智工具作者 程茜编辑 心缘
智工具2月26日新闻，，，，，，2月24日，，，，，，外媒Business Insider将OpenAI以顶级薪酬争抢人才的战略曝光了：2025年10月至12月，，，，，，OpenAI从外洋引进60多名员工，，，，，，其中研究科学家薪资最高，，，，，，不算股权奖金该岗位的基今年薪可抵达24.5万美元～68.5万美元（约合人民币168万元～470万元）。 。。。。。
非手艺的产品治理职员基今年薪也抵达21万美元至32.5万美元（约合人民币146万元～223万元），，，，，，并且这一薪资规模只有基自己为不包括股权、奖金等，，，，，，外媒Business Insider称，，，，，，OpenAI的薪资在硅谷处于顶尖水平。 。。。。。
▲OpenAI主要岗位基今年薪情形统计（数据泉源：Business Insider，，，，，，智工具制表）
步入2026年，，，，，，硅谷AI人才大战愈演愈烈，，，，，，OpenAI始终身处风暴中心。 。。。。。外媒Business Insider还拿到了OpenAI最新内部组织架构图，，，，，，进一步揭开了这家顶尖AI公司真实的内部运作流程。 。。。。。
OpenAI内部组织架构图显示，，，，，，OpenAI团结首创人、CEO萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）直接下属有10名，，，，，，且多为更宏观的研究、清静和战略认真人。 。。。。。
2025年8月上任的OpenAI应用CEO菲吉·西莫（Fidji Simo）有13名直接下属，，，，，，包括OpenAI焦点产品ChatGPT、Codex认真人以及首席财务官、战略官等。 。。。。。浚浚� ？？？？梢钥闯�，，，，，，阿尔特曼正在放权给西莫，，，，，，让其专注于提升OpenAI的盈利能力。 。。。。。
从OpenAI最新被曝的动向可以看出，，，，，，其正在调解内部组织架构实现盈利、用顶级薪酬稳固人才，，，，，，试图在当下的AI强烈竞争中维护自己的手艺领先职位，，，，，，并为规� ；；；；；；；肷鲜衅搪贰� 。。。。。
一、一个季度引进60位外洋员工，，，，，，最高年薪470万元
外媒Business Insider凭证OpenAI雇佣外籍员工提交的联邦文件，，，，，，梳理了OpenAI员工的基自己为水平，，，，，，不包括股票奖励或奖金等。 。。。。。2025年10月至2025年12月，，，，，，OpenAI从外洋引进了60名员工。 。。。。。其岗位中薪资水平最高的是研究科学家，，，，，，基今年薪在24.5万美元至68.5万美元（约合人民币168万元～470万元）之间。 。。。。。
非手艺岗位中，，，，，，产品、项目执行和设计类员工中，，，，，，薪资最高的是产品治理职员，，，，，，基今年薪在21万美元至32.5万美元（约合人民币146万元～223万元）之间，，，，，，销售和运营类员工，，，，，，市场推广团队的成员年薪最高，，，，，，在18万美元至29万美元（约合人民币124万元～199万元）之间。 。。。。。
OpenAI官网宣布的招聘信息，，，，，，对研究科学家的需求包括：在机械学习领域曾提出过新想法或刷新现有想法，，，，，，并通过第一作者揭晓论文或项目 ；；；；；；；具备自主制订和推进研究妄想的能力 ；；；；；；；对OpenAI的研究要领感兴奋。 。。。。。
手艺岗位中薪资相对较低的是工程师和数据科学家团队。 。。。。。薪资水平最高的是硬件工程师，，，，，，年薪在25万美元至55.5万美元之间。 。。。。。
非手艺岗位中，，，，，，产品治理成员是产品、项目和设计职员中年薪最高的，，，，，，在21万美元至32.5万美元之间 ；；；；；；；销售和运营团队中，，，，，，OpenAI的产品设计盈利系统的市场推广团队成员年薪相对较高，，，，，，在18万美元至29万美元之间。 。。。。。
二、阿尔特曼放权，，，，，，西莫目的是让OpenAI盈利强劲
群集大宗顶尖人才的OpenAI，，，，，，其内部组织架构也正在爆发转变。 。。。。。
凭证外媒Business Insider拿到的OpenAI最新内部组织架构图，，，，，，阻止今年2月，，，，，，OpenAI团结首创人、CEO萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）有10名直接下属。 。。。。。
▲阿尔特曼的10名直接下属（图源：Business Insider）
而2025年8月正式就任OpenAI应用CEO的菲吉·西莫（Fidji Simo）有13名直接下属，，，，，，ChatGPT认真人尼克·特利（Nick Turley）与首席财务官萨拉·弗莱尔（Sarah Friar），，，，，，特利此前直接向阿尔特曼汇报事情。 。。。。。
▲西莫的13名直接下属（图源：Business Insider）
从详细职员的漫衍来看，，，，，，阿尔特曼不再直接治理ChatGPT、营销、B2B等OpenAI的详细营业，，，，，，而是将这些权力集中交给了西莫，，，，，，他自己则专注于更宏观的研究、清静和战略。 。。。。。
先来看阿尔特曼的10名直接下属。 。。。。。
OpenAI建设时的11人首创团队，，，，，，现在只剩OpenAI总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman?）与阿尔特曼并肩作战。 。。。。。
尚有两位是OpenAI在宣布GPT-5时，，，，，，被阿尔特曼点名表扬的90后大牛：陈信翰（Mark Chen）、雅库布·帕乔基（Jakub Pachocki）。 。。。。。
▲阿尔特曼（Sam Altman）在社交平台X上转发陈信翰（左）和帕乔基（右）的专访文章
陈信翰是美籍华人，，，，，，2012年从美国麻省理工学院获得数学和盘算机学士学位，，，，，，加入OpenAI前，，，，，，他曾在微软实习、在美国投资公司简街资源担当量化生意员，，，，，，开发了用于期货生意的机械学习模子。 。。。。。
2018年，，，，，，他加入OpenAI后，，，，，，牵头建设了图像天生模子DALL·E，，，，，，随后致力于为GPT-4添加图像识别功效，，，，，，并向导了为GitHub Copilot提供支持的编程模子Codex的开发，，，，，，现在或许是OpenAI内部职级最高的华人。 。。。。。
帕乔基于2017年加入OpenAI，，，，，，并于2024年5月接替伊尔亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）担当OpenAI首席科学家。 。。。。。他是ChatGPT、GPT-4等模子的焦点孝顺者之一，，，，，，同时也是OpenAI o1、o3等推理模子的主要架构师。 。。。。。
西莫要向阿尔特曼汇报事情，，，，，，其作为应用CEO有13位直接下属。 。。。。。
入职OpenAI刚半年，，，，，，西莫便行动一直。 。。。。。除了一直的产品更新，，，，，，今年1月，，，，，，OpenAI妄想测试在ChatGPT免费版和Go版产品中举行广告投放。 。。。。。
这也与西莫的目的一致——把OpenAI生长成为一家盈利能力强劲的企业。 。。。。。因此，，，，，，她的直接下属中有OpenAI首席财务官、首席战略官、首席运营官等。 。。。。。
▲OpenAI应用CEO菲吉·西莫（Fidji Simo）（图源：Wired）
在详细产品相关认真人方面，，，，，，西莫的直接下属、B2B总司理巴雷特·佐夫（Barret Zoph）曾是OpenAI团结首创人约翰·舒尔曼（John Schulman）的直接下属，，，，，，二人配合向导了后训练团队。 。。。。。加入OpenAI前，，，，，，佐夫曾在谷歌担当研究科学家。 。。。。。
2025年2月，，，，，，佐夫脱离OpenAI，，，，，，与前OpenAI首席手艺官米拉·穆拉蒂配合建设了Thinking Machine Labs。 。。。。。今年1月，，，，，，佐夫重返OpenAI，，，，，，向西莫汇报事情。 。。。。。
▲OpenAI B2B总司理巴雷特·佐夫（Barret Zoph）（图源：X）
ChatGPT认真人尼克·特利（Nick Turley）是2022年加入OpenAI，，，，，，他的使命是将OpenAI的研究效果商业化。 。。。。。阻止去年10月，，，，，，特利已将ChatGPT平台的周活跃用户增添至8亿。 。。。。。
▲ChatGPT认真人尼克·特利（Nick Turley）（图源：OpenAI）
不过，，，，，，OpenAI的人事情换相对频仍，，，，，，因此组织架构也会经常爆发转变。 。。。。。
今年3月，，，，，，OpenAI挖来Instagram全球相助副总裁查尔斯·波奇（Charles Porch），，，，，，并为他新设立了全球创意相助副总裁的职位 ；；；；；；；2月16日，，，，，，爆火AI开源项目OpenClaw的首创人Peter Steinberger宣布正式加入OpenAI，，，，，，致力于开发下一代小我私家AI Agent。 。。。。。
值得一提的是，，，，，，直接下属的数目并纷歧定能反应整个团队的规模。 。。。。。据一位熟悉OpenAI组织架构的新闻人士透露，，，，，，西莫治理着OpenAI近三分之二的员工、首席信息清静官Dane Stuckey直接治理着20多名下属，，，，，，认真OpenAI硬件装备的Peter Welinder则治理着50多名下属。 。。。。。
结语：AI行业竞争焦点转向盈利能力
从OpenAI最新的动向可以看出两大行业趋势，，，，，，顶尖工程师与科学家仍然是业界稀缺资源，，，，，，AI头部玩家正将商业化与盈利提升作为现阶段的主要使命。 。。。。。
从组织架构可以看出，，，，，，OpenAI内部有明确商业化分工，，，，，，其竞争重心从纯粹的模子参数与手艺突破，，，，，，扩展至产品落地、商业化效率等方面，，，，，，能否快速实现规� ；；；；；；；�，，，，，，也成为权衡企业竞争力的要害指标。 。。。。。
别的，，，，，，当下资源市场的投资逻辑也随之转变。 。。。。。整个行业都更看重企业的现金流、盈利能力与恒久商业价值，，，，，，或意味着AI赛道正从早期的野蛮生长，，，，，，进入越发理性的新阶段。 。。。。。
泉源：OpenAI官网、Bu海澜节能科技有限公司siness Insider