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2026年会卷疯了！影石送房送车，，，，，，，，小鹏发黄金工牌

2026-03-01 16:41:43

这几年，，，，，，，，「降本增效」越来越频仍地被互联网大厂摆上台面，，，，，，，，2023年上映的笑剧片《年会不可停》就玩了一把「裁人广进」的梗，，，，，，，，勒紧裤腰带过日子似乎成了众多企业的共识。。。。。。。

这个时间，，，，，，，，若是有人告诉你，，，，，，，，有一家公司的年会大奖是「送房送车」，，，，，，，，甚至尚有货真价实的黄金，，，，，，，，你的第一反应是什么？？？？？？？可能会嫌疑哪个古早微商年会套路重演了吧。。。。。。。

但这次是真的。。。。。。。

送房送车的影石，，，，，，，，豪横到拿黄金抽奖

最近，，，，，，，，「影石一员工获赠保时捷」的话题登上了微博热榜，，，，，，，，引起了宽大打工人的羡慕嫉妒恨。。。。。。。据相识，，，，，，，，影石立异Insta360（以下简称影石）在2月11日的年会上送出了6辆汽车，，，，，，，，其中5辆车的领奖员工，，，，，，，，可以在宝马、特斯拉等品牌中�。。。。。。。�，，，，，，，而剩下1辆是特殊孝顺奖，，，，，，，，为价值100多万的保时捷。。。。。。。

这不是影石第一次在年会上送车了，，，，，，，，算上这次年会已经一连7年送车，，，，，，，，总价值靠近1000万元。。。。。。。

（图源：小红书）

另外，，，，，，，，这次年会上，，，，，，，，影石还送出了5套房。。。。。。。虽然，，，，，，，，这些房产不是深圳的，，，，，，，，从员工曝光的年会照片来看，，，，，，，，它们属于「湾区房」，，，，，，，，以契合影石「扎根湾区」的口号，，，，，，，，着实就是中山和惠州两地的屋子，，，，，，，，员工可以自己选址。。。。。。。虽然当下楼市已过巅峰期，，，，，，，，但这样一套屋子的价值守旧预计也在数十万到上百万元之间。。。。。。。顺便一提，，，，，，，，影石给领奖员工的「钥匙」，，，，，，，，是用黄金纸折成的。。。。。。。

（图源：小红书）

虽然，，，，，，，，影石再豪横也不可能员工人手一套房人手一辆车，，，，，，，，幸亏影石年会上的其他礼物也都相当给力，，，，，，，，其中最吸引眼球的就是黄金制品了。。。。。。。有影石员工透露，，，，，，，，今年年会上，，，，，，，，一位刚入职10天的新员工就抽中了特等奖——价值36克黄金定制钞，，，，，，，，当下的市场价值近4万元。。。。。。。

影石年会上拿来抽奖的奖品约莫有3600份，，，，，，，，能笼罩80%的员工。。。。。。。据小红书上的影石员工分享，，，，，，，，年会奖品还包括iPhone 17 Pro等奖品，，，，，，，，所有人都能抽，，，，，，，，包括实习生。。。。。。�？？？？？？？凸劾此担�，，，，，，，这些奖品中，，，，，，，，数目最多占比最高的五等奖，，，，，，，，着实是价值较低的物品，，，，，，，，好比电动牙刷、双肩包等，，，，，，，，要中大奖得拼手气。。。。。。。

（图源：小红书）

影石豪横撒币的行为并不但停留在年会，，，，，，，，一样平常的部分节日和运动上，，，，，，，，也会有类似的给员工发福利的行为。。。。。。。好比，，，，，，，，影石建设十周年岁念运动上，，，，，，，，就有员工抽奖抽中了黄金盲盒。。。。。。。影石甚至还一经为只身员工举行过蒙面舞会，，，，，，，，牵手乐成的情侣还各获得1000元的「恋爱基金」。。。。。。。

另外，，，，，，，，去年十月，，，，，，，，影石首创人刘靖康在团建运动中为谢谢研发员工一连加班，，，，，，，，在游戏环节直接抛洒大宗现金，，，，，，，，不过这项行为被媒体报道在社交平台上引发了争议，，，，，，，，影石后续发文致歉。。。。。。。

不得不说，，，，，，，，90后的影石首创人刘靖康，，，，，，，，在发福利这件事上简直很豪横，，，，，，，，并且体现得个性十足。。。。。。。差别于许多大厂年会的神神秘秘，，，，，，，，刘靖康直接在微博上大方分享奖品情形。。。。。。。

同时，，，，，，，，影石也不阻止员工自己曝光分享，，，，，，，，关于媒体报道也算是喜闻乐见。。。。。。。能看出来，，，，，，，，刘靖康和影石，，，，，，，，希望自己的撒币行动能在互联网中普遍撒播，，，，，，，，从而吸引到更多人的关注和加入。。。。。。。

猖獗撒币，，，，，，，，影石底气来自业绩

影石为什么在年会上这么豪横？？？？？？？刘靖康给出的谜底是业绩太好了！他体现，，，，，，，，影石2025年营收创历史新高，，，，，，，，去年第四序度营收创单季最高纪录，，，，，，，，增速也是近10个季度最高的。。。。。。。

影石现在尚未宣布2025年Q4以及整年的财报，，，，，，，，但通过前三季度的财务数据，，，，，，，，就能看到它强劲的生长势头。。。。。。。影石Q3营收抵达了29.4亿元，，，，，，，，同比增添92.64%；；；；；；前三个季度累计营收66.1亿元，，，，，，，，同比增添67.18%。。。。。。。

（图源：影石）

着实，，，，，，，，影石前三季度的利润是同比下降的。。。。。。。但官方对此并不担心，，，，，，，，影石以为利润下滑的主要缘故原由是在芯片定制、研发和营业拓展这几个方面增添了投入，，，，，，，，只管短期可能影响财务指标，，，，，，，，但恒久对公司是有利的。。。。。。。

在当下的运动相机行业中，，，，，，，，影石和大疆一直是最着名的两个品牌。。。。。。。不过，，，，，，，，它们的着重点略有差别，，，，，，，，大疆相机两条最着名的产品线划分是主打Vlog相机的Pocket系列和运动相机品类的Action系列；；；；；；影石则一直主打全景相机，，，，，，，，着重全景视频录制场景。。。。。。。

（图源：影石）

可是，，，，，，，，最近几年，，，，，，，，大疆、影石的产品线都在逐渐拓宽，，，，，，，，双方结构的领域最先重叠，，，，，，，，走向了竞争关系。。。。。。。现在，，，，，，，，影石在全景相机线外，，，，，，，，鼎力大举拓展广角相机品类，，，，，，，，还针敌手机摄影场景推出了云台配件，，，，，，，，同时还在企业视频聚会、VR等新领域有所结构。。。。。。。

另外，，，，，，，，在相机之外，，，，，，，，影石还妄想开发无人机战�。。。。。。。�，，，，，，，2025年影石子公司影翎宣布了首款全景无人机产品。。。。。。。影石未来的无人机产品线将分成自有品牌和影翎两个品牌。。。。。。。而大疆也已经杀入全景相机市�。。。。。。。�，，，，，，，直接和影石竞争。。。。。。。

（图源：影石）

值得一提的是，，，，，，，，今年年会上，，，，，，，，刘靖康还宣布2026年要推出旗下首款手持云台相机，，，，，，，，代号luna。。。。。。。各人普遍以为这款相机对标的是大疆Pocket3，，，，，，，，但刘靖康回应称绝不是另一台Pocket，，，，，，，，看来他对该产品能做出差别化照旧很有信心的。。。。。。。现在Luna相关的爆料还较量少，，，，，，，，能确定的信息主要是双摄像头、�？？？？？？？榛杓啤⒅С殖そ拐庑�。。。。。。。

未来影石还能不可实现业绩增添、一连撒币，，，，，，，，很洪流平上取决于它在新领域的开拓是否乐成，，，，，，，，以及在和大疆的新一轮PK中能否站稳脚跟。。。。。。。以是2026年，，，，，，，，影石要打一场硬仗，，，，，，，，这场年会大撒币，，，，，，，，就是开战前为员工打下的一剂强心剂。。。。。。。

有人欢喜有人愁，，，，，，，，大厂年会有转变

早在PC互联网时代，，，，，，，，大厂年会就已经是各人津津乐道的话题。。。。。。。相比古板企业，，，，，，，，互联网大厂的年会气氛更轻松、形式更新颖、老板们也更松懈，，，，，，，，马云在阿里年会上反串白雪公主、李彦宏在百度年会Cos佐罗舞蹈、马化腾嘻哈装扮唱歌等名时势就是典范的案例。。。。。。。但到了现在，，，，，，，，许多情形都爆发了转变。。。。。。。年会着实是反应企业谋划状态、认真人心态、员工状态的晴雨表，，，，，，，，任何一个因素有转变，，，，，，，，年会就会被影响。。。。。。。

从小雷小我私家的视察来看，，，，，，，，2025大厂年会和年终激励泛起了一些新转变。。。。。。。

1.形式主义退潮，，，，，，，，年会回归务实。。。。。。。

十年前的大厂年会，，，，，，，，喜欢比拼节目单。。。。。。。但十年后的00后员工们，，，，，，，，对要演出节目的年会，，，，，，，，更多是疲劳。。。。。。。员工们的关注点从年会请了哪些明星酿成了抽奖有哪些奖品，，，，，，，，各人变得对形式无感，，，，，，，，更关注实打实的物质奖励，，，，，，，，也更强调事情与生涯的平衡。。。。。。。

今年大厂对年会的态度也差别以往，，，，，，，，阿里年会比往常低调了不少，，，，，，，，与2017年4万人跨国集结的盛况比照鲜明；；；；；；腾讯年会上的马化腾，，，，，，，，把重点放在了演讲上，，，，，，，，大谈腾讯在AI领域的缺乏和未来怎样发力AI；；；；；；百度今年年会较量低调，，，，，，，，只有少量员工在社交平台分享，，，，，，，，官方险些没有宣传。。。。。。。

而降生于移动互联网时代的字节，，，，，，，，对年会的态度更直接而明确：不办。。。。。。。这主要源于首创人张一鸣的理念，，，，，，，，他以为年会是形式主义，，，，，，，，不切合公司的务实文化。。。。。。。虽然，，，，，，，，近几年字节处于高速增添阶段，，，，，，，，公司也很愿意拿出真金白银来激励员工，，，，，，，，好近年年不落的新春礼物。。。。。。。这种务实的做法对企业和员工是双赢，，，，，，，，省去了举行年会的经济人力本钱，，，，，，，，也让员工获得实打实的利益。。。。。。。

（图源：小红书）

2.「大锅饭」变少，，，，，，，，针对性激励变多。。。。。。。

这是今年最显着的一个趋势。。。。。。。以往的年会，，，，，，，，考究一个“阳光普照”。。。。。。。只要你入职了，，，，，，，，哪怕绩效平平，，，，，，，，也能拿个最新款的电子产品或者几千块的红包。。。。。。。但2025年，，，，，，，，这种“普惠式”的福利正在大幅缩减，，，，，，，，取而代之的是极端差别化的激励。。。。。。。

小雷相识到，，，，，，，，某游戏大厂在年会上，，，，，，，，给焦点研发团队（做出了爆款子目的那一组）发了人均六位数的奖金，，，，，，，，而其他边沿部分的员工，，，，，，，，可能连个慰藉奖都没有。。。。。。。京东今年宣布给采销营业一线员工发放25薪，，，，，，，，其他非焦点营业员工也有激励，，，，，，，，但要少得多。。。。。。。腾讯、阿里等大厂也有类似的情形，，，，，，，，差别部分差别项目组，，，，，，，，业绩差别，，，，，，，，年终激励也天差地别。。。。。。。

这种转变很是残酷，，，，，，，，但也很是现实。。。。。。。在存量竞争时代，，，，，，，，企业更焦虑，，，，，，，，更愿意把资源向高产出、高潜力的头部人才倾斜。。。。。。。

3.激励方法硬核化，，，，，，，，黄金、汽车抢眼。。。。。。。

曾几何时，，，，，，，，大厂喜欢发期权、股票。。。。。。。但这两年，，，，，，，，黄金和汽车成了热门硬通货。。。。。。。除了影石，，，，，，，，小鹏也在2026年会上为员工发放了黄金工牌。。。。。。。

小雷发明，，，，，，，，今年游戏企业也普遍热衷于送黄金和车，，，，，，，，其中主打游戏出海的沐瞳科技，，，，，，，，给全员发5克黄金手链；；；；；；雷霆游戏给优异员工送金币；；；；；；波克都会给满10年、15年工龄的员工划分发80克、300克金条；；；；；；途游游戏则在年会上抽了一辆特斯拉。。。。。。。

黄金不必多说，，，，，，，，避险属性极强，，，，，，，，并且近年金价在一直上涨，，，，，，，，比什么都着实。。。。。。。而汽车，，，，，，，，尤其是像小米SU7、问界M9这种热门新能源车，，，，，，，，不但有适用价值，，，，，，，，更自带社交话题属性，，，，，，，，企业送出去也有体面。。。。。。。影石送房送车，，，，，，，，着实就是这一趋势的极端体现，，，，，，，，它在向员工证实：我没有画饼，，，，，，，，给的是真金白银。。。。。。。

（图源：沐瞳）

年会，，，，，，，，可以看作是企业对员工激励方法的集中展现，，，，，，，，差别类型的企业泛起的方法不尽相同。。。。。。。小雷以为这些激励模式或允许以分成烧钱撒币型、按部就班型和降本增效型。。。。。。。

大部分处于高速增添阶段的企业，，，，，，，，都较量愿意拿出真金白银给予员工超预期的激励，，，，，，，，好比影石、追觅等，，，，，，，，一方面它们有足够的利润，，，，，，，，另一方面临人才有更急切的需求，，，，，，，，愿意和员工分享生长盈利。。。。。。。

罢了经度过高速增恒久、进入平稳生耐久的企业，，，，，，，，往往处于存量竞争阶段，，，，，，，，人才需求靠近饱和，，，，，，，，同时公司规模重大、员工数目众多，，，，，，，，更倾向于用规范的制度来执行激励。。。。。。。

虽然，，，，，，，，最惨的就是降本增效型企业的员工，，，，，，，，这部分企业基本都面临着挑战，，，，，，，，甚至已经泛起了谋划�；；；；；；�，，，，，，，需要精打细算地控制本钱，，，，，，，，自然不太愿意拿出大笔现金来激励员工。。。。。。。

对影石来说，，，，，，，，这波热搜赚足了眼球，，，，，，，，也立住了「硬科技土豪」的人设。。。。。。。但2026年，，，，，，，，影石能否真的如愿以偿用在产品和营业上取得突破性希望，，，，，，，，那就要看这些拿到屋子车子的高端人才们，，，，，，，，能不可交出一份让市场知足的答卷了。。。。。。。

最后，，，，，，，，小雷想问各人一句：若是让你�。。。。。。。�，，，，，，，你是愿意去一家薪资平平但轻松稳固的企业，，，，，，，，照旧愿意去像影石这样压力更大但有时机拿房拿车的新兴科技公司？？？？？？？

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