万家团圆的春节假期里，，，，，，仍浙江绿谷生态科技有限公司有许多劳动者坚守岗位。 。。 。。外卖骑手穿梭于楼道之间，，，，，，网约车司机奔忙在大街小巷，，，，，，货运司机行驶在高速公路上，，，，，，快递员们派送着包裹。 。。 。。依赖这些群体，，，，，，都会物流与出行的基本运转得以维持。 。。 。。
克日，，，，，，人力资源和社会包管部会同中央社会事情部、中央网信办、交通运输部、市场羁系总局、国家邮政局、天下总工会，，，，，，就维护新就业形态劳动者权益，，，，，，对美团、淘宝闪购、京东秒送、闪送、顺丰同城、盒马、滴滴、T3出行、曹操出行、货拉拉、满帮、圆通速递、申通快递、中通快递、韵达快递、极兔快递等16家企业开展用工行政指导。 。。 。� ；；；；；；＞刍嵋笥泄仄笠抵苋涫视霉ぶ魈逶鹑危�，，，，，一连刷新劳动治理，，，，，，切实包管好新就业形态劳动者权益。 。。 。。
指导文件。 。。 。。图/人力资源和社会包管部
九派新闻注重到，，，，，，针对今年春节留岗的一线劳动者，，，，，，多家企业已推出种种新春福利，，，，，，包括现金津贴、保暖物资与生涯包管等。 。。 。。
北京市中闻（西安）状师事务所状师谭敏涛告诉九派新闻，，，，，，春节加班时代，，，，，，平台企业劳动者依法享有劳动酬金权、休息休假权、清静包管与职业康健权等多项权益。 。。 。。
【1】企业行动：提供福利津贴和种种包管
春节时代，，，，，，不少企业平台通过多种方法为留岗员工提供支持。 。。 。。
九派新闻从美团获悉，，，，，，春节留岗骑手可获得跑单运动激励、天气津贴、时段津贴和节日津贴等种种现金津贴，，，，，，别的，，，，，，天下主要都会的骑手站点、骑手之家在春节时代逐日开放，，，，，，提供休息充电、维修换电、用餐饮水、保暖雨雪装备等衣食住行方面的包管支持。 。。 。。淘宝闪购推出了多重奖励运动，，，，，，包括节日激励、长线运动和拉新奖励等，，，，，，许多骑手有望收到万元“年终奖”。 。。 。。
京东宣布将在春节9天投入超13亿元，，，，，，通过加班费、过大年红包、子女团圆津贴等形式，，，，，，为快递员、全职骑手、客服、门店伙计等一线员工提供福利津贴和种种包管。 。。 。。闪送将投入近300万元专项津贴，，，，，，以接单奖励等形式回馈闪送员。 。。 。。顺丰将实验“通例薪酬+加班人为+特殊激励+其他福利”等四重薪资结构。 。。 。。
骑手、快递小哥吃团圆饭。 。。 。。图/京东物流黑板报
盒马方面向九派新闻先容，，，，，，春节时代将对骑手提供跑单津贴及运动激励，，，，，，驱寒汤、干衣机等驱寒保暖基本装备，，，，，，除此之外尚有春节团年饭、零食加油包、骑手年度福袋礼包等福利。 。。 。。
出行方面，，，，，，滴滴妄想发放11亿元司机津贴，，，，，，并将在春运及春节部分出行岑岭时段，，，，，，试行上线司机效劳费。 。。 。。另外，，，，，，滴滴陆续在福州等都会举行“司机春节家宴”，，，，，，在30多个都会开展“司机日福利站”，，，，，，派发超14万份司机新春礼盒。 。。 。。曹操出行在超200城上线节沐日司机效劳费，，，，，，在岑岭时段，，，，，，司机每单可多赚2、3、5、6元不等。 。。 。。超200城的司机在指准时段完成出车使命，，，，，，可享节中高分体验以及翻倍加分，，，，，，最高跑一单顶三单。 。。 。。
货拉拉宣布将对2月9日至2月23日时代的住民搬家订单（包括全程搬，，，，，，搬大件）收取春节效劳（附加）用度于运力调理，，，，，，春节效劳费将津贴至效劳职员。 。。 。。
快递企业中，，，，，，申通体现，，，，，，2月13日至2月22日时代，，，，，，作废出仓、频次、阻挡不实时、错分等多项网点审核，，，，，，并降低激励门槛、延伸激励周期，，，，，，让春节福利惠及更多一线职员。 。。 。。中通、圆通等加盟制网点也执行3倍加班费加日均200元津贴的标准，，，，，，包管留岗员工权益。 。。 。。
【2】状师解读：春节加班，，，，，，劳动者享有多项权益
北京市中闻（西安）状师事务所状师谭敏涛告诉九派新闻，，，，，，春节加班时代，，，，，，坚守岗位的平台企业劳动者依法享有多项权益。 。。 。。
一是劳动酬金权。 。。 。。首先是法定节沐日加班费，，，，，，若是劳动者与平台被认定为劳动关系，，，，，，则凭证《中华人民共和国劳动法》第四十四条划定，，，，，，在春节法定节沐日（夏历正月月朔、初二、初三）事情的，，，，，，企业应支付不低于人为的300%的人为酬金，，，，，，且该酬金为特殊支付。 。。 。。
其次是休息日加班费，，，，，，在春节的其他调休日（如除夕、初四等）事情，，，，，，若不可安排补休，，，，，，则应支付不低于人为的200%的人为酬金。 。。 。。
别的，，，，，，尚有特殊津贴或奖励，，，，，，实践中，，，，，，许多平台会在春节时代推出“春节效劳费”“专项津贴”“冲单奖励”等激励步伐。 。。 。。这属于平台为包管运力、勉励出勤而设定的商业规则，，，，，，虽然性子差别于法定的加班费，，，，，，但也是劳动者应得的特殊酬金。 。。 。。
二是休息休假权。 。。 。。平台企业不应通过算法、处分性规则等手段变相强迫劳动者在春节时代一连、长时间事情。 。。 。。合理的轮休安排是平台推行社会责任和治理义务的体现。 。。 。。
三是清静包管与职业康健权。 。。 。。春节时代事情，，，，，，尤其可能面临卑劣天气、交通拥堵、人手主要等特殊危害。 。。 。。平台企业有责任提供须要的清静提醒、防护装备（如防寒物资），，，，，，并确保其算法系统不会因追求效率而忽略清静因素（如不对理的配送时限）。 。。 。。
四是职业危险包管。 。。 。。国家正在部分行业试点职业危险包管制度。 。。 。。关于已纳入试点的平台（如某些地区的网约车、外卖行业），，，，，，劳动者在事情时代爆发职业危险，，，，，，可按此划定获得医疗救治和经济赔偿。 。。 。。
关于维权，，，，，，谭敏涛指出，，，，，，劳动者要提前明确平台规则，，，，，，认真审查平台APP内关于春节时代的津贴政策、奖励规则、效劳费标准等官方通告，，，，，，明确盘算方法、发放时间和条件。 。。 。。
同时，，，，，，注重生涯春节时代的接单截图、行程轨迹、收入明细（特殊是标明“春节效劳费”、“津贴”的项目）等接单与收入纪录，，，，，，以及与平台、站长或调理方关于春节事情安排、酬金问题的相同纪录，，，，，，尚有平台规则截图，，，，，，若有考勤要求，，，，，，劳动者需纪录自己的现实事情时间。 。。 。。
若是发明酬金盘算有误、津贴未发放或受到不对理处分，，，，，，劳动者首先可通过平台官方设立的客服渠道、骑手/司机专属APP反响入口等举行申诉，，，，，，要求平台方给出合明确释并补发。 。。 。。若是所在地区或行业已建设相关工会组织或行业协会，，，，，，可以向其追求资助和整体协商。 。。 。。若是内部相同无效，，，，，，劳动者可以接纳行政投诉举报、申请劳动争议仲裁、提起诉讼等途径维权。 。。 。。
谭敏涛同时体现，，，，，，维权实践中保存一定障碍。 。。 。。焦点难点在于执法关系的认定，，，，，，大部分平台会以“相助协议”“承揽协议”为由，，，，，，否定劳动关系，，，，，，从而规避支付法定加班费的义务。 。。 。。劳动者维权时，，，，，，仲裁机构或法院需要综合审查平台对劳动者的治理控制水平（如是否限制事情时间、蹊径、着装，，，，，，是否实验处分等）来判断是否保存事实劳动关系或“用工主体责任”。 。。 。。
别的，，，，，，平台发放的春节津贴是基于商业决媾和运力需求，，，，，，其金额和发放条件由平台单方制订，，，，，，不即是也无法替换法定的加班费。 。。 。。若是被认定为劳动关系，，，，，，劳动者仍有权主张法定标准的加班费。 。。 。。
谭敏涛体现，，，，，，由于平台掌握数据和规则制订权，，，，，，劳动者自行留存证据至关主要，，，，，，不然在争议中将处于极其倒运的职位。 。。 。。
泉源：九派新闻
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