“已往，， ，，，首创人对自己的公司忠蓝海物联科技有限公司心耿耿。。。。。现在，， ，，，只要价钱合适，， ，，，任何人都可以被挖走。。。。。”
前几天，， ，，，WIRED的问题吓到了我——
硅谷的忠诚已死！
仔细一瞅，， ，，，说的很有原理：历数2025年年中到现在，， ，，，硅谷已经爆发了至少三起重大的“收购式招聘”事务——
2025年6月，， ，，，Meta向Scale AI投资143亿美元，， ，，，挖走其团结首创人Alexandr Wang；； ；；；；
2025年7月，， ，，，谷歌斥资24亿美元获得Windsurf的手艺授权，， ，，，将其团结首创人Varun Mohan及研究团队并入 DeepMind；； ；；；；
2025年12月，， ，，，英伟达与Groq告竣价值200亿美元的授权协议，， ，，，将其焦点推理手艺、 首创人兼CEO Jonathan Ross 及多名焦点高管一切打包带走。。。。。
前不久，， ，，，OpenAI又从Mira Murati那里挖回来几名去职加入Thinking Machines Lab的研究职员，， ，，，更别提小扎一直想从OpenAI挖人，， ，，，而微软也带走过凌驾二十名谷歌DeepMind的研究职员。。。。。
巨头的“天价抢人”和人才的“重复横跳”似乎已经成为了常态，， ，，，不得不令人叹息：岂非硅谷只剩下“雇佣兵”了吗？？？？？？ ？
AI汹涌，， ，，，硅谷都是“雇佣兵”
首先，， ，，，要论“忠不忠诚”，， ，，，也得分两种情形：“自动跳槽”和“被动跳槽”。。。。。
第一种情形是研究员自动跳槽，， ，，，这背后的念头有许多：好比高薪诱惑、尖端资源的吸引、追求更有远景的手艺和产品等等。。。。。
第二种较量常见的情形是公司被收购，， ，，，人也得随着挪位置。。。。。这就不得不提到硅谷各大AI巨头现在最盛行的玩法：Acqui-hire（人才收购），， ，，，买人才送公司。。。。。
咱们一个一个来唠。。。。。
谷歌研究员投奔OpenAI：我们是来搞ChatGPT的
AI行业较量有代表性的「挖人」事务，， ，，，最早可以追溯到2023年头。。。。。
许多人或许还记得，， ，，，在OpenAI正式宣布ChatGPT前后，， ，，，有新闻传出多名谷歌大脑研究员加入OpenAI。。。。。
这一趋势在ChatGPT宣布前就最先了，， ，，，据The Information报道，， ，，，在ChatGPT问世前，， ，，，OpenAI悄悄招聘了至少5位前AI谷歌研究员，， ，，，他们在调解和准备ChatGPT中施展了要害作用。。。。。
其时有不少言论奚落：谷歌人才正是ChatGPT能够迅速推出的神秘武器。。。。。
2023年1月之后，， ，，，又有至少4名谷歌大脑成员加入OpenAI。。。。�；； ；；；Ｉ杏辛轿焕细缂ざ卦赬上发帖：
他们是Jason Wei和Hyung Won Chung，， ，，，划分在谷歌大脑效力2年、3年，， ，，，研究偏向均涉猎大语言模子。。。。。Jason Wei照旧头脑链（chain-of-thought，， ，，，CoT）的最早一作。。。。。
两人的推文中，， ，，，都提到了“Excited”“Can’t wait”的字眼，， ，，，可以说激动之情溢于言表。。。。。
虽然，， ，，，最新动向是2025年8月，， ，，，两人又组团跳槽去了Meta的超等智能实验室。。。。。
其时的谷歌人才为啥纷纷拥抱OpenAI呢？？？？？？ ？缘故原由不难明确，， ，，，一方面是ChatGPT其时空前的影响力，， ，，，它基于GPT-3.5打造，， ，，，积攒了OpenAI从GPT一起迭代至InstructGPT的手艺履历与实力，， ，，，一经上线便迅速席卷全球。。。。。
2023年1月，， ，，，在微软的支持下，， ，，，ChatGPT接入了Bing、Office、GitHub、Azure等微软“全家桶”。。。。。别的，， ，，，微软还宣布向OpenAI追加数十亿美元投资。。。。。ChatGPT仅上线一个多月，， ，，，ChatGPT就把OpenAI的估值从200亿美元推高到290亿。。。。。
另一方面则是谷歌Bard的失利。。。。。2023年2月，， ，，，谷歌宣布了基于谷歌LaMDA大模子的下一代对话AI系统Bard——这是Gemini的前身，， ，，，也是一个被要求「一百天内打造出的与 ChatGPT 抗衡的产品。。。。。」
2023年2月8日，， ，，，谷歌举行 Bard 人工智能演示直播。。。。。在演示视频中，， ，，，Bard 回覆詹姆斯?韦伯太空望远镜时泛起事实性过失，， ，，，导致 Alphabet 股价下跌近 9%，， ，，， 市值蒸发了约 1000 亿美元。。。。。
谷歌许多员工关于Bard的急遽推出并不知足，， ，，，内部留言板 Memegen 上的一篇帖子写道：
「Bard 的宣布和裁人都太急遽、纰漏和短视了，， ，，，请恢复久远眼光。。。。。」
在这种情形下，， ，，，部分研究员转投对家OpenAI的怀抱，， ，，，选择眼下炙手可热的ChatGPT，， ，，，并不希奇。。。。。
Meta天价挖人，， ，，，奥特曼：不需要唯利是图的雇佣兵
风水轮流转，， ，，，2025年，， ，，，轮到Meta挖OpenAI的人了。。。。。
在组建Meta超等智能实验室时代，， ，，，扎克伯格开出了四年内高达 3 亿美元的薪酬计划，， ，，，其中第一年的总薪酬就凌驾 1 亿美元。。。。。
虽然扎克伯格声称这些极端报价仅限于“少数向导职位”，， ，，，但照旧高得有点离谱了。。。。。并且Meta是冲着OpenAI来的，， ，，，向OpenAI的员工发出了至少10 份云云高额的报价。。。。。
其价码堪比顶级球星转会费。。。。。
别的，， ，，，扎克伯格还豪爽放话：不必担心GPU欠缺！
这关于AI研究员来说相当有吸引力，， ，，，由于获取尖端芯片的竞争很是强烈，， ，，，并且会直接影响研究的最终效果。。。。。
不必说，， ，，，这一招也是针对OpenAI。。。。。此前据相关人士透露，， ，，，OpenAI的部分研究职员曾诉苦奥特曼允许为员工提供 GPU，， ，，，但最终却感受这个允许没有兑现。。。。。
依附高薪和尖端GPU的诱惑，， ，，，扎克伯格乐成从OpenAI挖走了多名研究员。。。。。
在超等智能实验室（MSL）正式亮相之时，， ，，，Meta披露了「挖人」的完整名单，， ，，，包括来自OpenAI、Anthropic 和 Google 等竞争敌手的11位 AI 顶尖人才：
·多位 GPT-4o 和 GPT-4.1 的焦点成员：如 Shengjia Zhao、Jiahui Yu、Shuchao Bi、Hongyu Ren；； ；；；；
·来自 Anthropic 的高级工程师 Joel Pobar，， ，，，此前曾在 Meta 任职11年；； ；；；；
·DeepMind 的 Jack Rae 和 Pei Sun，， ，，，曾认真 Gemini 模子和多模态推理系统；； ；；；；
·OpenAI 语音与图像模子的主要推动者 Huiwen Chang、Ji Lin 等。。。。。这些人才曾是 OpenAI 和 Anthropic 等机构的焦点手艺主干，， ，，，主导过 GPT 系列、Gemini 系列等主流模子的要害手艺领域。。。。。
据外媒报道，， ，，，Meta 在宣布暂停招聘前，， ，，，为其 AI 团队招募了凌驾50人。。。。。对此，， ，，，OpenAI首席研究员Mark Chen体现：“感受就像有人突入我们家偷了工具。。。。。”
硅谷顶级危害投资公司Kleiner Perkins董事会主席John Doerr曾将硅谷企业划分为两类，， ，，，一类推行“雇佣兵文化”，， ，，，焦点目的是追逐利润；； ；；；；另一类秉持“布道士精神”，， ，，，在追求商业乐成的同时更注重创立社会价值。。。。。
Sam Altman在OpenAI内部信中引用了这一比喻。。。。。他怒斥Meta的挖人行径，， ，，，称其“令人反感”，， ，，，并评价被挖走的员工是“唯利是图的雇佣兵”
虽然会有一些雇佣兵，， ，，，但布道士将会击败雇佣兵。。。。。
Altman 还在信中强调，， ，，，留在 OpenAI 才是那些希望构建通用人工智能（AGI）研究者的准确选择，， ，，，并体现公司正在重新评估整个研究团队的薪酬结构。。。。。
Meta 确实招到了一些优异的人，， ，，，但整体来看，， ，，，他们并没有挖到那些顶尖人才，， ，，，还得一起向下寻找；； ；；；；他们已经实验招募良久了，， ，，，我都记不清他们试图从我们这里挖走几多人去当他们的首席科学家。。。。。……我为整个行业的使命感感应自满，， ，，，虽然总会有一些唯利是图的人。。。。。
天价薪酬买不来员工的“忠诚”
只管Meta给出了天价薪酬，， ，，，但似乎也买不来员工的“忠诚”。。。。。
2025年8月，， ，，，MSL 建设还不到两个月，， ，，，就迎来了一波要害员工去职潮，， ，，，其中不乏焦点宿将和高薪新秀。。。。。有两名研究员入职 Meta 还不满 1 个月，， ，，，就重返老店主 OpenAI 。。。。。
这两位研究员是Avi VermaEthan Knight。。。。。Avi曾在 Tesla 担当高级机械学习工程师，， ，，，于2024年6月入职OpenAI ，， ，，，被小扎以天价薪酬挖来 Meta 不到一个月后，， ，，，就重返 OpenAI。。。。。
Ethan则曾在 OpenAI 实习，， ，，，后加入马斯克的 xAI，， ，，，再被 Meta 挖走，， ，，，但很快也回到了 OpenAI。。。。。
另外尚有几名Meta资深员工选择跳槽到OpenAI或Antropic。。。。。
其中较量重量级的是Chaya Nayak，， ，，，她在 Meta 事情近 9 年，， ，，，曾担当天生式 AI 产品治理总监，， ，，，认真选举透明度项目、数据共享妄想，， ，，，并加入 Llama 大语言模子开发；； ；；；；2025年8月宣布加入 OpenAI，， ，，，认真特殊项目。。。。。
尚有Afroz Mohiuddin，， ，，，他曾在谷歌事情 14 年，， ，，，担当软件工程师，， ，，，24年加入 Meta，， ，，，随后又跳槽并加入了OpenAI 手艺团队。。。。。
另外尚有一位在Meta事情了12年的资深工程师Bert Maher，， ，，，他曾加入开发 PyTorch（全球普遍使用的 AI 训练工具）和 Triton（优化 AI 模子运行的编程语言与编译器）。。。。。2025年8月官宣加入Anthropic，， ，，，并体现自己将致力于让 Claude “跑得更快”。。。。。
读到这里，， ，，，各人会发明，， ，，，这些研究员大多在谷歌、OpenAI、xAI、Anthropic等公司之间流转，， ，，，每小我私家的简历上都有好几家巨头的title
由于没有竞业协议，， ，，，硅谷AI巨头之间的人才流动相当频仍且常见，， ，，，并且各家的AI手艺希望可以很快被追平，， ，，，险些没有焦点神秘可言。。。。。
但相比之下，， ，，，OpenAI或Anthropic这种有明确使命感的公司会更有人才粘性——也就是所谓的“忠诚度”
危害投资公司SignalFire体现，， ，，，Anthropic的工程师招聘速率是其流失速率的2.68倍，， ，，，OpenAI的这一比例为2.18，， ，，，Meta为2.07，， ，，，而谷歌仅为1.17
Acqui-hire：硅谷至公司「挖人」的盛行战略
除了天价挖人，， ，，，硅谷AI巨头尚有一种常见做法是Acqui-hire（人才收购），， ，，，以收购另一家公司的方法获取其人才，， ，，，而非产品或效劳。。。。。
通过这种战略，， ，，，收购方可以快速获得一支才华横溢、拥有特定手艺且运转优异的人才团队，， ，，，还可以阻止周全并购的反垄断审查。。。。。关于需要极高人才密度来支持手艺竞赛的AI巨头来说，， ，，，这是一个很是理想的选择。。。。。
但在硅谷盛行的“人才收购”中，， ，，，也爆发过不少首创人“不忠诚”的事情。。。。。其中最著名的就是谷歌收购Windsurf一事。。。。。
2025年7月，， ，，，谷歌截胡了OpenAI收购Windsurf的生意妄想，， ，，，花24亿美元挖走了Windsurf的CEO Varun Mohan、团结首创人Douglas Chen以及焦点研发团队，， ，，，并入谷歌DeepMind团队。。。。。
由于谷歌只拿走了焦点团队和部别离艺授权，， ，，，公司本体和剩下的250多名员工都被留在了原地。。。。。这让Windsurf瞬间从一家明星独角兽成为一具“空壳”，， ，，，剩余员工手里的股权期权也面临归零危害。。。。。
其时有不少人怒斥两位首创人“背刺”员工、扬弃团队，， ，，，危害投资家Vinod Khosla还果真体现未来不会再与他们相助
部分员工体现感应被扬弃和起义，， ，，，甚至有员工因股权价值险些清零而遭受重大经济损失。。。。。只管后续Cognition公司收购了Windsurf剩余资产，， ，，，并允许包管员工权益，， ，，，但首创人的行为仍被视为违反了创业圈“共灾祸”的基本共识。。。。。
已往一两年，， ，，，或要人才，， ，，，或要手艺，， ，，，或是两者都要——类似的收购案例在OpenAI、微软、谷歌、亚马逊等几大巨头之间层出不穷。。。。。
各人熟知的诸多明星首创公司，， ，，，如InflectionAI、AdeptAI、CharacterAI、ScaleAI、Windsurf……也险些都以这样的方法被巨头并入。。。。。
甚至，， ，，，现在还泛起了一种“反向收购”的趋势：
即首创公司起劲结构，， ，，，以便被大型科技公司纯粹为了人才而收购。。。。。他们不是为了销售产品而开发产品，， ，，，而是为了打造大型科技公司无法抗拒的团队。。。。。
好家伙，， ，，，真是道高一尺，， ，，，魔高一丈啊。。。。。
“反向收购”的玩法是这样的：
第一步，， ，，，首创公司起劲地从顶尖人工智能项目（斯坦福大学、麻省理工学院、DeepMind）中招聘人才；； ；；；；
第二步，， ，，，揭晓令人印象深刻的研究论文来建设信誉；； ；；；；
第三步，， ，，，他们筹集少量资金以维持运营。。。。。
最后，， ，，，期待AI巨头们意识到他们的人才优势。。。。。
这种“先雇佣后收购”的模式催生了业内人士所谓的“光环效应”，， ，，，即“雇佣并授权”
企业通过构建生意结构，， ，，，既能雇佣要害人才，， ，，，又能获到手艺的非独家授权，， ，，，从而规避反垄断审查和周全收购带来的种种重大问题。。。。。
而一些首创公司对这种战略绝不掩饰。。。。。他们将自己定位为“人才密度型公司”，， ，，，押注团队的整体智慧比可能开发的任何产品都更有价值。。。。。
为什么各人都热衷于跳槽
第一，， ，，，虽然是由于钱多
好比Meta开出的天价薪酬。。。。。小扎一经亲自致电24岁的AI研究员Matt Deitke，， ，，，初始报价为四年1.25亿美元。。。。。
在被拒绝后，， ，，，Meta迅速将报价翻倍至四年2.5亿美元，， ，，，其中1亿美元可在第一年兑现。。。。。最终，， ，，，Meta的猖獗加码让他选择接受了邀约。。。。。
但跳槽的缘故原由并不但是致富那么简朴。。。。。
普林斯顿大学盘算机科学研究员、Mozilla 高级研究员Sayash Kapoor体现，， ，，，现在科技行业正在爆发一种“文化厘革”：员工们最先担心恒久效力于一家公司或机构
早在2010和2010 年月谁人充满理想主义的年月，， ，，，科技公司的雇主们理所虽然地以为员工至少会事情到四年期满，， ，，，缘故原由是那时他们的股票期权通�；； ；；；；岬狡凇！！�。。
而许多早期团结首创人及员工也至心信托公司所宣称的使命，， ，，，并希望能够加入其中，， ，，，为实现这些使命孝顺实力。。。。。
以前各人也是诚忠实恳的，， ，，，说一句，， ，，，是一句。。。。。
但在AI时代，， ，，，一切都变了。。。。。随着手艺的快速生长，， ，，，留在原地带来的时机本钱可能更高
不但通俗员工会权衡继续留在目今公司的局限性，， ，，，创业公司的首创人也变得越发“务实”。。。。。好比关于Windsurf首创人来说，， ，，，他们可能已经权衡过，， ，，，若是加入像谷歌这样资源富厚的公司，， ，，，影响力会更大。。。。。
除了追求更大的生长，， ，，，AI时代更快的手艺厘革也导致了人才流动的加速。。。。。WIRED记者Steven Levy体现：“在AI创业公司事情一年，， ，，，相当于在另一个科技时代为创业公司事情五年。。。。。”
这样的迭代速率使团队可以在较短的时间内推出数百万用户使用的全新产品，， ，，，可能让员工自我感受优异——以为自己已经磨练出了足够的手艺，， ，，，可以迎接更大的挑战。。。。。
而Kapoor还提到，， ，，，学术界也泛起了类似征象。。。。。已往五年里，， ，，，越来越多的盘算机科学博士生脱离博士项目，， ，，，转而进入业界事情
但创业公司一言不对“被收购”云云之盛行，， ，，，让投资人也坐不住了。。。。。危害投资公司Striker Venture Partners 的首创人 Max Gazor 体现，， ，，，他们现在比以往任何时间都越发注重考察首创团队的“化学反应和凝聚力”
他还指出，， ，，，越来越多的生意中加入了“�；； ；；；；ば蕴蹩睿�， ，，，要求在举行重大知识产权允许或其他类似操作时必需获得董事会的批准”。。。。。
“抢人大战”的风照旧吹到了海内
AI行业的“抢人大战”不止爆发在外洋几大巨头之间，， ，，，海内互联网公司对AI人才的争取也相当强烈，， ，，，并且瞄准了OpenAI、谷歌Deepmind等顶级实验室的研究员。。。。。
好比，， ，，，腾讯从OpenAI挖来了年仅28岁的研究员姚顺雨，， ，，，命其出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，， ，，，兼任AI Infra部与大语言模子部认真人，， ，，，向总裁刘炽平、手艺工程事业群总裁卢山双线汇报，， ，，，成为混元研发焦点掌舵人。。。。。
随后，， ，，，前Sea AI Lab研究员庞天宇也加盟腾讯，， ，，，担当腾讯混元多模态强化学习首席研究员及手艺认真人，， ，，，主要认真强化学习前沿算法探索。。。。。他曾在ICML、NeurIPS、ICLR等顶级AI聚会揭晓多篇论文，， ，，，谷歌学术引用超15000次。。。。。
2024年10月，， ，，，字节从阿里挖来了前通义手艺认真人周畅。。。。。周畅曾担当阿里巴巴通义千问大模子的手艺认真人，， ，，，主导开发了2021年宣布的M6多模态预训练模子。。。。。
同样是字节，， ，，，2025年2月挖来了前谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉，， ，，，认真 Seed 部分大模子理论基础研究。。。。。吴永辉曾向导大型前沿AI研发团队，， ，，，构建支持大模子训练与推理的底层AI基础设施。。。。。
2025年12月，， ，，，前谷歌DeepMind研究员潘欣也宣布加入美团。。。。。潘欣曾在谷歌推动TensorFlow动态图模式开发。。。。�；； ；；；；毓螅�， ，，，他先后在百度、腾讯与字节跳动任职。。。。。
在百度时代，， ，，，他主导了PaddlePaddle平台的性能优化事情；； ；；；；在腾讯，， ，，，他认真构建了“无量”深度学习框架；； ；；；；在字节跳动，， ，，，他担当视觉大模子AI平台认真人，， ，，，专注于AIGC与视觉大模子平台的研发。。。。。
加入美团后，， ，，，潘欣又迅速主导了美团自研大模子LongCat系列的落地应用，， ，，，特殊是LongCat App的开发。。。。。
相比互联网时代的“一人一司”，， ，，，海内AI人才的流动速率也是相当快。。。。。统一小我私家的履历上，， ，，，可能会同时泛起数家横跨海内外的顶级实验室、AI巨头或互联网大厂
看来，， ，，，也不完全是硅谷的忠诚已死。。。。。高薪和高流动性，， ，，，自己就是AI行业的特征。。。。。
在AI领域，， ，，，一位顶尖人才的突破可能将模子训练本钱降低10%，， ，，，或使模子性能提高20%，， ，，，这种影响直接转化为数亿美元的价值创立或本钱节约。。。。。
而这样的人才又相当稀缺，， ，，，专注于AI和机械学习领域的招聘公司Razoroo的AI招聘总监Aaron Sines曾体现：“全球真正具备履历、能够开发和安排基础模子的人或许只有一千人，， ，，，最多两千。。。。。”
在这种情形下，， ，，，公司会将顶级AI人才视为战略资产，， ，，，与知识产权甚至整个营业单位一律主要；； ；；；；而大佬们处于一个“哪哪都能赚钱”的买方市场中，， ，，，他们的重复横跳似乎也就缺乏为奇了。。。。。
[1]https://www蓝海物联科技有限公司.wired.com/story/model-behavior-loyalty-is-dead-in-silicon-valley/[2]https://www.reuters.com/business/google-hires-windsurf-ceo-researchers-advance-ai-ambitions-2025-07-11/