“为追求工伤赔偿 ，，，，，一起遭遇重鼎信投资控股有限公司重难题 ，，，，，要害时刻 ，，，，，是工会派出执业状师 ，，，，，向我伸出援助之手。。。。。”克日 ，，，，，农民工吕某在吉林省吉林市总工会的援助下 ，，，，，顺遂拿到了赔偿和赔偿金。。。。。
2025年 ，，，，，吕某在吉林市一家公司从事铁件打磨事情时受伤。。。。。由于双方未签署劳动条约 ，，，，，用人单位又将该车间钢结构加工部分劳务分包给一家劳务效劳公司 ，，，，，仲裁委和一审法院并未支持吕某关于确认劳动关系的诉求。。。。。
随后 ，，，，，吕某上诉到吉林市中级人民法院。。。。。为让原告能尽快获得赔偿 ，，，，，吉林市总工会与市中级人民法院充分验展“工会+法院”事情模式的作用 ，，，，，由市总工会劳动争议人民调解委员会对该案举行调解。。。。。
调解历程中 ，，，，，工会指派专业状师作为调解员 ，，，，，并约请吉林市劳感人事争议调解仲裁院副院长担当本案照料 ，，，，，与用人单位举行了多次交流和协商 ，，，，，用人单位从一最先态度强硬到逐渐熟悉到应当肩负的执法责任。。。。。最终 ，，，，，历经20个事情日告竣调解协议 ，，，，，用人单位愿意凭证相关执法划定给予职工11万元的赔偿和赔偿 ，，，，，并就地推行了给付义务。。。。。
这仅是吉林市总开展多元化解劳动争议事情的一个缩影。。。。。
近年来 ，，，，，为切实推行工会维护职工正当权益的基本职责 ，，，，，吉林市总起劲探索 ，，，，，构建“工会+N”劳动争议多元化解机制 ，，，，，通过资源整合与数据共享 ，，，，，实现了劳动争议调解效能的周全提升。。。。。近三年来 ，，，，，“工会＋仲裁＋法院”共对接案件169件 ，，，，，涉及职工366人 ，，，，，有用维护了职工的正当权益。。。。。
2024年3月 ，，，，，吉林市某管业公司以“旷工”为由 ，，，，，单方扫除与潘某的劳动关系 ，，，，，潘某诉至法院要求支付未签劳动条约双倍人为差额、违法扫除劳动条约赔偿金等共计3万余元。。。。。一审讯断后 ，，，，，潘某不平提起上诉 ，，，，，吉林市中级人民法院受理后 ，，，，，思量到案件属于劳动争议领域 ，，，，，且工会调解具有专业性、便捷性优势 ，，，，，遂委托市总工会劳动争议人民调解委员会介入调解。。。。。
收到法院委托后 ，，，，，市总工会执法效劳中心高度重视 ，，，，，连忙指派履历富厚的专职调解员承办此案。。。。。调解员第一时间梳理案件证据、厘清争议焦点 ，，，，，先后多次与双方当事人相同 ，，，，，耐心谛听诉求、详尽释法明理。。。。。最终 ，，，，，促成双方告竣调解 ，，，，，企业就地支付潘某经济赔偿金8000元 ，，，，，实现“案结、事了、人和”。。。。。
据先容 ，，，，，为实现“调裁诉援”有用对接 ，，，，，市总联正当院、人社等单位打造“工会+N”多元联动协同机制 ，，，，，在同级人民法院设立劳动争议调解事情室 ，，，，，在（县）区工会设立法官事情室、状师事情室、调解员事情室、劳动争议多元化解事情室； ；；；； ；；在市仲裁院设立职工维权窗口和团结调解事情室。。。。。相助单位按期召开联席聚会 ，，，，，转达情形 ，，，，，研判危害 ，，，，，协同处置惩罚群体性劳动争议 ，，，，，实现信息共享、资源互通、行动同步。。。。。
同时 ，，，，，建设由资深工会干部、相关执法专业状师、退休法官、高校学者等组成专业化调解员库 ，，，，，并引入“专家会诊”机制 ，，，，，对重大疑难案件举行整体研判。。。。。经司法局推荐 ，，，，，通过大数据检索 ，，，，，工会全心遴选12家状师事务所作为劳动争议多元化解特邀相助单位 ，，，，，并建设劳动争议多元化解事情站 ，，，，，认真特邀状师的指派、治理等事情 ，，，，，推动了劳动争议调解组织建设、调解员步队建设和品牌建设。。。。。
近三年 ，，，，，吉林市总充分验展本级劳动争议人民调解委员作用 ，，，，，共行动施律讲座36场次 ，，，，，发放宣传资料3万份 ，，，，，解答群众执法咨询1879人次。。。。。吉林市执法效劳中心被评为省劳动争议金牌调解组织。。。。。
与此同时 ，，，，，市总将执法援助与调解事情举行深度融合 ，，，，，对调整不可的案件 ，，，，，直接指导并协助职工申请执法援助 ，，，，，加速进入仲裁、诉讼程序 ，，，，，形成“调解－援助－仲裁/诉讼”的无缝衔接 ，，，，，阻止职工因程序繁琐而放弃维权。。。。。三年来 ，，，，，市总共开展执法援助62次 ，，，，，惠及职工111人 ，，，，，为职工挽回损失238万余元。。。。。
为进一步提升效劳精准性 ，，，，，吉林鼎信投资控股有限公司市总还起劲运用数据共享实现“智慧调解”。。。。。历程中 ，，，，，市总工会搜集执法援助、信访接待、12351热线等数据 ，，，，，剖析争议高发的企业类型、行业、争议类型 ，，，，，与人社、法院、司法、信访等部分建设数据共享机制 ，，，，，绘制“劳动争议危害地图” ，，，，，重点关注农民工、新就业形态劳动者等权益易受损害的群体 ，，，，，剖析他们的详细诉求和维权难点 ，，，，，为其提供更具针对性的执法知识包和维权指南 ，，，，，并为工会开展针对性普法宣传、危害预警和整体协商提供数据支持。。。。。（工人日报客户端记者 柳姗姗 彭冰 通讯员 宋卓 苗路）