本报讯（记者刘友婷）原门店撤天擎大数据有限公司场休业后，，，，，，，，用人单位能否要求员工跨市调岗？？？？？？？？日前，，，，，，，，广东省深圳市中级人民法院宣布一起劳动条约纠纷案件明确指出，，，，，，，，用人单位未与员工协商一致，，，，，，，，不得以员工拒绝跨市调岗为由扫除劳动条约 。。。 。。。。。
2018年10月6日，，，，，，，，郭某入职一家打扮公司，，，，，，，，在广州分店从事柜台销售事情 。。。 。。。。。双方先后签署三份劳动条约，，，，，，，，最后一份条约限期至2025年10月5日 。。。 。。。。。2024年3月，，，，，，，，广州分店因阛阓撤场休业，，，，，，，，打扮公司向郭某发出《调岗协商通知函》，，，，，，，，拟将其调至佛山分店从事原岗位事情，，，，，，，，薪资稳固 。。。 。。。。。郭某以在佛山无栖身地、通勤难题为由提出异议，，，，，，，，拒绝跨市调岗，，，，，，，，并要求在广州其他门店安排岗位 。。。 。。。。。
随后，，，，，，，，打扮公司以双方未就调岗告竣一致为由，，，，，，，，向郭某出具《扫除劳动条约通知函》，，，，，，，，扫除劳动条约 。。。 。。。。。郭某申请劳动仲裁，，，，，，，，仲裁裁决打扮公司支付扫除劳动关系经济赔偿金 。。。 。。。。。
公司与郭某均不平仲裁效果，，，，，，，，互诉至法院 。。。 。。。。。打扮公司主张无须支付经济赔偿金 ；； ；；；；郭某请求确认双方劳动关系存续至2024年4月3日，，，，，，，，并要求支付违法扫除劳动条约赔偿金 。。。 。。。。。
深圳市罗湖区人民法院审理以为，，，，，，，，本案是劳动条约纠纷 。。。 。。。。。打扮公司提交的相关排班表仅能证实广州各门店排班情形，，，，，，，，不可证实在广州区域内已无其他可供安排的岗位 。。。 。。。。。用人单位单方扫除劳动条约，，，，，，，，应具备明确事实和执法依据并依法推行程序 。。。 。。。。。该公司在未协商一致的情形下扫除劳动条约，，，，，，，，组成违法扫除，，，，，，，，郭某主张违法扫除劳动条约赔偿金具有事实和执法依据 。。。 。。。。。
据此，，，，，，，，法院确认双方于2018年10月6日至2024年4月3日保存劳动关系，，，，，，，，判令打扮公司向郭某支付扫除劳动关系赔偿金，，，，，，，，驳回该公司的所有诉讼请求 。。。 。。。。。讯断已生效 。。。 。。。。。
办案法官指出，，，，，，，，劳动者的劳动权与用人单位的用工自主权依法一律受� ；； ；；；；�，，，，，，，，变换劳动条约须以协商一致为条件 。。。 。。。。。本案中，，，，，，，，打扮公司要求郭某跨市调岗至佛山，，，，，，，，客观上将对其通勤和生涯造成较大影响，，，，，，，，在未协商一致的情形下解约，，，，，，，，剥夺了劳动者的协商加入权，，，，，，，，应依法肩负违法扫除责任 。。。 。。。。。
法官提醒，，，，，，，，调岗权的行使应以“天擎大数据有限公司生产谋划须要”和“劳动者遭受能力”为界线 。。。 。。。。。纵然因客观情形需要调解岗位，，，，，，，，也应遵照合理协商原则，，，，，，，，优先在原事情所在规模内提供替换岗位，，，，，，，，并充分思量劳动者通勤和生涯等现实难题 。。。 。。。。。随意扩大调岗规模或未尽协商义务，，，，，，，，均可能面临违法扫除劳动条约的执法危害 。。。 。。。。。劳动者遭遇不对理调岗时，，，，，，，，应实时牢靠证据，，，，，，，，依法维护自身正当权益 。。。 。。。。。