这一次，，，，，刀刃指向的不再是边沿营业，，，，，而是公司的两大命脉：云盘算部分AWS以及营业焦点零售部分。。。。。。。。这是近3个月内的第2轮裁人；；；；；；；；而近3年间，，，，，这家科技巨头已累计削减约6万个岗位。。。。。。。。

裁人缘故原由，，，，，官方诠释为“精简层级，，，，，消除权要主义”。。。。。。。。CEO安迪·贾西给出了更具时代感的说法——文化转型，，，，，是由人工智能驱动的一定效果。。。。。。。。

这并非亚马逊的独白。。。。。。。。Meta、微软、英特尔……硅谷的巨头们都不约而同地以AI之名举行人力精简，，，，，似乎开启了另一个维度的AI军备竞赛。。。。。。。。

然而，，，，，第一批激进裁人的公司已尝到苦果。。。。。。。。裁人潮背后的逻辑，，，，，是源于生产力的真实质变，，，，，只是这个历程充满激进与阵痛。。。。。。。。

黎明妄想：一场杂乱的裁人洗濯

此次裁人是一时势向AI时代的深度重组，，，，，主要面向AWS、零售营业的中层治理岗位以及人力资源部分。。。。。。。。亚马逊正试图通过剔除这些职场中层，，，，，来实现治理扁平化。。。。。。。。

裁人新闻果真的历程，，，，，极其杂乱。。。。。。。。

1月27日晚，，，，，数千名亚马逊员工收到了问题为“去职赔偿与职业过渡效劳”的邮件。。。。。。。。这并不是妄想内的正式见告，，，，，而是内部代号为“黎明妄想”的裁人行动，，，，，因自动化人力资源系统的Bug提前泄露。。。。。。。。公司厥后紧迫撤回邮件声称是手艺过失。。。。。。。。但越日，，，，，绝大大都收到误报邮件的员工，，，，，果真收到了正式的开除通知。。。。。。。。

随后的执行细节更是让员工感应寒意。。。。。。。。

一名AWS工程师在加入视频聚会时，，，，，屏幕突然变黑，，，，，系统提醒账号已被禁用。。。。。。。。没有离别，，，，，没有诠释，，，，，数字身份被瞬间抹除。。。。。。。。紧接着，，，，，安保职员监视着被裁人工整理工位，，，，，护送其脱离大楼。。。。。。。。

亚马逊允许给员工90天的内部转岗期，，，，，但在全公司险些冻结招聘的配景下，，，，，这被员工戏称为“殒命通知书”，，，，，更像是公司为了榨取剩余劳动力、规避执法危害的缓兵之计。。。。。。。。

最具讥笑意味的是Bedrock AI团队的遭遇：这些工程师亲手打磨的AI工具日趋成熟，，，，，现在已能接受部分基础代码维护。。。。。。。。最终，，，，，他们亲手打造的利器指向了自己。。。。。。。。

3年裁6万，，，，，转型AI实体

亚马逊三年三轮裁人潮，，，，，公司正履历一场从“规模优先”到“效率/AI优先”的强烈转型。。。。。。。。

第一阶段是2022年底至2023年头，，，，，裁人约2.7万人。。。。。。。。这属于集中清创，，，，，为疫情时代盲目扩招买单。。。。。。。。第二阶段是2024年，，，，，裁人数千人，，，，，逻辑变为了腾挪资源，，，，，省下的资金被精准投向英伟达的芯片。。。。。。。。

而从2025年10月至今的第三阶段，，，，，裁人约3万人，，，，，触及焦点部分的深度刷新。。。。。。。。手术刀指向了实体零售和云盘算，，，，，目的是将公司重塑为由AI和精英工程师驱动的迅速实体。。。。。。。。

亚马逊最新的财报印证了这种激进转型：虽然营收增添13.4%，，，，，利润增添38%，，，，，但谋划现金流增添额从一年前的477亿美元暴跌至148亿美元，，，，，缩水幅度高达69%。。。。。。。。资金被猖獗投入到AI基础设施中，，，，，资笔僻出同比激增55%至351亿美元。。。。。。。。克日尚有报道称，，，，，亚马逊正洽谈对OpenAI投资最高500亿美元。。。。。。。。

亚马逊不计价钱地转型，，，，，实质上是在抢夺新时代的入场券：

首先，，，，，是去权要化。。。。。。。。通过大规模减员，，，，，原本那些认真层层汇报、编写基础文档的人力资源和文职岗位，，，，，正迅速被天生式AI取代，，，，，中心治理层级被极大压缩。。。。。。。。

其次，，，，，它在打造实体的机械人国家。。。。。。。。亚马逊正将其重大的客栈和物流网络自动化。。。。。。。。通过AI协调数万台机械人。。。。。。。。其中，，，，，通过AI驱动的自动化手艺，，，，，亚马逊每名员工处置惩罚的包裹量已经是十年前的22倍。。。。。。。。

最后，，，，，它是这场转型的守擂者。。。。。。。。只管资笔僻出惊人，，，，，甚至因此拖累了短期股价体现，，，，，但亚马逊没有退路。。。。。。。。在贾西看来，，，，，现在的财务压力和人才流失是必需支付的阵痛本钱。。。。。。。。这种重塑逻辑说明，，，，，亚马逊正试图在以零售和云营业为主旧机体上，，，，，重修一个由硅基逻辑驱动的AI实体。。。。。。。。

AI转型照旧“AI洗白”？？？？？？？

亚马逊并非孤例。。。。。。。。2026年头，，，，，“投资AI，，，，，削减人力”成了硅谷配合的AI军备竞赛战略。。。。。。。。

Meta也相当激进。。。。。。。。2026年1月，，，，，扎克伯格再次对Reality Labs裁人1500人，，，，，再次将重心从元宇宙转向量产AI智能眼镜等硬件。。。。。。。。其2026年预算翻倍至1350亿美元，，，，，全力结构算力设施。。。。。。。。

微软则遵照降本增效，，，，，近期裁人规模达5%—10%，，，，，主要面向成熟营业和游戏部分。。。。。。。。腾出的资源被投入到自研AI芯片Maia 200上，，，，，力争挣脱对英伟达的依赖。。。。。。。。

英伟达作为卖铲人则处境优越，，，，，不但没有裁人，，，，，还在大宗吸纳人才。。。。。。。。它的行动是帮助CoreWeave等“影子云”新秀，，，，，并与多国相助建设国家级AI中心，，，，，牢靠生态护城河。。。。。。。。

马斯克则通过SpaceX与xAI的合并，，，，，试图使用百万颗算力卫星构建“轨道AI中心”，，，，，彻底跳到了更高的竞赛维度。。。。。。。。

然而，，，，，在这种整体狂热下，，，，，另一种质疑的声音最先泛起。。。。。。。。

牛津经济研究院在2026年1月的报告中指出，，，，，所谓的AI裁人大多是一种“AI洗白”（AI Washing）。。。。。。。。

数据显示，，，，，2025年全美仅有4.5%的裁人真正与AI相关，，，，，绝大大都裁人着实是治理层在为增添需求放缓，，，，，或之前的决议失误找捏词。。。。。。。。此论断的依据之一即是：若是AI真的提升了效率，，，，，国家总的生产力数据应该增添，，，，，但现实并非云云。。。。。。。。

而许多公司由于对AI盲目自信，，，，，轰轰烈烈地裁人，，，，，然后又迅速因手艺不可胜任而召回员工的做法，，，，，正在整个行业伸张。。。。。。。。美国软件公司Salesforce就是其中之一。。。。。。。。

CEO马克·贝尼奥夫曾以“AI能处置惩罚50%事情量”为由，，，，，裁掉了4000名焦点客服工程师。。。。。。。。效果现实很快打脸：AI在处置惩罚重大营业时完全失效，，，，，剩下的员工不得不花双倍时间给AI擦屁股。。。。。。。。最终，，，，，Salesforce不得不以涨薪25%以上的价钱，，，，，返聘那些被裁掉的员工。。。。。。。。

加拿大人力数据平台Visier近期宣布的一份全球报告显示，，，，，在其追踪的全球142家企业、240万名员工中，，，，，有5.3%的被裁人工最终被重新聘用。。。。。。。。这些“盘旋镖员工”在重新被聘用时，，，，，通常能获得25%到28%的加薪。。。。。。。。

在这场全行业的AI跃迁中，，，，，亚马逊们正在用一种近乎残酷的理性和紧迫感重新界说公司。。。。。。。。在这场博弈里，，，，，裁人不再仅仅是财务手段，，，，，更像是一场必需向资源市场交接的竞速演出。。。。。。。。即便这种转型陪同着重大的争议与阵痛，，，，，但时势之下，，，，，谁都不敢赌自己能留在旧时代。。。。。。。。

当算力成为新的石油，，，，，巨头们正湖南洞庭生态生长有限公司地推倒旧秩序，，，，，试图在算法的底座上，，，，，拼集出一个不可回避的未来。。。。。。。。