克日，，，，，，，，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行准确政绩观学习教育的通知》，，，，，，，，经党中央赞成，，，，，，，，在全党开展树立和践行准确政绩观学习教育。。 。。。。习近平总书记深刻指出：“准确政绩观要求我们坚持从现实出发、按纪律效劳，，，，，，，，通过科学决媾和实干苦干，，，，，，，，创立经得起实践和历史磨练、真正造福人民、获得群众公认的业绩。。 。。。。”这一主要叙述，，，，，，，，为各级向导干部立身处世、做事创业提供了基础遵照。。 。。。。践行准确政绩观，，，，，，，，需要在纷沉重大的社会实践中，，，，，，，，牢牢掌握几个要害维度。。 。。。。 不谋万世者缺乏谋一时。。 。。。。向导干部特殊是主要向导，，，，，，，，绝不可把政绩作为升官的筹码。。 。。。。一旦有了这种心态，，，，，，，，就容易把政绩工具化。。 。。。。树立准确政绩观，，，，，，，，要求官员不可急功近利，，，，，，，，要做坚定的恒久主义者，，，，，，，，功成不必在我，，，，，，，，功成一定有我。。 。。。。
谋一域更谋全局。。 。。。。准确的政绩观要求我们不可以邻为壑，，，，，，，，各自为政，，，，，，，，阻止地方个人主义和部分个人主义。。 。。。。在我国的国家治理系统当中，，，，，，，，条条关系、块块关系、条块关系尤为主要，，，，，，，，天下统一大市场建设、跨部分协同、跨域相助治理、对口支援都需要破除个人主义，，，，，，，，从公共利益出发，，，，，，，，实现整体政府和整体性治理。。 。。。。
为政者要做到“不唯上、不唯书、只唯实”，，，，，，，，坚持从现实出发、按纪律效劳，，，，，，，，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。。 。。。。若是好大喜功，，，，，，，，违反客观纪律去追求政绩，，，，，，，，那么一定会受到纪律的处分。。 。。。。实事求是，，，，，，，，就是要顺势而为，，，，，，，，在公共决议中既要尊重纪律，，，，，，，，也要尊重人性。。 。。。。“纪律”和“人性”是最主要的“势”，，，，，，，，也是无法抗拒的“势”。。 。。。。实事求是，，，，，，，，就是要因地制宜，，，，，，，，中国是一个大国，，，，，，，，各个地方的差别很大，，，，，，，，向导干部必需团结外地现实来贯彻落实中央精神。。 。。。。实事求是，，，，，，，，还应该留有余地。。 。。。。现代社会是危害社会，，，，，，，，治理者不得不面临高度的不确定性。。 。。。。留有余地就是为国家治理、社会治理预留腾挪的空间，，，，，，，，化被动为自动；；；；；；；面临重大问题，，，，，，，，不可急于求成，，，，，，，，制度立异无妨先试点后推广。。 。。。。
政绩是干出来的，，，，，，，，需要创立性地开展事情，，，，，，，，既不要贪功，，，，，，，，也不可避责。。 。。。。我们经常说的“企业家精神”，，，，，，，，并不是企业家专属的精神，，，，，，，，企业家精神的实质是进取精神、冒险精神和立异精神。。 。。。。从这个意义上讲，，，，，，，，各级向导干部都需要有“企业家精神”。。 。。。。周全深化刷新需要各级向导干部充分验展进取心、责任心和立异意识。。 。。。。“企业家精神”不是提倡小我私家英雄主义，，，，，，，，各级向导干部要学会“掌舵”而不是“划桨”，，，，，，，，要善于发动群众、发动社会，，，，，，，，尊重人民群众的首创精神和社会的自主性。。 。。。。敢继续是勇气和气概气派，，，，，，，，体现了以人民为中心的价值观；；；；；；；善作为是要领和技巧，，，，，，，，体现了四两拨千斤的要领论。。 。。。。
“不要立志做大官，，，，，，，，而要立志做大事。。 。。。。”一个及格的向导干部，，，，，，，，目的不是把官做大，，，，，，，，而是把事业做大。。 。。。。事业为上，，，，，，，，就是人民利益至上。。 。。。。政绩之本，，，，，，，，在于为民；；；；；；；为官一任，，，，，，，，造福一方。。 。。。。所谓“过失政绩观”，，，，，，，，就是“从小我私家或小整体利益出发，，，，，，，，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，，，，，，，，搞‘形象工程’‘政绩工程’，，，，，，，，留下肩负和隐患，，，，，，，，引起人民群众强烈不满。。 。。。。”为政者既不可沽名钓誉，，，，，，，，也不应该追求照功行赏。。 。。。。有的向导干部，，，，，，，，把政绩作为提升的台阶，，，，，，，，未能抵达预期，，，，，，，，便以为是组织“亏欠”自己，，，，，，，，要么以后“躺平”不作为，，，，，，，，要么用权力变现来“赔偿”自己。。 。。。。
知易行难，，，，，，，，要践行准确的政绩观，，，，，，，，不但需要各级干部增强理论学习与党性修养，，，，，，，，还需要从制度层面营造风清气正的政治生态，，，，，，，，让宽大干部有一个找事创业的优异外部情形。。 。。。。
首先，，，，，，，，要进一步完善干部评价机制和选任机制。。 。。。。选好用好干部要“不唯票、不唯分、不唯年岁、不唯GDP”，，，，，，，，进一步加大好干部的作育选拔力度。。 。。。。政绩好欠好，，，，，，，，人民最有讲话权。。 。。。。评价一个干部是否称职，，，，，，，，是否优异，，，，，，，，既要看组织部分的指标系统，，，，，，，，也要看人民群众的口碑系统，，，，，，，，把KPI治理与群众知足度团结起来，，，，，，，，知其短板，，，，，，，，用其优点。。 。。。。
其次，，，，，，，，要在法治的框架下充分授权与赋能。。 。。。。权责利一致是确保干部起劲有为的先决条件。。 。。。。当下的政府治理体制下，，，，，，，，对向导干部尤其是下层干部的授权与监视都保存缺乏。。 。。。。条块权力的设置不对理，，，，，，，，“属地治理”要求下层政府肩负“兜底责任”，，，，，，，，但下层政府往往又缺乏响应的职权。。 。。。。这就需要对事权举行越发科学的设置，，，，，，，，让执法和制度成为向导干部“敢继续，，，，，，，，善作为”的底气。。 。。。。
最后，，，，，，，，要建设科学精准的问责制度。。 。。。。有权必有责，，，，，，，，有责要继续，，，，，，，，失责必追究。。 。。。。问责历程应该实事求是，，，，，，，，接纳循证问责的方法，，，，，，，，形成完整的证据链，，，，，，，，并思量详细的情境，，，，，，，，阻止从事后诸葛亮的视角来看待当事人的行为和选择。。 。。。。在问责制度中酌情设计免责条款，，，，，，，，使问责不但思量负面惩戒，，，，，，，，同时注重正向激励，，，，，，，，既处分干部不作为、乱作为，，，，，，，，也保唬�；；；；；じ刹空沂麓匆档钠鹁⑿�。。 。。。。
(作者：熊易寒，，，，，，，，系复旦大学国际关系与公共事务学院教授)
《灼烁日报》(2026年03月03日 11版)
【编辑:张令旗】
赛博未来科技有限公司