龚先生
作废快递江苏江瀚智能科技有限公司行业春节“不打烊”，，，， ，，，，允许快递员在大年三十至正月初三时代放假，，，， ，，，，正月初四上班，，，， ，，，，让快递员也能定心过年——甘肃省人大代表、快递小哥章国志在甘肃省十四届人大四次聚会上提出这一建议，，，， ，，，，建议很快登上新闻热搜榜。。。。 。 。而近几天，，，， ，，，，多家电商和快递企业体现今年春节将全力包管快件收发需求，，，， ，，，，效劳“不打烊”。。。。 。 。
（视频泉源 工人日报抖音号）
那么，，，， ，，，，快递春节“打烊”照旧“不打烊”，，，， ，，，，注定是道单选题吗？ ？？？？？？
大都网友看来，，，， ，，，，快递员忙了一年，，，， ，，，，理应休息休息，，，， ，，，，非紧迫快递需求可以暂缓——
“大过年的就该打烊，，，， ，，，，各人好好休息团圆，，，， ，，，，绝对刚需的岗位除外。。。。 。 。”
“快递过年停几天影响不了什么大事儿，，，， ，，，，快递员也该有个假了。。。。 。 。”
也有些网友表达了差别意见——
“都打烊了照旧不利便，，，， ，，，，想着年根儿时网购鲜肉呢。。。。 。 。”
“想赚钱就加班，，，， ，，，，想团圆就休息，，，， ，，，，让快递员自愿选择。。。。 。 。”
近些年，，，， ，，，，不少快递企业允许春节“不打烊”，，，， ，，，，一方面是为更好知足人们春节时代购置年货、寄递礼物等刚性需求，，，， ，，，，另一方面也是期待以“不打烊”展示效劳能力、积累营销优势，，，， ，，，，更好地吸引和稳固客户，，，， ，，，，提升市场口碑与竞争力。。。。 。 。
然而，，，， ，，，，提供此项效劳的条件，，，， ，，，，是部分快递小哥在春节时代留守岗位，，，， ，，，，客观上造成了从业者节日不可回家团圆的事实。。。。 。 。即便一些物流企业体现是否留守由“小哥”自愿决议，，，， ，，，，但不少快递员可能因担心丢事情、被迫克扣绩效等因素，，，， ，，，，而被迫留守。。。。 。 。
云云语境下，，，， ，，，，地方两会代表建议作废快递行业春节“不打烊”，，，， ，，，，是在行业调研、意见谛听的基础上，，，， ，，，，为包管快递小哥劳动权益的建议，，，， ，，，，也基于各方致力于提升新就业形态劳动者权益获得感的现实。。。。 。 。
（图源 新华社）
快递春节“不打烊”，，，， ，，，，初志很好，，，， ，，，，却也带来两难逆境，，，， ，，，，怎样在消耗者节日时代的即时配送需求、快递从业者基本的休息休假权、快递企业的竞争压力之间，，，， ，，，，找到一个更可一连的平衡点，，，， ，，，，是网友热议这一话题背后的真问题。。。。 。 。
就在几天前，，，， ，，，，国家邮政局印发《2026年春运时代寄递效劳包管事情计划》，，，， ，，，，明确要包管快递员春运时代休息休假等正当权力，，，， ，，，，邮政企业、快递企业要凭证营业量转变和快递员小我私家意愿，，，， ，，，，实验错峰放假和调休，，，， ，，，，不得以包管金、扣留用度、审核返还等形式，，，， ，，，，强制要求快递员留岗值班或节后返岗，，，， ，，，，要实时足额发放加班人为和津贴，，，， ，，，，起劲做好留岗过年员工效劳包管。。。。 。 。
这转达出勉励和规范企业在法定节沐日合理安排用工、包管员工休息权的鲜明信号，，，， ，，，，也说明两难逆境的破解，，，， ，，，，并非“打烊”或“不打烊”的单选题，，，， ，，，，而需要构建一套兼顾需求、权益与行业可一连生长的系统性计划。。。。 。 。
对快递企业而言，，，， ，，，，“不打烊”不即是“全员无休”，，，， ，，，，而应通过科学调理实现“按需效劳”，，，， ，，，，让春节时代的“资源调理费”真正惠及留岗快递员，，，， ，，，，同时通过手艺升级、运力优化等行动降低运营本钱，，，， ，，，，而非纯粹将压力转嫁给消耗者或快递员，，，， ，，，，实现“愿留者定心、愿走者定心”。。。。 。 。
关于消耗者而言，，，， ，，，，无妨提前妄想购物时间，，，， ，，，，尽可能镌汰春节时代物流压力，，，， ，，，，对节日时代寄递时效的降低多些容纳与明确，，，， ，，，，为快递员的合理休假创立空间。。。。 。 。
对提供包管性效劳的行业和劳动者而言，，，， ，，，，什么才是节沐日坚守岗位的准确翻开方法？ ？？？？？？
对医疗、交通、水电气暖等民生包管行业，，，， ，，，，自然离不开24小时专人值班值守。。。。 。 。至于一些消耗性的寄递需求，，，， ，，，，其主要性排序相对靠后，，，， ，，，，无妨坚持“最小须要”上岗原则，，，， ，，，，从而实现“有包管的需求知足”与“有尊严的劳动支付” ，，，， ，，，，通过提升效劳的细腻化水平来兼顾“一直摆”与“有温度”。。。。 。 。
春节是团圆的节日，，，， ，，，，也是比通常江苏江瀚智能科技有限公司更需多些温温暖体恤的时刻。。。。 。 。便捷的消耗体验、知心的沐日效劳，，，， ，，，，都应以包管效劳提供者的基本权益为条件——这应当成为我们社会康健的劳动观、斗争观、生长观的底色。。。。 。 。