官方语言说，，，，，，这是国资央企一连抓好重点领域信息果真、回应公众体贴关切的主要行动。。。。。

嗯，，，，，，公众确实很体贴掌管万亿资产、影响国计民生的央企“掌门人”一年事实能挣几多钱。。。。。

要知道，，，，，，中石油、国家电网、中国移动等这些“国字号”企业是必需果真一把手年薪的，，，，，，这是《国有企业认真人薪酬治理步伐》划定的强制行动。。。。。

然而，，，，，，我们认真看了一下清单，，，，，，照旧颇感惊讶。。。。。

惊讶之处在于：许多央企认真人薪酬并不像外界想象的那样“高不可攀”。。。。。央企向导的人为，，，，，，大多在80-90多万一年。。。。。数据显示，，，，，，2024年央企认真人薪酬整体坚持稳健区间，，，，，，2024年央企老总人为稳在一个区间——高的不夸张，，，，，，中位最扎堆，，，，，，低的也合规，，，，，，没有天价年薪。。。。。行业之间差别显着，，，，，，但都在“清静区”里。。。。。

这份名单笼罩了能源、通讯、汽车、基建等多个要害行业。。。。。央企认真人薪酬第一梯队由通讯、能源类央企主导。。。。。通讯类央企中，，，，，，中国移动董事长以125.82万元税前酬金领跑。。。。。能源类央企中，，，，，，中石油董事长与总司理并列能源央企第一。。。。。而中铁建集团董事长应付年薪79.55万元，，，，，，外加社保公积金等种种福利35.04万元，，，，，，总计加起来114.59万元。。。。。汽车央企中，，，，，，一汽集团董事长邱现东年薪90.97万元。。。。。农林、环保、文旅类央企则年薪普遍低于60万元（不含社保福利），，，，，，中国节能环保集团董事长和总司理年薪均为58.24万元，，，，，，处于相对较低水平。。。。。最低的中国林业集团一把手仅43.85万元，，，，，，薪资缺乏榜首的一半。。。。。

要知道，，，，，，央企向导在企业领域里对标的至少也是千亿级民企。。。。。这个体量的企业，，，，，，原以为央企一把手年薪得千八百万，，，，，，效果只有“想象价”的十分之一，，，，，，确实较量少。。。。。

不过，，，，，，仔细想想，，，，，，也算很合理：事实，，，，，，许多央企不是靠纯市场竞争用饭，，，，，，而是靠“准入牌照”赚钱，，，，，，和民企的拼杀逻辑基础不是一回事。。。。。

着实回看历史，，，，，，早在2009年，，，，，，国家相关部分就首次出台了政策，，，，，，要求规范央国企高管薪酬；；；；；；；2014年加速历程，，，，，，央企高管薪酬有了越创造确的限制；；；；；；；2018年又建设了人为总额制，，，，，，要求企业人为与效益挂钩；；；；；；；2023年5月，，，，，，人社部印发了《国有企业内部薪酬分派指引》，，，，，，对国企职工及认真人薪酬举行了全方位的划定。。。。。2024年，，，，，，三中全会宣布国企薪酬刷新新使命，，，，，，要求合理确定并严酷规范国有企业各级认真人薪酬、津贴津贴等。。。。。

这些层层加码文件行动，，，，，，只为解决三件事：：1、规范高管薪酬，，，，，，避免「天价年薪」和隐性福利；；；；；；；2、缩小内部收入差别，，，，，，向一线员工、科研手艺职员倾斜；；；；；；；3、强化薪酬与业绩的挂钩，，，，，，提升企业的谋划效率。。。。。

而名单也起源显示：认真人薪酬，，，，，，已经跟企业业绩“强挂钩”，，，，，，这就意味着“干得好才华拿高薪”。。。。。用一句话总结，，，，，，就是央企认真人薪酬披露不是“走过场”，，，，，，更主要的是建设了一个可查、可比、可用的薪酬参照系。。。。。

虽然，，，，，，也著名单中没有吐露的地方，，，，，，那就是：关于高精尖科技领武士才等特殊人才，，，，，，薪酬可突破限制。。。。。

这很好明确，，，，，，科技拼的是人。。。。。好比某央企直接甩出“21条”——股权、期权、分红一起上，，，，，，18个科技项目分红超1亿元，，，，，，科学家也能拿比董事长更多的钱。。。。。

归根结底，，，，，，央国企刷新不是砍人为，，，，，，而是“该限的限、该涨的涨”，，，，，，让人为跟责任、孝顺、价值挂钩，，，，，，效率与公正一起上线。。。。。

当薪酬清单被摊在阳光下，，，，，，人们看到的不但是数字，，，，，，更是一次价值导向的重塑。。。。。

（马江博）