，这种高强度事情文化已在OpenAI、Anthropic等顶级AI机构扎根，，，，，，并向首创公司伸张。。。。。。。。Allen Institute for AI高级研究科学家Nathan Lambert直言，，，，，，这种情形是有"人的价钱"的，，，，，，包括失去与家人相处的时间、康健受损，，，，，，以及最终不可阻止的职业疲倦。。。。。。。。
与此同时，，，，，，这场过劳浪潮的配景远比小我私家选择重大：AI正在重塑劳动力市场，，，，，，初级岗位大幅萎缩，，，，，，裁人压力与手艺焦虑交织，，，，，，令从业者陷入"一边创立未来、一边担心自己是否尚有位置"的双重逆境。。。。。。。。经济学家忠言，，，，，，这或许只是更大规模劳动力厘革的起源。。。。。。。。
从一封去职声明提及
触发这场讨论的，，，，，，是一条在AI圈普遍撒播的推文。。。。。。。。
一位曾先后效力于xAI和OpenAI的研究员hyhieu226日前在社交平台X平台上发帖，，，，，，宣布脱离OpenAI。。。。。。。。他写道，，，，，，在这两家公司事情是"千载一时的履历"，，，，，，他遇到了"最优异的人——不是AI领域最优异的，，，，，，不是科技界最优异的，，，，，，而是人类中最优异的"。。。。。。。。他加入创立了"极具智慧、将切实改善人类生涯的实体"，，，，，，这份事情令他引以为傲。。。。。。。。
然而，，，，，，他随即话锋一转："但高强度的事情是有价钱的。。。。。。。。我无法信托自己有一天会说出这句话——我精疲力竭了。。。。。。。。那些我一经嗤之以鼻的心理康健问题，，，，，，是真实的、痛苦的、恐怖的，，，，，，也是危险的。。。。。。。。"
他体现，，，，，，将暂别前沿AI实验室，，，，，，带着家人回到越南，，，，，，追求疗愈。。。。。。。。这封言辞榨取却震感人心的声明，，，，，，将AI行业的过劳问题推至公众视野的中心，，，，，，也在AI从业者圈子中引发普遍共识。。。。。。。。
不但是996，，，，，，是更糟的工具
硅谷的过劳文化并非新鲜事，，，，，，但AI时代将其推向了新的极端。。。。。。。。
据Business Insider报道，，，，，，AI研究科学家Sebastian Raschka在与播客主持人Lex Fridman的对话中体现，，，，，，他在硅谷视察到的事情文化与"996"（早9点至晚9点、每周六天）并不完全相同，，，，，，"但正在朝谁人偏向生长"。。。。。。。。"你必需一连交付，，，，，，这真的很难，，，，，，"他说。。。。。。。。
据Axios援引华尔街日报的新闻，，，，，，情形甚至更为极端：顶级AI研究职员的事情时长已达每周100小时，，，，，，他们自嘲的事情模式是"0-0-2"——从午夜事情到午夜，，，，，，周末只有两小时休息。。。。。。。。
据devby.io报道，，，，，，Mythril AI团结首创人Sanju Lokuhitige透露，，，，，，他每周事情七天，，，，，，天天约12小时，，，，，，"有时我整天都在写代码，，，，，，完全没有事情与生涯的平衡"。。。。。。。。
另一名员工形貌了与首创人合住两居室公寓、从早9点事情到深夜、仅靠外卖和短暂睡眠维持的生涯状态，，，，，，并直言："这已经不是996了，，，，，，是16小时轮班。。。。。。。。"
据Axios报道，，，，，，旧金山一家名为Sonatic的首创公司甚至在招聘启事中明确要求员工"每周7天到岗"，，，，，，并以免费住房和约会软件订阅作为赔偿。。。。。。。。
该公司21岁的CEO体现，，，，，，"当所有人都专注于统一使命时，，，，，，乐成的概率会提升"，，，，，，员工无需为住房、食物或社交"懊恼"。。。。。。。。
竞争与热情的双重驱动
这场过劳浪潮并非纯粹由外部压力造成，，，，，，内在驱动同样不可忽视。。。。。。。。
Raschka坦言，，，，，，他在学术界从事AI研究时，，，，，，并非被迫加班，，，，，，而是自动选择。。。。。。。。"是热情和竞争配合驱动了这种拼命事情的心态，，，，，，"他说。。。。。。。。
Lambert也指出，，，，，，OpenAI和Anthropic的员工之以是接受高压文化，，，，，，是由于他们至心想做这份事情，，，，，，尤其是程序员群体。。。。。。。。
Mintlify工程师Kyle Finken则体现，，，，，，这是行业有史以来最具创立力和生产力的时期之一，，，，，，许多人加班不但仅是由于压力，，，，，，也是出于敌手艺自己的热情。。。。。。。。
据Axios报道，，，，，，这批最顶尖的AI研究职员中，，，，，，不少人已跻身百万富翁行列，，，，，，部分人的薪酬抵达七位数。。。。。。。。
"他们中的一些人现在已经是多次百万富翁，，，，，，但几小我私家说他们基础没有时间花掉这些财产。。。。。。。。"
然而，，，，，，这种高强度模式的可一连性受到质疑。。。。。。。。盘算机科学教授Cal Newport将其界说为"伪生产力"——生产力的权衡标准不是事情产出，，，，，，而是员工坐在桌前、登录Slack的可见时长。。。。。。。。
他在著作《慢生产力》中援引从牛顿到简·奥斯汀的大宗案例，，，，，，论证"少做事才是产出好事情的要害"。。。。。。。。
职业疲倦与裁人焦虑的双重夹击
高强度事情的价钱正在展现，，，，，，而外部情形的恶化越发剧了从业者的焦虑。。。。。。。。
Lambert明确体现，，，，，，这种情形保存"人的价钱"：失去陪同家人的时间、对外部天下的关闭，，，，，，以及康健问题。。。。。。。。"你只能坚持这么久，，，，，，人们确着实精疲力竭，，，，，，"他说。。。。。。。。Raschka的价钱则是因跳过休息而落下的颈背疼痛。。。。。。。。
与此同时，，，，，，裁人压力正在重塑劳动力市场的权力名堂。。。。。。。。据devby.io报道，，，，，，2025年全球科技公司裁人约25万人，，，，，，AI被列为主要诱因之一。。。。。。。。扎克伯格和马斯克等科技巨头均果真讨论过AI替换初级和中级工程师的可能性，，，，，，并一连推动团队提升"效率"和"韧性"。。。。。。。。
曾效劳于谷歌、微软和Salesforce的高管教练Mike Robbins指出，，，，，，权力天平已经倾斜："五年前，，，，，，若是你是一名软件工程师，，，，，，你可以开条件。。。。。。。。"现在，，，，，，公司变得越发强势，，，，，，由于它们不再那么担心失去员工。。。。。。。。
据devby.io报道，，，，，，Indeed Hiring Lab的数据显示，，，，，，初级手艺岗位自2022年以来镌汰了三分之一，，，，，，而对五年以上履历专才的需求则一连上升。。。。。。。。Mintlify工程师Finken坦言，，，，，，许多人都在问统一个问题："三年后我尚有事情吗 ？？？？？？？？"
这可能只是更大厘革的起源
经济学家的忠言令这场讨论的界线远超硅谷自己。。。。。。。。
据devby.io报道，，，，，，斯坦福大学的一项研究纪录了AI影响领域"早期职业事情者就业的显著镌汰"，，，，，，并将这些行业形貌为更普遍经济体的"矿井中的金丝雀"。。。。。。。。
Anthropic CEO Dario Amodei展望，，，，，，五年内AI可能消除多达一半的初级办公室职位。。。。。。。。
国际钱币基金组织总裁Kristalina Georgieva则将AI对劳动力市场的攻击比作"海啸"，，，，，，指出在部分蓬勃经济体中，，，，，，多达60%的事情岗位可能被改变或消逝。。。。。。。。
然而在硅谷，，，，，，这场竞赛仍在加速星旅国际文化旅游有限公司。。。。。。。。正如Axios所言：太过劳动回来了——至少要比及这些工程师找到用机械人替换自己的要领为止。。。。。。。。