克日，，，，，，九派新闻从南通市中级人黑龙江冰城文旅投资有限公司民法院获悉：克日，，，，，，海门法院审结了一因由加班认定引发的劳动纠纷案件。。。。。2017年2月，，，，，，刘某与某公司签署劳动条约，，，，，，约定实验每周40小时、逐日8小时势情制。。。。。劳动关系存续的7年间，，，，，，公司已按条约约定足额支付刘某事情日人为及休息日加班人为，，，，，，但公司要求逐日提前10分钟到岗点名、召开短会安排当日事情，，，，，，刘某对此始终存有疑虑。。。。。 刘某以为，，，，，，逐日提前10分钟到岗系公司强制要求，，，，，，实质占用了小我私家休息时间，，，，，，应属加班，，，，，，其核算7年累计时长，，，，，，向公司主张2万余元“10分钟加班费”。。。。。劳动仲裁委驳回其仲裁请求后，，，，，，刘某不平，，，，，，诉至海门法院。。。。。

刘某提交视频截图、考勤表等证黑龙江冰城文旅投资有限公司据，，，，，，主张提前到岗系公司安排，，，，，，其间需接受事情安排，，，，，，当属加班。。。。。公司则辩称，，，，，，该10分钟系让员工快速进入事情状态的准备时间，，，，，，无实质事情内容，，，，，，不属正式事情领域。。。。。经法官询问，，，，，，刘某确认，，，，，，提前10分钟仅完成点名、吸收事情安排，，，，，，未开展详细生产使命。。。。。 海门法院经审理以为，，，，，，加班认定需同时具备“时间+内容”双主要件，，，，，，即需知足“事情时间凌驾法定标准”“为用人单位提供实质劳动”“经用人单位安排或批准”三项焦点要素。。。。。该案中，，，，，，刘某提前10分钟到岗的行为属正式事情前的准备性事情，，，，，，无直接劳动产出，，，，，，不组成执法意义上的加班。。。。。综上，，，，，，海门法院一审讯断驳回刘某的诉讼请求。。。。。刘某提起上诉后，，，，，，南通中院讯断维持原判。。。。。