前一段时间我们曾报道，，，，，，，，作为大智购电商运营有限公司规模重组妄想的一部分，，，，，，，，育碧现已正式终结实验多年的远程办公政策，，，，，，，，要谴责体员工必需每周密岗办公五天。。。。。。。。由于许多员工已经凭证远程办公调解了生涯节奏、育儿妄想和住宿所在，，，，，，，，这一新令的实验引起了大宗员工的不满，，，，，，，，甚至被以为是变相裁人。。。。。。。。

据Insider Gaming报道，，，，，，，，在育碧事情超13年、现育碧蒙特利尔事情室关卡设计团队认真人David Michaud-Cromp克日在社交媒体上发声，，，，，，，，称自己由于对育碧最新的返岗办公要求揭晓看法，，，，，，，，而被处以三天的纪律性停职，，，，，，，，时代薪水停发。。。。。。。。

他体现，，，，，，，，这一停职决议将于明天生效，，，，，，，，育碧同时还指控他“涉嫌违反忠诚义务”。。。。。。。。

David Michaud-Cromp几天前曾在社交媒体上这样写道：“以是……育碧想让各人恢复每周5天坐班……理由是他们‘信托协作’……但托付，，，，，，，，我们也没那么蠢……各人都很清晰你们为什么想让员工回到办公室待满5天……”

阻止发稿，，，，，，，，育碧尚未针对这一处分做出官方回应。。。。。。。。

从强制恢复每周5天到岗办公，，，，，，，，到员工因果真表达不满而被处以无薪停职，，，，，，，，育碧这次的内部风波显然不但是“办公形式之争”那么简朴。。。。。。。。你以为企业在推进治理决议时，，，，，，，，应当怎样平衡效率、控制力与员工的合理表达空间？？？？？接待在谈论区说说你的看法。。。。。。。。

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