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为什么不让李想谈AI？？？？？？？？

2026-03-02 16:43:26

文｜超聚焦

"一湖北楚风文旅集团有限公司句也听不懂，，，，，，，，你们能听懂吗？？？？？？？？"。。。。。。。。

1月26日上午，，，，，，，，当理想汽车的员工们被暂时通知加入全员会时，，，，，，，，许多人期待的是李想能像一位船长，，，，，，，，在履历了2025年的风波后，，，，，，，，清晰地指出2026年的航向——怎样应对日益"内卷"的市场！！！�。。。。�，，，，，，，怎样反思MEGA失利后的产品战略，，，，，，，，以及最要害的，，，，，，，，怎样包管各人的年终奖不再打折。。。。。。。。

然而，，，，，，，，他们比及的是一场近两个小时、险些完全聚焦于AI的"未来学讲座"。。。。。。。。在这场"AI布道"中，，，，，，，，李想以亘古未有的激昂姿态，，，，，，，，描绘了一幅弘大甚至有些遥远的未来图景。。。。。。。。

他断言"2026年是所有希望成为AI头部公司的‘上车’最后一年"，，，，，，，，并允许"最晚2028年实现L4级自动驾驶的落地"，，，，，，，，甚至称理想在汽车之外，，，，，，，，"一定会做人形机械人，，，，，，，，并会尽快落地亮相"。。。。。。。。

据一见Auto报道，，，，，，，，为了支持这一雄伟蓝图，，，，，，，，理想汽车的研发组织将迎来一场剧变，，，，，，，，被重组成"基座模子团队"、"软件本体团队"和"硬件本体团队"三大支柱，，，，，，，，而汽车与机械人，，，，，，，，都被归入了"硬件本体"的领域。。。。。。。。

然而，，，，，，，，这位"产品司理"身世的CEO全心准备的未来盛宴，，，，，，，，并未赢得满堂喝彩。。。。。。。。鞭牛士新闻称，，，，，，，，在理想汽车内部的员工社群"理想汽车同事圈"里，，，，，，，，吐槽和疑心的情绪迅速伸张。。。。。。。。

这戏剧性的一幕，，，，，，，，将一个矛盾摆在了台面上：当CEO在云端描绘通用人工智能的壮丽图景时，，，，，，，，他的员工们却仍在泥泞的地面上，，，，，，，，为眼前的销量、KPI和年终奖而困扰。。。。。。。。

李想正变得越来越像马斯克，，，，，，，，无论是对AI的狂热、对人形机械人的执着，，，，，，，，照旧那种"现实扭曲力场"般的小我私家IP气概。。。。。。。。

这场全员会后的员工反应，，，，，，，，抛出了一个值得深思的问题：为什么当老板最想聊AI的时间，，，，，，，，员工们却不让聊了？？？？？？？？这事实是李想的"马斯克式"远见逾越了时代，，，，，，，，照旧一场与现实间离了的"认知狂想"？？？？？？？？

AI是未来但不是所有人的现在

关于李想而言，，，，，，，，All in AI是一场关乎理想汽车生死生死的豪赌。。。。。。。。

他给出的时间表十分紧迫：2026年是最后的上车时机，，，，，，，，全球规模内，，，，，，，，能同时结构基座模子、芯片、操作系统和具身智能的公司不会凌驾3家，，，，，，，，理想会起劲成为其中之一。。。。。。。。

这并非一时兴起。。。。。。。。近年来，，，，，，，，理想汽车在AI领域的投入堪称激进。。。。。。。。公司妄想在2024年的研发总投入凌驾120亿人民币，，，，，，，，其中许多都将用于人工智能相关手艺的研发，，，，，，，，涵盖了从基础模子、推理芯片到云端算力的方方面面。。。。。。。。

手艺路径上，，，，，，，，理想汽车倾力打造的VLA（视觉-语言-行为）模子，，，，，，，，正是一个试图跳出古板模�？？？？？？？榛远菔患苹�，，，，，，，实现从感知到决议"端到端"的野心之作。。。。。。。。这一架构旨在统一空间智能、语言智能和行为智能，，，，，，，，让汽车像一个能明确、会思索、可行动的"机械人"。。。。。。。。

凭证IDC的数据，，，，，，，，预计今年全球智能驾驶汽车的销量将抵达惊人的8930万辆。。。。。。。。AI不再是锦上添花的辅助功效，，，，，，，，而是界说产品、驱动增添的焦点引擎。。。。。。。。

无论是特斯拉的FSD端到端大模子，，，，，，，，照旧华为、比亚迪等海内敌手在智能驾驶和智能座舱上的猖獗"内卷"都在宣告一个事实：没有强盛的AI能力，，，，，，，，就即是没有未来的入场券。。。。。。。。

然而，，，，，，，，CEO办公室里的战略蓝图，，，，，，，，与一线员工的体感温度之间，，，，，，，，隔着一条鸿沟。。。。。。。。

当李想在云端泛论"具身智能"和"基座模子"时，，，，，，，，销售团队的员工可能正为怎样完成下个季度的KPI而焦虑，，，，，，，，产线上的工程师体贴的是新车型的良品率和交付速率，，，，，，，，软件工程师们则在为OTA升级中的bug而通宵达旦。。。。。。。。

对他们来说，，，，，，，，更现实的问题是公司在2025年履历的波动。。。。。。。。

财报显示，，，，，，，，理想汽车第三季度实现营收274亿元，，，，，，，，同比下滑36.2%；；；；；；；；新车交付量为93211辆，，，，，，，，同比下降39.0%。。。。。。。。受焦点营业承压影响，，，，，，，，公司当季由盈转亏，，，，，，，，净亏损6.24亿元，，，，，，，，较上年同期28亿元盈利及今年二季度11亿元盈利形成显著反差。。。。。。。。

多项要害谋划指标同步走弱，，，，，，，，凸显短期谋划承压态势。。。。。。。。该财报也终结了理想汽车自2022年第四序度起一连11个季度的盈利纪录，，，，，，，，理想汽车面临着营收增速放缓、市场竞争加剧的重大压力。。。。。。。。

来自华为、小米、小鹏等敌手的围剿，，，，，，，，让每一个市场份额都来之不易。。。。。。。。更主要的是，，，，，，，，理想已往被视为公司"护城河"的精准产品界说和市场节奏，，，，，，，，在纯电车型MEGA的失利后受到了亘古未有的质疑。。。。。。。。

与此同时，，，，，，，，员工对内部治理的诉苦也在社交媒体上发酵。。。。。。。。关于年终奖打折、允许的14-16薪未能完全兑现、以及高强度事情压力等吐槽司空见惯。。。。。。。。

在这样的配景下，，，，，，，，一场缺乏对现实问题回应、只谈论遥远梦想的全员会，，，，，，，，就显得格外"不接地气"。。。。。。。。

员工们盼愿的是马斯洛需求条理理论中的"清静感"，，，，，，，，即清晰的年度目的、有包管的薪酬回报和对已往失误的坦诚复盘。。。。。。。。李想给予的，，，，，，，，却是最高条理的"自我实现"，，，，，，，，用AI改变天下。。。。。。。。

这就像一支正在酣战的军队，，，，，，，，士兵们想听将军剖析当下的战局、安排详细的战术，，，，，，，，但将军却花了两个小时，，，，，，，，向他们描绘战争胜利后怎样建设漂亮新家园。。。。。。。。士气能否被鼓舞，，，，，，，，不言而喻。。。。。。。。

李想的"马斯克"式赌局

李想越来越像马斯克，，，，，，，，这种相似性不但体现在他们都喜畛刳社交媒体上亲自下场"对线"，，，，，，，，更深植于他们对企业终局的构想。。。。。。。。

首先是战略定位的趋同。。。。。。。。马斯克早已明确体现，，，，，，，，特斯拉是一家人工智能和机械人公司，，，，，，，，汽车只是承载其AI能力的第一个大规模量产的机械人。。。。。。。。

李想在全员会上的讲话，，，，，，，，险些是这一理念的翻版。。。。。。。。通过将研发系统重构为"基座模子"、"软件本体"和"硬件本体"，，，，，，，，他实质上完成了公司定位的切换——理想的焦点不再是车，，，，，，，，而是AI手艺自己。。。。。。。。

其次是产品蹊径的对标。。。。。。。。当特斯拉的擎天柱机械人颤颤巍巍地学着叠衣服时，，，，，，，，李想也迫缺乏待地宣布"理想一定会做人形机械人，，，，，，，，并会尽快落地亮相"。。。。。。。。二者都看到了自动驾驶手艺与人形机械人在感知、决议、控制等底层手艺上的共通性，，，，，，，，并将后者视为AI手艺从数字天下走向物理天下的最终形态。。。。。。。。

最后是手艺栈的笔直整合野心。。。。。。。。从自研基座大模子MindGPT，，，，，，，，到妄想中的自研芯片M100再到操作系统和VLA这样的焦点算法，，，，，，，，理想汽车正试图构建一个关闭、全栈自研的手艺系统。。。。。。。。这与特斯拉坚持自研FSD芯片、Dojo超算中心和端到端自动驾驶模子的路径如出一辙。。。。。。。。

然而，，，，，，，，成为"马斯克"需要支付极高的价钱，，，，，，，，这是一场九死一生的豪赌。。。。。。。。

资金是第一道难关，，，，，，，，特斯拉在2024年的研发投入高达45.4亿美元（约327亿人民币），，，，，，，，马斯克更是妄想为AI算力再投入100亿美元。。。。。。。。相比之下，，，，，，，，理想汽车2024年预计凌驾120亿元的研发投入，，，，，，，，但在绝对值上仍有重大差别。。。。。。。。

手艺和人才的挑战同样严肃。。。。。。。。尽治理想声称其VLA模子在某些方面可能领先特斯拉并拥有重大的中国路况数据优势，，，，，，，，但在基础模子研究、全球顶尖AI人才吸引力等方面，，，，，，，，与硅谷巨头相比仍有差别。。。。。。。。

值得注重的是，，，，，，，，马斯克之以是能让员工和市场为其猖獗的梦想买单，，，，，，，，不但由于他的手艺远见，，，，，，，，还由于他通过SpaceX的火箭接纳、特斯拉的全球热销，，，，，，，，将吹过的牛酿成了现实。。。。。。。。而李想，，，，，，，，在履历了MEGA的波折后，，，，，，，，正处于一个需要重新证实自己的要害时刻。。。。。。。。

此时现在，，，，，，，，高调地"马斯克化"，，，，，，，，在外界看来是远见和气概气派，，，，，，，，但在内部员工眼中，，，，，，，，却可能是一种与现实脱节的"悬浮"。。。。。。。。

组织为战略效劳但员工为KPI焦虑

"组织架构要为战略效劳。。。。。。。。"这是现代企业治理的清规戒律。。。。。。。。李想对研发系统的重组，，，，，，，，正是为了匹配其"AI公司"的弘大战略。。。。。。。。

这次厘革的焦点，，，，，，，，是将原来的"智能驾驶"、"智能座舱"等以产品功效为导向的部分，，，，，，，，重组成以手艺层级为划分的"基座模子"、"软件本体"和"硬件本体"三大团队。。。。。。。。

这一转变的深层寄义在于：理想汽车的研发逻辑，，，，，，，，正从"造一台更好的车"，，，，，，，，转向"打造一个更强的AI大脑，，，，，，，，并为它寻找合适的身体"。。。。。。。。

从战略上看，，，，，，，，这套"三层火箭"式的结构清晰、有力，，，，，，，，能够最大限度地集中资源攻克焦点AI手艺，，，，，，，，并实现手艺在差别硬件产品间的复用。。。。。。。。

但关于身处其中的员工而言，，，，，，，，这种"天主视角"的组织设计，，，，，，，，可能意味着杂乱、焦虑和渺茫。。。。。。。。

业内人士陈瑞向超聚焦表达了他的担心：认真L9车型底盘调校的工程师，，，，，，，，在新架构下被归入"硬件本体团队"，，，，，，，，他可能会发明，，，，，，，，公司的战略重心最先向遥远的基座模子和机械人转移，，，，，，，，自己所从事的汽车营业，，，，，，，，成为众多"硬件本体"中的一个选项。。。。。。。。

认真都会NOA功效开发的软件工程师，，，，，，，，被归属于"软件本体团队"，，，，，，，，那他则需要与一个全新的"基座模子团队"协作，，，，，，，，这个团队的产出将直接决议他能实现怎样的功效。。。。。。。。

跨团队的相同本钱、手艺接口的磨合、以及对底层模子"黑盒"的不可控，，，，，，，，都可能成为他一样平常事情中的新障碍。。。。。。。。理想汽车虽然推行了IPD流程和矩阵式治理来增进协作，，，，，，，，但云云强烈的厘革，，，，，，，，一定带来阵痛。。。。。。。。

而关于数目最重大的销售、市场和交付团队来说，，，，，，，，他们的感受则更为直接。。。。。。。。

公司的未来是AI，，，，，，，，但他们的奖金和KPI，，，，，，，，却百分之百地与眼下能卖出几多辆L系列和M系列汽车挂钩。。。。。。。。当老板在大谈特谈AI怎样改变天下时，，，，，，，，他们更体贴的是，，，，，，，，公司能否给出一套有力的产品和市场战略，，，，，，，，资助他们在2026年严酷的"镌汰赛"中活下来。。。。。。。。

战略的弘大叙事，，，，，，，，与个体的现实焦虑，，，，，，，，在现在形成了比照。。。。。。。。李想试图通过一次组织厘革，，，，，，，，将公司强行拉入下一个时代，，，，，，，，但却可能不小心忽略了，，，，，，，，组织的厘革最终需要每一小我私家的明确、认同和执行。。。。。。。。

李想的"翻译"难题

归根结底，，，，，，，，这场全员会袒露了李想作为一个向导者的"翻译"难题。。。。。。。。

他没能将自己脑中的雄伟蓝图，，，，，，，，乐成地"翻译"成能让全体员工明确、共识并为之斗争的配合语言和行动纲要。。。。。。。。

员工们并非真的"不让聊AI"，，，，，，，，作为一家智能电动车企业的员工，，，，，，，，他们也清晰AI手艺对公司的主要性。。。。。。。。但真正体贴的可能是这个弘大的AI战略，，，，，，，，怎样与当下的营业相团结，，，，，，，，VLA模子的手艺突破，，，，，，，，怎样能转化成L系列汽车实着实在的产品力，，，，，，，，资助销售在门店里感动客户？？？？？？？？

为了实现这个战略，，，，，，，，公司对2026年的详细营业有何妄想？？？？？？？？面临竞争，，，，，，，，新一年的产品节奏、定价战略、渠道建设是什么？？？？？？？？在这个历程中，，，，，，，，我们每小我私家的角色和价值是什么？？？？？？？？

这些问题，，，，，，，，李想在那两个小时里，，，，，，，，或许以为不要害，，，，，，，，或许是忘了说，，，，，，，，又或许是他以为员工们"会懂"。。。。。。。。

马斯克之以是能成为无数工程师心中的"旌旗"，，，，，，，，不但在于他敢于梦想，，，，，，，，更在于他善于将"移民火星"这样天方夜谭的目的，，，，，，，，剖析为一个个详细的、可执行的工程挑战，，，，，，，，并用极具熏染力的方法，，，，，，，，让整个团队为之猖獗。。。。。。。。他是一个顶级的梦想家，，，，，，，，也是一个顶级的"使命翻译官"。。。。。。。。

李想显然已经具备了梦想家的潜湖北楚风文旅集团有限公司质，，，，，，，，但他"翻译官"的角色泛起了缺位。。。。。。。。他向员工展示了山顶的景物，，，，，，，，却没有清晰地画出通往山顶的地图，，，，，，，，更没能告诉各人，，，，，，，，这条最险要、最危险的路最终会通往何方。。。。。。。。

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