这种头脑支配下的员工也是“受乾曜立异科技有限公司害者”，，，，，，，可能被异化成磷期位的“工具”，，，，，，，多的是企业的态度，，，，，，，却少了对人的共情，，，，，，，成为企业文化的代言人和钢铁一样酷寒的讲话人

32岁程序员高广辉猝死事务，，，，，，，近期一连引发关注。。。。。据红星新闻报道，，，，，，，在该事务中因与眷属在相同时说出部分争议言论的HR，，，，，，，克日已去职。。。。。

几天前，，，，，，，高广辉妻子在社交平台宣布的一段音频中，，，，，，，一个女性声音体现，，，，，，，“我在公司11年，，，，，，，为什么始终在这里呢，，，，，，，还不是我们以为能有生长，，，，，，，我的支付有对应的回报”“纵然有一天我真的死了，，，，，，，我也不会以为遗憾，，，，，，，我也不希望我的老公拿着我的生命去换钱”“事情中的担子一定是有的，，，，，，，但生涯中真的没有担子吗”……

这段言论在网上遭到品评和指责。。。。。虽然录音中有前后语境，，，，，，，也是私下里的相同，，，，，，，但这些话照旧像一根刺，，，，，，，刺在了公众的敏感神经上。。。。。这名HR去职或许是解脱，，，，，，，但折射出的是，，，，，，，一些职场情形对人情的漠视、对生命的轻慢、对员工头脑认知的扭曲，，，，，，，让人不得不深思。。。。。

这名HR的一些话在外界看来或许不近人情甚至难以想象，，，，，，，但或许在她心田里，，，，，，，以为这种想法理所虽然，，，，，，，甚至有些高尚。。。。。在一个岗位上、一家企业里干久了，，，，，，，自然会受到这家企业文化的浸染，，，，，，，价值观和人生观也会被企业逐步塑造。。。。。

这着实并非纯粹的小我私家对错。。。。。人是情形的产品，，，，，，，某种水平上可以说，，，，，，，这种头脑支配下的员工也是“受害者”，，，，，，，可能被异化成磷期位的“工具”，，，，，，，多的是企业的态度，，，，，，，却少了对人的共情，，，，，，，成为企业文化的代言人和钢铁一样酷寒的讲话人。。。。。

这也说明，，，，，，，所谓的“加班文化”“贡献岗位”在某些企业及其员工的意识里根深蒂固，，，，，，，内里是一种积重难返的职场弊病。。。。。因此，，，，，，，比批判小我私家更该做的，，，，，，，是反思现在的部分职场情形。。。。。在惋惜逝者的不幸时，，，，，，，需要小心部分职场对个体的吞噬。。。。。

以后前眷属给出的信息来看，，，，，，，高广辉的事情状态应该并非劳动法中划定的合理状态。。。。。事发当天是一个周末，，，，，，，前一周的事情日最早抵家时间为21:38，，，，，，，最晚为22:47，，，，，，，脱离这个天下后还一直有事情内容涌来……事情新闻的“热闹”，，，，，，，和一个生命的悄然离世形成了强烈反差，，，，，，，令人唏嘘。。。。。

若是从这样的反差中不可有所警醒，，，，，，，反而以为“死而无憾”，，，，，，，这是会令人窒息的反应。。。。。

或许，，，，，，，比太过加班更恐怖的是“热爱加班”。。。。。人这一辈子，，，，，，，若是能找到一份自己真正热爱的事情，，，，，，，虽然值得庆幸。。。。。只不过，，，，，，，是否要为此太过燃烧生命，，，，，，，是需要小我私家去思索和权衡的。。。。。事业可以用来点亮生命价值，，，，，，，但若将生命当做燃料成绩所谓的事业，，，，，，，即是主次倒置了。。。。。

都说执法是最基本的品德。。。。。那么，，，，，，，无论是企业照旧认真人事事情的HR，，，，，，，是否能尊重一下劳动法？？？？？休息权的美妙就在于，，，，，，，它能让人重新发明生涯。。。。。

程序员的加班，，，，，，，HR的言论，，，，，，，不过是一种头脑下的两种模式，，，，，，，它应该促发我们举行更多的思索，，，，，，，关于事业、关于人生、关于生涯。。。。。不可让衍生的喧嚣，，，，，，，掩饰了对基础问题的追问。。。。。告慰逝者、宽慰生者、警示来者的基础路径，，，，，，，在于从源头改变情形，，，，，，，让劳动者能有尊严、有清静地追求事业与生涯。。。。。这才是阻止悲剧重演的唯一正道。。。。。

红星新闻特约谈论员 李哲

编辑 赵瑜

审核 王光东