“高司理，，，，，，，我原来是想明天再干四川龙泉装备制造有限公司一天的，，，，，，，现在看来缺乏啦，，，，，，，今晚上就回去了，，，，，，，准备明早坐火车走，，，，，，，以是向你请假。。。。。。。 。”厨师乔某在亲哥去世当晚，，，，，，，向养老中心司剃头出最后一次请假请求，，，，，，，可这份承载着丧亲之痛的诉求，，，，，，，换来的不是明确与体贴，，，，，，，乔某被公司以“私自离岗”为由辞退。。。。。。。 。
亲哥去世不批假，，，，，，，于心何忍？？？？？？？犷悍辞退，，，，，，，于法禁止。。。。。。。 。
但养老中心有自己的说法，，，，，，，即丧假主要适用于直系支属，，，，，，，乔某哥哥去世请假不在法定规模之内，，，，，，，且乔某未经赞成请假，，，，，，，影响了事情的正常浚�？？？？？�。。。。。。。 。一面强调“乔某作为唯逐一位老员工，，，，，，，对后厨事情极其主要”，，，，，，，另一面又丝绝不在乎员工的情绪需求，，，，，，，只强调公司的规章制度。。。。。。。 。该养老中心在整个事务中的体现，，，，，，，尽显自私与冷漠。。。。。。。 。
反观乔某，，，，，，，既重亲情，，，，，，，又讲规则，，，，，，，尽显继续。。。。。。。 。他请假的初志并非逃避事情，，，，，，，而是为了送别至亲、处置惩罚后事，，，，，，，这是人之常情。。。。。。。 。在被公司拒绝长假后，，，，，，，他自动提出不带薪休假，，，，，，，最大限度地降低对企业的影响；；；；；处置惩罚完后事便连忙返岗，，，，，，，展现了对事情的认真。。。。。。。 。乔某的行为，，，，，，，既无规避劳动义务的主观恶意，，，，，，，也尽到了最洪流平的配合义务，，，，，，，完全切合公序良俗，，，，，，，理应获得公司的体贴与容纳。。。。。。。 。克日，，，，，，，北京市第三中级人民法院的终审讯断，，，，，，，为这场充满争议的劳资纠纷画上了公正的句号：讯断养老中心组成违法扫除劳动条约，，，，，，，需向乔某支付赔偿金7000余元。。。。。。。 。
法官在审理中明确指出，，，，，，，扫除劳动关系是对劳动者最为严肃的惩戒步伐，，，，，，，关乎劳动者的生涯权益与职业生长，，，，，，，用人单位行使该项权力必需审慎而为，，，，，，，不可脱离“善意、宽容、合理”的基来源则，，，，，，，更不可违反公序良俗。。。。。。。 。这一裁判逻辑，，，，，，，精准戳中了当下部分用人单位用工治理中的问题：劳动者有遵守规章制度的义务，，，，，，，但规章制度的刚性，，，，，，，绝不可凌驾于公序良俗和人文眷注之上，，，，，，，更不可动辄以辞退这种极端方法，，，，，，，剥夺员工的劳动权力。。。。。。。 。
比胜诉效果更值得关注的，，，，，，，是法院判词中透出对劳动者的关爱和对公序良俗的维护。。。。。。。 。“同胞兄弟血浓于水，，，，，，，在亲人去世时奔丧处置惩罚家事，，，，，，，是人之常情，，，，，，，也不可期待劳动者在此情形下能以事情为先”，，，，，，，用人单位应秉持“通俗善良人”之权衡标准，，，，，，，予以明确和尊重。。。。。。。 。这些判词，，，，，，，既是对中华民族重视亲情古板美德的捍卫，，，，，，，也是对用人单位用工治理权界线的明确界定。。。。。。。 。正如本案承步伐官所说：劳动争议案件的审理不但要是非分明、定分止争，，，，，，，更要施展司法裁判的价值引领作用。。。。。。。 。
真正优异的企业，，，，，，，历来不是靠严四川龙泉装备制造有限公司苛的处分留住员工，，，，，，，而是靠人文眷注温暖人心；；；；；真正有用的治理，，，，，，，历来不是只有刚性的约束，，，，，，，更有柔性的温度。。。。。。。 。协调劳动关系的构建，，，，，，，离不开用人单位的善意与容纳，，，，，，，离不开对劳动者情绪需求的尊重。。。。。。。 。多一份温情与善意，，，，，，，少一份冷漠与狂妄，，，，，，，员工才对企业会有归属感。。。。。。。 。