讲执法知识，，，，，，解劳动者心忧，，，，，，这鼎策危害治理有限公司里是劳动者权益小课堂第一百七十四期。。。。。。。。
员工在事情中不小心出了错，，，，，，被扣了绩效还被记过，，，，，，没想到才过一个月，，，，，，公司“往事重提”要将其开除，，，，，，这正当吗？？ ？？ ？？ ？今天的小课堂，，，，，，我们来聊聊：员工违反规章制度，，，，，，公司能不可“一事二罚”。。。。。。。。
小李于2022年入职某铝业公司担当手艺主管。。。。。。。。2024年3月，，，，，，小李在为客户绘制模具图纸中保存事情失误导致图纸蜕化，，，，，，公司当月对小李作出了扣绩效分30分、严重忠言、记大过的处置惩罚。。。。。。。。同年4月，，，，，，该铝业公司与小李协商扫除劳动条约未果，，，，，，公司以小李在一个月前绘制模具图纸蜕化为由，，，，，，扫除劳动条约。。。。。。。。
小李对此感应不解，，，，，，他申请劳动仲裁，，，，，，请求裁决该公司支付违法扫除劳动条约赔偿金等。。。。。。。。厥后公司不平仲裁裁决，，，，，，向法院提起诉讼。。。。。。。。
法院经审理以为，，，，，，铝业公司已经对小李2024年3月的事情失误行为举行了响应处置惩罚，，，，，，厥后又对他的这次事情过失行为再次作出开除处置惩罚，，，，，，显着不对理。。。。。。。。因此，，，，，，法院讯断该铝业公司支付违法扫除劳动条约赔偿金。。。。。。。。
小李的履历不是个案。。。。。。。。在劳动争议中，，，，，，用人单位能否对劳动者的统一违纪行为举行“一事二罚”，，，，，，经常成为争议焦点。。。。。。。。“一事不二罚”原则虽然是行政规则定的原则，，，，，，但在司法实践中，，，，，，它已经被应用于劳动法领域。。。。。。。。从各地审讯实践来看，，，，，，法院明确，，，，，，用人单位对劳动者违反劳动纪律的行为，，，，，，不可重复处置惩罚。。。。。。。。
确立“一事不二罚”原则的目的是� ；；；；；；さ笔氯说恼比ㄒ�。。。。。。。。判断是否组成“一事二罚”的要害，，，，，，在于审查两次处分所依据的违纪事实是否属于统一行为。。。。。。。。若是用人单位基于新的、自力的违纪事实作出开除决议，，，，，，则不组成重复处分 ；；；；；；反之，，，，，，若将已经处置惩罚完毕的往事重提并作为开除理由，，，，，，则组成违法扫除。。。。。。。。
需要提醒的是，，，，，，用人单位通过民主程序制订规章制度，，，，，，并凭证规章制度对劳动者违纪行为举行处分，，，，，，是行使用工自主权的体现。。。。。。。。与此同时，，，，，，用人单位也应依规而为，，，，，，关于劳动者的违纪行为应当实时、适外地处置惩罚，，，，，，对统一违规行为不得作出两次差别的处置惩罚，，，，，，不然就违反了“一事不再罚”的原则，，，，，，不会受到执法的支持。。。。。。。。
这就是本期小课堂的内容，，，，，，我们下期见。。。。。。。。
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撰稿 卢越
主持 卢越
制作 白至洁
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