频仍收取PK金，，，，，，，对PK失败员沃林制药有限公司工接纳加班、吃辣椒等处分步伐——
一些企业“随意”的PK制度引发争议
本报记者 陈曦 《工人日报》（2026年02月26日 06版）
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一些企业热衷于推行内部PK制度，，，，，，，设置不对理审核目的和严苛的处分步伐，，，，，，，并强制收取员工PK金，，，，，，，实为变相扣除其人为。。。。。。。
“处分多奖励少，，，，，，，公司的PK制度让人无奈。。。。。。。”日前，，，，，，，河南郑州女孩卓卓（假名）告诉记者，，，，，，，自己所在的外贸公司会未必期开展PK（该词源自英文“Player Killing”的缩写，，，，，，，意为两方间的“比拼”“较量”——编者注），，，，，，，给每个营业员制订业绩目的，，，，，，，完不可就要受罚，，，，，，，而业绩指标“高得离谱”。。。。。。。
《工人日报》记者视察发明，，，，，，，近年来，，，，，，，在外贸、美容、美发等行业，，，，，，，一些企业热衷于推行内部PK制度，，，，，，，并生长出“对抗型”和“自我挑战型”两种模式：前者是让员工（团队）之间举行PK，，，，，，，后者是给每个员工（团队）设置业绩目的，，，，，，，使其“自我PK”。。。。。。。一些企业强制向员工收取高额PK金，，，，，，，若PK失败则不退还，，，，，，，尚有企业设置了严苛的处分制度。。。。。。。
用人单位能以PK之名随意处分劳动者吗？？？？？ ？？？记者由此睁开了采访。。。。。。。
完不可目的就“连坐”受罚
据卓卓先容，，，，，，，她所在的公司主要向外洋销售生产线。。。。。。。在去年的一次PK中，，，，，，，主管为老员工定下了当月至少50万美金的业绩指标，，，，，，，新员工也需完成20万美元的销售额。。。。。。。“PT视讯(中国区)官网产品单价较高，，，，，，，以是谈单周期长，，，，，，，单量不稳固。。。。。。。现实上，，，，，，，一年下来只有不到三分之一的营业员可以完成50万美元的销售额。。。。。。。”卓卓说。。。。。。。
这次PK还实验小组“连坐”制度。。。。。。。卓卓透露，，，，，，，自己其时有一笔订单刚刚回款，，，，，，，以是幸运达标且位列第一，，，，，，，但由于同组的同事未达标，，，，，，，她不但拿不到奖金，，，，，，，还要一起受罚。。。。。。。
她回忆称，，，，，，，处分接纳抽签制，，，，，，，自己抽到了做20个蹲起，，，，，，，尚有同事抽到对着垃圾桶唱歌、天天加班半小时、扫除办公室卫生等。。。。。。。“主管拍摄了我们受罚的视频，，，，，，，各人都很抵触，，，，，，，但没人敢对抗”。。。。。。。
广东珠海的美容师张女士也有类似履历。。。。。。。她此前供职的连锁美容院共有4家门店，，，，，，，老板给每家门店安排了每月盈利50万元～80万元的PK额，，，，，，，若是完不可，，，，，，，全员都要接受受苦瓜和辣椒的处分。。。。。。。张女士坦言，，，，，，，这几年行业竞争强烈，，，，，，，门店每月最多也只能营收十几万元，，，，，，，以是受罚成了常事。。。。。。。“有一次，，，，，，，老板在小米辣上挤了芥末，，，，，，，几位同事边吃边哭。。。。。。。”
北京盈善状师事务所状师张清鑫剖析称，，，，，，，一些行业之以是热衷于接纳PK制度，，，，，，，一方面，，，，，，，是由于部分名企内部的“赛马机制”等PK模式被普遍宣传为乐成密码，，，，，，，引得一些中小企业效仿；； ；；；；；另一方面，，，，，，，一些企业倾向于寻找能调动气氛、快速收效的治理工具，，，，，，，但其设计和执行又缺乏人文眷注，，，，，，，最终滑向粗暴的处分，，，，，，，挫伤劳动者起劲性的同时，，，，，，，还易催生恶性竞争和团队内讧。。。。。。。
“PK机制的实质，，，，，，，是部分企业逃避在员工培训、流程优化等方面的应尽责任，，，，，，，以内部竞争取代细腻化治理，，，，，，，将业绩压力转嫁给处于弱势职位的员工。。。。。。。”华东政法大学社会法研究所所长李凌云体现，，，，，，，强制单休、加班等处分步伐侵占了劳动者的休息权，，，，，，，体罚等羞辱性处分则侵占其人格尊严和康健权，，，，，，，情节严重的可能组成治安违法，，，，，，，企业治理者还可能肩负刑事责任。。。。。。。
公司收取员工PK金用来发奖金
“这哪是PK，，，，，，，明确是付费上班”“我嫌疑公司在靠这个创收”……记者发明，，，，，，，在社交平台上，，，，，，，不少劳动者吐槽PK征象时提到，，，，，，，曾被所在公司强制收取PK金。。。。。。。
张女士也向记者体现，，，，，，，自去年2月入职到9月去职，，，，，，，短短7个月内，，，，，，，她被美容院分多次共收取了10500元PK金且拿不回。。。。。。。去年9月，，，，，，，张女士被辞退。。。。。。。为了追回PK金，，，，，，，她举行投诉并与劳动监察部分取得联系。。。。。。。事情职员上门视察后，，，，，，，老板对张女士体现“你先作废投诉，，，，，，，钱一定分期给你”。。。。。。。现在，，，，，，，张女士共拿回6000元PK金。。。。。。。
来自上海的美容师安安（假名）对PK金也不生疏。。。。。。。去年，，，，，，，她曾在上海普陀区一家连锁美容院事情，，，，，，，3个月内便遇上3次PK，，，，，，，被收走PK金近千元。。。。。。。她诠释称，，，，，，，PK一样平常在周年庆、促销等节点开展，，，，，，，公司将300多位美容师按资历分成4个品级，，，，，，，同级别之间举行PK，，，，，，，比拼内容是主顾充卡的金额。。。。。。。每小我私家都要提前交PK金，，，，，，，这笔钱会作为奖励发给每个级别的前5名。。。。。。。
“怎么能用PT视讯(中国区)官网钱发奖金呢？？？？？ ？？？这不对理。。。。。。。”安安多次向店长抗议，，，，，，，不久后，，，，，，，店长要求她自动告退。。。。。。。后经警方调解，，，，，，，美容院向她返还了拖欠的人为和违规收取的PK金。。。。。。。
记者检索裁判文书网发明，，，，，，，各地已有多起与“PK金”有关的劳动争议案件。。。。。。。江苏省南京市中级人民法院去年宣布的一份讯断书显示，，，，，，，某连锁体检机构让员工每月上交150元作为业绩PK金，，，，，，，并将其奖励给业绩排名前三的员工。。。。。。。劳动者张某去职后要求公司返还PK金。。。。。。。二审法院指出，，，，，，，公司收取张某PK金的行为现实上系变相扣除其响应人为，，，，，，，违反了劳动条约法第9条的强制性划定，，，，，，，应当予以返还。。。。。。。
“企业对劳动者举行经济处分，，，，，，，执法上有着严酷的限制。。。。。。。”李凌云向记者体现，，，，，，，若是用人单位因劳动者未完成审核指标而对其处分，，，，，，，那么审核指标必需具有合理性——在司法实践中，，，，，，，一样平常要求90%以上的员工能够完成；； ；；；；；若是因劳动者保存过错、给企业造成损失而扣除其人为，，，，，，，扣除金额不可凌驾劳动者月人为的20%，，，，，，，且扣除以后不可低于外地最低人为标准。。。。。。。
正向激励才华凝聚生长协力
“企业为激励员工接纳赏罚步伐，，，，，，，是其行使用工自主权的体现，，，，，，，但必需在执法框架内运行。。。。。。。”张清鑫称，，，，，，，涉及员工亲自利益的规章制度，，，，，，，其内容须正当、合理、公正，，，，，，，经民主程序制订，，，，，，，并明确见告员工，，，，，，，奖励资金应泉源于企业，，，，，，，处分的力度应与过失的严重水平相顺应。。。。。。。
张清鑫增补道，，，，，，，实践中，，，，，，，一些企业会要求劳动者签署“自愿加入PK协议书”等，，，，，，，但其执法效力值得商讨。。。。。。。“一方面，，，，，，，所谓‘自愿’，，，，，，，可能并非真实意思体现，，，，，，，而是劳动者担心被冷遇和边沿化，，，，，，，或是向导以影响提升、审核相要挟。。。。。。。若是劳动者能证实签署协议时保存胁迫情形，，，，，，，可在法定限期内请求法院或仲裁机构予以作废。。。。。。。另一方面，，，，，，，凭证相关执法，，，，，，，若是协议自己约定了克扣人为、侮辱性处分等条款，，，，，，，那么该部分内容自始无效。。。。。。。”
李凌云建议劳动者，，，，，，，若是遇到类似情形，，，，，，，应注重搜集并生涯证据，，，，，，，如缴纳PK金的转账纪录、PK细则的照片等。。。。。。。劳动者可先与企业相同，，，，，，，要求其返还PK金、阻止违法的处分。。。。。。。若相同无果，，，，，，，可向劳动监察部分投诉或申请劳动仲裁；； ；；；；；若因PK处分造成人身损害，，，，，，，还可提起民事诉讼或向公安机关报案。。。。。。。在维权历程中，，，，，，，劳动者只管不要由于拒绝PK而旷工或违纪，，，，，，，避免企业以其严重违反规章制度为由扫除劳动条约。。。。。。。
“用人单位应自动摒弃不对理的沃林制药有限公司PK制度，，，，，，，构建以正向激励为主的良性竞争情形。。。。。。。”李凌云体现，，，，，，，可团结行业情形、市场转变，，，，，，，设立科学合理的审核目的，，，，，，，提供更多资源支持，，，，，，，并对达标的员工举行奖励。。。。。。。唯有云云，，，，，，，才华引发立异与活力，，，，，，，最大限度凝聚起生长协力。。。。。。。