克日，，，，，，，育碧宣布将举行一次大规海启食物商业有限公司模组织架构调解。。。。。其中一项引发争议的主要变换，，，，，，，是公司将周全推行“重返办公室”政策，，，，，，，要求员工每周五天到办公室上班。。。。。显然，，，，，，，这一决议令不少开发者感应不满，，，，，，，尤其是那些在入职时就被见告可以远程事情的员工。。。。。
然而，，，，，，，当一位在育碧蒙特利尔事情了 13 年、曾加入《刺客教条》系列开发的资深设计师 David Michaud-Cromp 果真品评这一政策时，，，，，，，育碧并没有选择与他相同，，，，，，，而是直接对其举行了停职处分。。。。。
Michaud-Cromp 通过 LinkedIn 发声，，，，，，，果真表达了自己的不满。。。。。他指出，，，，，，，官方将“增强协作”作为五天返岗办公的理由，，，，，，，但险些所有人都心知肚明，，，，，，，真正缘故原由并不止于此。。。。。凭证正常公司的做法，，，，，，，云云重大的政策调解通�；；；；；；；嵋⒛诓刻致�，，，，，，，并与员工举行一定水平的协商。。。。。
但这次面临的是育碧。。。。。Michaud-Cromp 随后在 LinkedIn 上透露，，，，，，，公司已对他处以为期三天、无薪的纪律性停职处分。。。。。育碧方面体现，，，，，，，这一处分源于他对返岗政策的果真谈论，，，，，，，并将其定性为“涉嫌违反忠诚义务”。。。。。
列位游民老哥你怎样看待育碧对品评复工政策的员工接纳停职处分？？？？？接待在谈论区讨论！
本文由游民星空制作宣布，，，，，，，未经允许榨取转载。。。。。
话题投票海启食物商业有限公司 投 票查 看