新智元报道
编辑：定慧
【新智元导读】一位在硅谷摸爬滚打30年的老兵，，，，，花了4个月时间，，，，，跟Anthropic近40人深聊后，，，，，他展现了一个残酷的公式：事情量碾压人数=立异井喷，，，，，人数碾压事情量=内卷最先 。。。。。。。。谷歌就是这么废掉的 。。。。。。。。而Anthropic正站在黄金时代的正中央——没有部分壁垒，，，，，没有重大规范，，，，，产品10天从想法到上线 。。。。。。。。2026年，，，，，Anthropic会击垮大宗企业 。。。。。。。。
Anthropic，，，，，这家公司现在是硅谷，，，，，甚至是全天下确当红炸子鸡！
全球几万亿的市值，，，，，被一个小小的Claude所搅动，，，，，可谓是风头无两 。。。。。。。。
Anthropic取代OpenAI成为AI能力跃迁的风向标，，，，，已经成了一部分人的共识 。。。。。。。。
大前几日Claude Opus 4.6的一个小版本更新，，，，，直接撼动了整个SaaS行业 。。。。。。。。
并且Menlo Ventures还建设了Anthropic生态基金 。。。。。。。。
Menlo Ventures是硅谷顶级老牌VC，，，，，建设于1976年，，，，，治理规模凌驾70亿美元 。。。。。。。。
可以说，，，，，现在的Anthropic涤讪了建构AI生产力的标准，，，，，或者粗暴一点：
Claude出什么功效，，，，，全天下都要立马看一眼 。。。。。。。。
那么问题来了：这家公司内部究竟是怎么运作的？？？？？？？？
他们的员工都是什么样的人？？？？？？？？
深入Anthropic内部蜂巢
Anthropic内部「乱成一锅粥」，，，，，却为何能碾压硅谷巨头？？？？？？？？
一个前谷歌、前亚马逊的30年迈兵，，，，，花了4个月时间，，，，，跟Anthropic近40小我私家聊透了 。。。。。。。。
这小我私家就是前谷歌、亚马逊资深工程师Steve Yegge 。。。。。。。。
他深入剖析了当今最炙手可热的AI公司Anthropic的内部运作模式 。。。。。。。。
原文地点：
https://steve-yegge.medium.com/the-anthropic-hive-mind-d01f768f3d7b
他的结论是，，，，，这家公司的运作方法，，，，，倾覆了所有人对「乐成企业」的认知 。。。。。。。。
进Anthropic有多灾？？？？？？？？堪比进NFL
Steve Yegge算了一笔账 。。。。。。。。
以行业专业人士身份进入Anthropic的概率，，，，，跟一个高中生打进国家橄榄球同盟差未几 。。。。。。。。
他见过的每一个Anthropic员工，，，，，都是精英中的精英 。。。。。。。。
精英的水平甚至凌驾了谷歌巅峰时期 。。。。。。。。
他拿自己举例：「谷歌一经任命过我，，，，，而我着实只是委屈够格的边沿人选 。。。。。。。。」
言外之意：能进Anthropic的人，，，，，比昔时的他还狠 。。。。。。。。
蜂巢头脑：一家靠「气氛」驱动的公司
跟这40小我私家聊完，，，，，Yegge发明了一件诡异的事 。。。。。。。。
Anthropic的员工自己都在说：这里是一个完全靠气氛（vibes）驱动的蜂巢头脑 。。。。。。。。
没有古板的部分壁垒 。。。。。。。。
没有成熟公司那套「专业化」的陋习俗套 。。。。。。。。
每小我私家都能看到别人在干什么 。。。。。。。。
出错？？？？？？？？走弯路？？？？？？？？全公司都能望见 。。。。。。。。
想藏？？？？？？？？没门 。。。。。。。。
这叫「自我的消亡」 。。。。。。。。
你必需成为一只快乐的工蜂 。。。。。。。。
不然离心力会把你甩出去 。。。。。。。。
黄金时代的神秘：事情量必需碾压人数
Yegge在硅谷混了30多年 。。。。。。。。
他亲历过三个「黄金时代」：
亚马逊，，，，，1998年起，，，，，势头一连到他2005年去职后良久；；；；；；；
谷歌，，，，，巅峰期一直到2011年4月；；；；；；；
微软，，，，，输掉Java诉讼后的C#/.NET时代；；；；；；；
他终于想通了黄金时代的焦点公式：
事情时机 > 人数时，，，，，就会立异井喷 。。。。。。。。
人数 > 事情时机时，，，，，则会让内卷最先 。。。。。。。。
原理很简朴 。。。。。。。。
活儿多到干不完的时间，，，，，没人会抢别人的项目 。。。。。。。。每小我私家都忙着开疆拓土，，，，，没空搞政治斗争 。。。。。。。。
反过来，，，，，一旦活儿不敷分，，，，，智慧人就最先「占坑」 。。。。。。。。你不占，，，，，别人就占了 。。。。。。。。领地意识、派系斗争、办公室政治——全来了 。。。。。。。。
人性使然 。。。。。。。。
谷歌是怎么「废掉」的？？？？？？？？
2011年4月，，，，，Larry Page接任CEO 。。。。。。。。
他宣布：「阻止开发新项目，，，，，我们只专注X、Y、Z这三项营业 。。。。。。。。」
所有工程师都留着 。。。。。。。。事情量砍了50% 。。。。。。。。
效果呢？？？？？？？？事情不敷分 。。。。。。。。人最先抢活干 。。。。。。。。
圈地运动来了 。。。。。。。。权术博弈来了 。。。。。。。。领地意识来了 。。。。。。。。
尚有个微软发明的词：「舔饼干」——抢了活儿却永远不干 。。。。。。。。
从那一刻起，，，，，谷歌变得「政治化」 。。。。。。。。立异引擎熄火 。。。。。。。。�；；；；；；平鹗贝战� 。。。。。。。。
Anthropic正站在黄金时代的正中央
再看Anthropic 。。。。。。。。
险些每条战线上，，，，，活儿都多到干不完 。。。。。。。。
每小我私家，，，，，这就像站在一个一直膨胀的球体外貌 。。。。。。。。
永远不必抢活干 。。。。。。。。由于活儿是无限的 。。。。。。。。
每小我私家都有时机把想法拿出来，，，，，让蜂巢头脑评判 。。。。。。。。
行就上，，，，，不可就换一个 。。。。。。。。
没有政治斗争的土壤 。。。。。。。。
Claude Cowork：10天从想法到上线
Yegge听到了一个让他震惊的数字 。。。。。。。。
Claude Cowork这个产品，，，，，从最初有这个想法，，，，，到果真宣布，，，，，一共用了10天 。。。。。。。。
10天！
这在古板公司需要多久？？？？？？？？3个月？？？？？？？？6个月？？？？？？？？
他们怎么做到的？？？？？？？？
篝火模子：围坐在一起，，，，，边聊边造
Anthropic的开发方法，，，，，完全突破了教科书 。。。。。。。。
没有瀑布模子 。。。。。。。。没有重大规范 。。。。。。。。
焦点是一个鲜活的原型 。。。。。。。。所有人围坐在「篝火」旁，，，，，一起雕琢它 。。。。。。。。
妄想周期从不凌驾90天 。。。。。。。。
这已经是他们能想象的「最长周期」了 。。。。。。。。
效果呢？？？？？？？？整个历程像即兴演出 。。。。。。。。
想法来了就试 。。。。。。。。试了就上 。。。。。。。。上了就迭代 。。。。。。。。
效率差别有多大？？？？？？？？
Yegge给出了一个惊人的比照：
Anthropic的工程师效率，，，，，比现在用Cursor和ChatGPT的开发者高10到100倍 。。。。。。。。
比2005年谷歌工程师高1000倍 。。。。。。。。
这个数字太猖獗了 。。。。。。。。
但若是你见过他们的事情方法，，，，，你会以为这个数字守旧 。。。。。。。。
「是的，，，，，并且…」——即兴剧场式的协作
Anthropic内部有个文化基因：「Yes, and…」
每个想法都会被接纳、审阅、品味 。。。。。。。。
蜂巢头脑来评判 。。。。。。。。
没有中央决议机构拍板 。。。。。。。。
所有人一起试 。。。。。。。。
当邪术爆发的时间，，，，，各人同时心心相印 。。。。。。。。
但反过来——
谁要是不像快乐工蜂那样行动，，，，，会被温柔地推出去 。。。。。。。。
想端着枪冲进来体现自己？？？？？？？？对不起，，，，，这是团队运动 。。。。。。。。
最顶尖的人才，，，，，单他们的眼神甜蜜而忧伤
Yegge说了一个视察，，，，，让人印象极深 。。。。。。。。
在Anthropic，，，，，他遇到的每小我私家、每个团队，，，，，都带着一种「甜蜜而忧伤的超然感」 。。。。。。。。
他们像一群牧羊人，，，，，肩负着创立文明级主要事物的使命 。。。。。。。。
充满热情，，，，，但又带着一种庄重的凝重 。。。。。。。。
那种眼神，，，，，像是信仰天主的人看待世间——笃定、悲悯 。。。。。。。。
或者像精灵，，，，，看着古老天下徐徐逝去 。。。。。。。。
他们至心为许多公司感应惋惜 。。。。。。。。
由于2026年会击垮大宗企业 。。。。。。。。
而许多公司还没望见这场海啸 。。。。。。。。
活下来的唯一步伐
Yegge最后给出了建议：
「点燃篝火 。。。。。。。。把你的产品酿成鲜活的原型 。。。。。。。。浚�？？？？？Ｋ剂吭诠灸诓拷ㄉ枇⒁旆涑� 。。。。。。。。给它们空间 。。。。。。。。」
古板的部分壁垒？？？？？？？？扔掉 。。。。。。。。
重大的妄想流程？？？？？？？？砍掉 。。。。。。。。
自我意识？？？？？？？？放下 。。。。。。。。
然后，，，，，全力以赴转向新的产品市场契合点 。。。。。。。。
差别不是手艺，，，，，差别是意识 。。。。。。。。
Anthropic的人是真的信托自己在做一件改变文明的事 。。。。。。。。
2026，，，，，这将是猖獗的一年 。。。。。。。。
参考资料：
https://steve-yegge.medium.com/the-anthropic-hive-mind-d01f768f3d7b
