\u003cP\u003e克日，，，，，，，北京某公司库房内一名男员工“亲了下”同部分的女同事，，，，，，，因此以猥亵罪被行政拘留并被公司开除，，，，，，，然而，，，，，，，他却以“没追究刑事责任”为由\u003c!--AIPOS_0--\u003e向公司索赔16万元！\u003c/P\u003e\u003cP\u003e\u003c!--AIPOS_1--\u003e事务回首：\u003c/P\u003e\u003cP\u003e男员工亲吻女同事被开除\u003c/P\u003e\u003cP\u003e向公司索赔16万元\u003c/P\u003e\u003cP\u003e朱某系北京某公司员工，，，，，，，双方签署了2023年10月1日至2026年9月30日的劳动条约，，，，，，，朱某担当运营治理岗位。。。。。该公司的《员工一样平常治理赏罚步伐》载明，，，，，，，受到公安部分行政处分、行政拘留、劳动修养的，，，，，，，属于重大失职/违规，，，，，，，公司可扫除劳动条约并不支付任何赔偿。。。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e2025年2月，，，，，，，在公司的库房里，，，，，，，朱某没控制住自己，，，，，，，“亲了下”女同事王某，，，，，，，王某直接报了警，，，，，，，警方认定朱某的行为组成了猥亵罪。。。。。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_0--\u003e\u003c!--MID_AD_V1_0--\u003e\u003cP\u003e2025年5月12日，，，，，，，公司对朱某举行谈话，，，，，，，《案件约谈纪录》包括↓↓\u003c/P\u003e\u003cP\u003e“我在某库房内亲了下我部分的女员工王某，，，，，，，厥后她就报警了。。。。。”\u003c/P\u003e\u003cP\u003e“犯了猥亵罪，，，，，，，拘留了5天。。。。。”\u003c/P\u003e\u003cP\u003e有了这份白纸黑字的“认罪书”，，，，，，，公司很快给他寄去了一份《扫除劳动条约通知函》，，，，，，，内容为↓↓\u003c/P\u003e\u003cP\u003e公司2025年5月12日接到员工举报，，，，，，，当日委托相关职员与你举行约谈，，，，，，，在《案件约谈纪录》中认可保存违规事实，，，，，，，并体现愿意接受公司处置惩罚。。。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e经公司研究决议，，，，，，，凭证公司《员工一样平常治理赏罚步伐》的相关划定，，，，，，，同时凭证《劳动条约法》第三十九条之划定，，，，，，，自2025年5月15日起公司与你扫除劳动条约。。。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e朱某以为，，，，，，，公司这是“违法扫除劳动条约”，，，，，，，因此一纸诉状告到法院，，，，，，，要求公司支付↓↓\u003c/P\u003e\u003cP\u003e违法扫除劳动条约赔偿金168446.52元；；；；；；；；\u003c/P\u003e\u003cP\u003e2024年1月1日至2025年4月30日时代法定节沐日加班费10560.91元；；；；；；；；\u003c/P\u003e\u003cP\u003e2024年1月1日至2025年4月30日未休年休假人为12673.09元等。。。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e\u003c!--AIPOS_2--\u003e法院讯断：公司系正当扫除！\u003c/P\u003e\u003cP\u003e被追究刑事责任是扫除劳动条约的充分条件，，，，，，，而非须要条件\u003c/P\u003e\u003cP\u003e一审法院以为：用人单位作出的开除、除名、辞退、扫除劳动条约、镌汰劳动酬金、盘算劳动者事情年限等决议而爆发的劳动争议，，，，，，，用人单位负举证责任。。。。。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_1--\u003e\u003c!--MID_AD_V1_1--\u003e\u003cP\u003e现在案证据能够证实朱某确实保存因违法行为被公安机关行政拘留的事实，，，，，，，公司遵照《员工一样平常治理赏罚步伐》及响应执法划定，，，，，，，扫除与朱某的劳动条约并无不当，，，，，，，系正当扫除。。。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e故一审法院对朱某要求支付违法扫除赔偿金的诉讼请求不予支持。。。。。一审讯断：驳回朱某要求支付违法扫除劳动条约赔偿金的诉讼请求。。。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e朱某上诉称：凭证《中华人民共和国劳动条约法》第三十九条第（六）项划定，，，，，，，劳动者只有在被追究刑事责任的情形下，，，，，，，用人单位才可以扫除劳动条约。。。。。而“被追究刑事责任”的规模中，，，，，，，并不包括刑事拘留、行政拘留。。。。。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_2--\u003e\u003c!--MID_AD_V1_2--\u003e\u003cP\u003e故公司所依据治理制度条款事实上扩大了《中华人民共和国劳动条约法》第三十九条第（六）项所划定情形的适用规模。。。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e纵然公司已经就该劳动纪律举行了划定或劳动条约举行了约定，，，，，，，该内容也因违反劳动条约法的划定而应被认定为无效，，，，，，，公司依据公司规章制度或劳动条约划定扫除与朱某的劳动条约，，，，，，，属违法扫除劳动条约。。。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e二审法院以为：凭证《中华人民共和国劳动条约法》第三十九条第（六）项划定，，，，，，，劳动者被追究刑事责任的，，，，，，，用人单位可以扫除劳动条约，，，，，，，可见劳动者被追究刑事责任是用人单位扫除劳动条约的充分条件，，，，，，，而非须要条件。。。。。\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_3--\u003e\u003c!--MID_AD_V1_3--\u003e\u003cP\u003e公司在规章制度中划定，，，，，，，员工受到公安部分行政处分的，，，，，，，公司可扫除劳动条约并不支付任何赔偿，，，，，，，该划定具有合理性，，，，，，，并不违反执法划定，，，，，，，且经由民主程序并对劳动者公示。。。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e故公司依据该划定扫除与朱某的劳动条约不属于违法扫除。。。。。二审讯断：驳回朱某关于违法扫除劳动条约赔偿金的上诉请求，，，，，，，维持原判。。。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e\u003c!--AIPOS_3--\u003e《劳动条约法》第三十九条划定了，，，，，，，用人单位扫除劳动条约无需赔偿的情形↓↓\u003c/P\u003e\u003cP\u003e在试用时代被证实不切合任命条件的；；；；；；；；\u003c/P\u003e\u003cP\u003e严重违反用人单位的规章制度的；；；；；；；；\u003c/P\u003e\u003cP\u003e严重失职，，，，，，，营私舞弊，，，，，，，给用人单位造成重大损害的；；；；；；；；\u003c/P\u003e\u003cP\u003e劳动者同时与其他用人单位建设劳动关系，，，，，，，对完本钱单位的事情使命造成严重影响，，，，，，，或者经用人单位提出，，，，，，，拒不纠正的；；；；；；；；\u003c/P\u003e\u003c!--PARAGRAPH_4--\u003e\u003c!--MID_AD_V1_4--\u003e\u003cP\u003e因本法第二十六条第一款第一项划定的情形致使劳动条约无效的；；；；；；；；\u003c/P\u003e\u003cP\u003e被依法追究刑事责任的。。。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e第四十条划定了，，，，，，，提前一个月通知扫除劳动条约的情形↓↓\u003c/P\u003e\u003cP\u003e劳动者患病或者非因工负伤，，，，，，，在划定的医疗期满后不可从事原事情，，，，，，，也不可从事由用人单位另行安排的事情的；；；；；；；；\u003c/P\u003e\u003cP\u003e劳动者不可胜任事情，，，，，，，经由培训或者调解事情岗位，，，，，，，仍不可胜任事情的；；；；；；；；\u003c/P\u003e\u003cP\u003e劳动条约订立时所依据的客观情形爆发重大转变，，，，，，，致使劳动条约无法推行，，，，，，，经用人单位与劳动者协商，，，，，，，未能就变换劳动条约内容告竣协议的。。。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e若员工的行为均不切合以上执法划定的内容，，，，，，，用人单位扫除劳动条约属于违法扫除，，，，，，，需要对劳动者举行赔偿。。。。。\u003c/P\u003e\u003cP\u003e\u003c!--IMG_0--\u003e\u003c/P\u003e\u003cP\u003e泉源：大河报、劳动报\u003c/P\u003e