吉林日报记者 何泽溟
河北盛唐运输集团有限公司东北工业集团长春一东离合器股份有限公司生产车间内，，， ，，机械轰鸣、生产线有序运转，，， ，，通告栏、休息区、工位旁的一个个二维码格外醒目。。。。。。轻轻一扫，，， ，，一线职工的“金点子”就能直达治理部分，，， ，，成为企业提质增效、立异生长的“金钥匙”。。。。。。2025年，，， ，，这家制造企业以数字化手段流通建言渠道，，， ，，掀起全员加入的“头脑风暴”，，， ，，让职工智慧转化为实着实在的生长动能。。。。。。
“以前有好想法，，， ，，要填表、跑流程，，， ，，不少点子没来得及提就弃捐了。。。。。。现在扫码就能写，，， ，，随时随地、简朴快捷，，， ，，各人都愿意启齿、乐于加入。。。。。。”装配工段手艺工人王龙拿起手机，，， ，，现场演示扫码提建议的操作。。。。。。已往，，， ，，古板纸质申报、层级流转模式，，， ，，让一线职工面临流程啰嗦、反响滞后等问题，，， ，，加入起劲性不高。。。。。。2025年头，，， ，，长春一东突破通例，，， ，，聚焦一线职工这一主力军，，， ，，搭建二维码线上建议平台，，， ，，建成笼罩全公司的合理化建议征集系统，，， ，，彻底买通“最后一公里”。。。。。。
从生产流程优化、装备刷新升级，，， ，，到节能降耗、清静治理、质量提升，，， ，，职工的种种建议通过移动端一键直达治理部分，，， ，，平台平均响应时间不凌驾72小时。。。。。。便捷高效的通道，，， ，，搭配积分兑换、季度兑现、人为直发的激励机制，，， ，，让“提建议、得实惠、促生长”形成闭环。。。。。。刷新建议每条5分、立异建议每条10分，，， ，，转化为精益改善项目再予加分，，， ，，多提多得、优绩优酬，，， ，，彻底点燃了职工的加入热情。。。。。。
数据显示，，， ，，2025年，，， ，，长春一东一线职工合理化建议加入率同比提升40%，，， ，，人均提交建议7.96条。。。。。。生产制造部装配工段试验机操作员姜远新，，， ，，一年提交90多条建议，，， ，，累计获得600多积分奖励，，， ，，多项建议落地为产线刷新步伐，，， ，，成为车间里的“改善明星”。。。。。。“岗位上的小细节、小刷新，，， ，，企业都认真听、快速办，，， ，，我们干活更有劲头、更有奔头。。。。。。”姜远新的话语，，， ，，道出了一线职工的配合心声。。。。。。
小建议撬动大效益，，， ，，小立异汇聚大能量。。。。。。2025年，，， ，，长春一东共征集职工合理化建议1442条，，， ，，接纳率100%，，， ，，整年累计节创价值超2000万元。。。。。。有职工提出“零件库卫生间顶棚刷新”，，， ，，推动车间清静隐患排查整治，，， ，，清静事故爆发率下降12%；；；；； ；针对AMT离合器膜片弹簧自制工艺，，， ，，一线职工优化调解蹊径，，， ，，在包管质量的条件下，，， ，，累计节约本钱31.41万元。。。。。。从清静生产到质量管控，，， ，，从本钱压降到情形改善，，， ，，职工智慧渗透生产谋划各环节，，， ，，为企业高质量生长注入长期活力。。。。。。
“职工是企业最名贵的财产，，， ，，他们扎根一线、熟悉现场�。。。。。�，， ，，提出的建议最接地气、最具实效。。。。。。”公司工会主席杨明杰体现，，， ，，征荟萃理化建议，，， ，，不但是网络刷新计划，，， ，，更要营造一连刷新、人人立异的企业文化，，， ，，让职工与企业同心同向、同频共振。。。。。。
车间灯火暖，，， ，，斗争年味浓。。。。。。新春河北盛唐运输集团有限公司佳节，，， ，，长春一东的生产一线依旧忙碌，，， ，，一个个二维码一连闪灼，，， ，，一条条建议一直汇聚。。。。。。从“要我提”到“我要提”，，， ，，从“纸上建议”到“落地实效”，，， ，，这家制造企业以数字化赋能民主治理、以激励机制激活职工创立力，，， ，，在新春开局之际，，， ，，誊写着工业工人与企业共生长、向新而行的生动篇章。。。。。。