据快科技报道，，，，，一项由华顿商学蓝图修建设计院有限公司院、赖赫曼大学、印第安纳大学和耶鲁大学学者团结开展的研究显示，，，，，人工智能可通太过析面部图像展望MBA结业生的职业生长轨迹。。。。。。该研究题为《从面目中提取AI人格特征：劳动市场的影响》，，，，，研究团队开发了专用算法，，，，，对凌驾96000名MBA结业生的LinkedIn头像举行系统剖析，，，，，旨在提取受试者的五大人格特征，，，，，包括开放性、责任心、外向性、亲和性和神经质。。。。。。

研究效果批注，，，，，该算法具备显著的职场展望能力，，，，，能够精准预判结业生所就读本科及MBA项目的排名、初始薪资水平、薪资增添趋势以及职业转换频率等多项劳动市场要害指标。。。。。。研究职员特殊强调，，，，，该系统的焦点优势在于"通过脸部特征展望自我报告的人格"，，，，，而非基于外观形成的他人主观判断，，，，，这在一定水平上区别于古板的"以貌取人"征象。。。。。。

值得关注的是，，，，，这项手艺已最先进入现实应用场景。。。。。。研究配相助者、印第安纳大学金融助理教授MarinaNiessner在接受《TheRegister》采访时证实，，，，，现在已有不少企业引入类似手艺，，，，，其中银行和金融机构将其用于招聘与提升决议中的人格视察，，，，，部分AI招聘公司也最先在视频面试中应用五大人格特征剖析。。。。。。

只管应用远景初显，，，，，但手艺的合蓝图修建设计院有限公司理性仍受到学界质疑。。。。。。Niessner明确体现，，，，，她对这种要领的有用性持嫌疑态度，，，，，直言"我们不以为这是一种有用的方法，，，，，也不以为公司应该这样做"。。。。。。她强调，，，，，在AI招聘工具羁系情形尚不明确确当下，，，，，对这类手艺开展严谨的学术评估以提防潜在危害显得尤为主要。。。。。。