海报新闻记者 张卿彬 报天津滨海新能源有限公司道
克日，，，，，，，三亚一所民办中学西席因使用休息时间备考其他单位，，，，，，，被校方以违反学校制度、损害学生利益为由开除一事，，，，，，，引发社会普遍关注。 。 。。。。
用人单位是否涉嫌违法、西席的择业权力等问题在网络引起热议，，，，，，，2月27日，，，，，，，状师向海报新闻记者（报料微信：HaibaoNewsSw）就此事做出相识读，，，，，，，称校方开除行为涉嫌违法。 。 。。。。
“禁考条款”涉嫌违反劳动规则定
三亚市教育局证实事务属实，，，，，，，称该西席此次考试未被录�。 。 。。。。�，，，，，，校方通过果真渠道查到其考试效果后作出开除决议，，，，，，，现在西席已申请劳动仲裁。 。 。。。。在三亚市教育局随后宣布的官方转达中，，，，，，，确认该争议已进入劳动争议仲裁程序且正在审理中，，，，，，，教育局将全程关注希望。 。 。。。。
针对此次事务的焦点执法争议，，，，，，，上海市灼烁（南京）状师事务所叶儒璋状师团结现有信息及相关执法划定，，，，，，，明确校方的开除行为或许率涉嫌违法，，，，，，，相关限制条款亦可能无效。 。 。。。。
关于校方以违反该条款为由开除西席的行为，，，，，，，叶状师指出，，，，，，，该扫除行为不具备正当依据，，，，，，，已组成违法扫除劳动关系。 。 。。。。一方面，，，，，，，“禁考条款”自己违反劳动规则定而无效，，，，，，，校方以此作为扫除依据缺乏正当条件；；；；；另一方面，，，，，，，若涉事西席仅报名考试、未建设新劳动关系、未影响教学、未造成现实损失，，，，，，，校方将其认定为“严重违纪”属于太过扩张治理权，，，，，，，不属于《中华人民共和国劳动条约法》39条划定的法定扫除情形，，，，，，，若校方未推行通知工会、书面送达等法定程序，，，，，，，同样组成违法扫除。 。 。。。。
而关于校方“禁考条款”的正当性，，，，，，，叶状师体现，，，，，，，该条款原则上因扫除劳动者自主择业权而无效，，，，，，，仅极特殊情形下保存破例——劳动者的自主择业权是《中华人民共和国劳动法》包管的基本法定权力，，，，，，，订立劳动条约需遵照正当、公正原则，，，，，，，“禁考条款”直接限制劳动者报考其他单位的权力，，，，，，，属于典范的扫除劳动者焦点权力的情形。 。 。。。。
实践中裁判看法明确，，，，，，，除效劳期、竞业限制两种法定情形外，，，，，，，用人单位不得约定限制劳动者择业自主权的条款，，，，，，，不然违反执法强制性划定；；；；；仅当西席报考行为严重影响本职教学、造成学校重大损害，，，，，，，且学校规章制度经正当民主程序制订并公示、明确将此类行为界定为严重违纪时，，，，，，，该限制才可能有用。 。 。。。。
民办学校管控西席流动性应通过正当方法
因此，，，，，，，关于民办学校管控西席流动性的正当方法，，，，，，，叶状师建议，，，，，，，可通过约定专项培训效劳期、对特定岗位设置竞业限制并支付经济赔偿、完善薪酬激励与职业生长通道、营造优异气氛、完善合规制度、建设人才储备机制等正当途径提升西席留存意愿，，，，，，，而非接纳违法限制手段。 。 。。。。
针对有家长关注的西席择业与教学责任关系，，，，，，，叶状师以为，，，，，，，这一争议混淆了权力与责任的界线：家长希望稳固教学质量可明确，，，，，，，西席追求职业生长亦正当，，，，，，，包管教学一连性的主体是学校，，，，，，，校方应通过师资调配、完善交接等方法推行责任，，，，，，，而非限制西席流动，，，，，，，西席正常择业流动反而有利于优化师资，，，，，，，家长应关注学校治理能力而非干预西席职业选择。 。 。。。。
“此次事务对用人单位和劳动者均有警示意义”，，，，，，，叶状师称，，，，，，，对校方而言，，，，，，，限制性条款需限制在法定情形内，，，，，，，扫除劳动关系需有正当依据和程序，，，，，，，规章制度需经民主程序制订公示，，，，，，，应靠待遇和生长吸引人才；；；；；对劳动者而言，，，，，，，需提高执法意识、正当维权、生涯证据，，，，，，，报考前只管与学校相同，，，，，，，择业时遵遵法定程序。 。 。。。。
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