克日， ，，，，，据现代快报报道， ，，，，，三亚中绿源环�？？？？？？？萍加邢薰狙б幻壬黄匾蚣尤肫渌ノ徽锌荚庑７娇� ，，，，，引发关注。 。。 。。。2月25日， ，，，，，三亚市教育局宣布情形转达称， ，，，，，经核查， ，，，，，现在该争议已经进入劳动争议仲裁程序， ，，，，，将全程一连关注事务希望， ，，，，，依法依规督导涉事双方在执律例则框架内妥善解决， ，，，，，切实包管双朴直当权益。 。。 。。。
西席在职时代报考其他单位， ，，，，，试图另谋高就， ，，，，，这是劳动者的自由选择， ，，，，，用人单位将此定性为“严重违纪行为”， ，，，，，给予开除处分， ，，，，，是否过于严苛？？？？？？？
据报道， ，，，，，外地教育局人事科事情职员体现， ，，，，，涉事先生于2025年7月入职三亚中学， ，，，，，聘用条约限期为3年， ，，，，，“他们的劳动条约内里已经写到， ，，，，，在条约限期内未经单位允许， ，，，，，不可去报考其他单位”。 。。 。。。
一边是自由择业， ，，，，，一边是条约约定， ，，，，，看似都占着理， ，，，，，问题是“条约限期内未经单位允许， ，，，，，不可去报考其他单位”这项条约约定自己是否正当， ，，，，，是否涉嫌太过限制劳动者的基本权力， ，，，，，值得商酌。 。。 。。。最终效果需等劳动部分裁决， ，，，，，但人们不禁要问， ，，，，，学校何以云云？？？？？？？
据报道， ，，，，，三亚中学属于民办学校， ，，，，，由于西席流动性较量大， ，，，，，校方为了利便治理， ，，，，，才有这样的划定。 。。 。。。面临西席流动性大的现实， ，，，，，校方最好的留人方法应是提升西席待遇、优化生长空间， ，，，，，体现以人为本的尊重。 。。 。。。云云以强制性条约限制西席的小我私家自主择业权， ，，，，，有霸王条款之嫌， ，，，，，也袒露了治理上的任性与不自信。 。。 。。。若是学校文化建设自身过硬， ，，，，，又何惧员工报考其他单位？？？？？？？试图以治理之绳约束人、留住人， ，，，，，无异于缘木求鱼， ，，，，，最终可能得不偿失。 。。 。。。
另一方面， ，，，，，即便西席违反约定， ，，，，，校方是不是就必需开除？？？？？？？康健的劳动关系应建设在相互明确、相互尊重、配合生长的基础上， ，，，，，而非片面的约束、提防与处分。 。。 。。。教育的实质是育人， ，，，，，而育人除了学生， ，，，，，也包括需要凝聚的西席。 。。 。。。涉事西席瞒着学校去报考其他单位， ，，，，，若是影响到教学事情， ，，，，，可以相同， ，，，，，可以品评教育， ，，，，，可以适度处分， ，，，，，若动辄就开除， ，，，，，或容易演变为先生与单位的博弈和对立。 。。 。。。
虽然， ，，，，，于涉事西席而言， ，，，，，想钻营更好的职业生长， ，，，，，也明知条约中有此划定， ，，，，，本应事先见告学校， ，，，，，有商有量， ，，，，，明确与尊重是相互的。 。。 。。。若有网友说， ，，，，，其入职2、3个月后就想走， ，，，，，且不说左券精神， ，，，，，单说是否对学生认真、对西席的事情认真， ，，，，，就让人嫌疑。 。。 。。。若只把这所学校当跳板， ，，，，，不但会辜负学校、学生和家长的信托， ，，，，，也是对自身的不认真， ，，，，，缺乏基本的职业诚信。 。。 。。。
在人才竞争日益强烈的今天， ，，，，，此事提醒了更多用人单位， ，，，，，用人和留人不可想虽然地随意制订划定， ，，，，，一纸条约也捆不住人才的生长与未来。 。。 。。。与其花心思设障布防， ，，，，，不如多思索怎样提升吸引力， ，，，，，让优异人才定心事情。 。。 。。。真正的用人和留人智慧， ，，，，，在于单位把自身酿成让人不肯脱离的地方。 。。 。。。
红星新闻谈论员 彭志强
编辑 赵瑜
审核 王光东
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