法治日报记者 赵丽 法治日报天津海河智能制造有限公司实习生 王艺霏
广东深圳某公司员工因拒绝在年会上演出节目，，，，，，，，被公司以“不平从安排”为由开除；；； ；；社交平台上，，，，，，，，有“打工人”发帖吐槽，，，，，，，，公司年会将演出节目与绩效挂钩，，，，，，，，让本该轻松的聚会酿成“审核现场”……
年关快要，，，，，，，，一年一度的年会季准期而至 。。。。。。。。这本是企业犒劳员工、凝聚人心的温馨场合，，，，，，，，却在一些劳动者心里酿成又一重压力的泉源 。。。。。。。。
接受《法治日报》记者采访的专家指出，，，，，，，，有些用人单位的年会保存偏离初志的情形，，，，，，，，甚至演变为“摊派使命”，，，，，，，，可能保存组织方法僵化、内容重复和员工缺乏加入起劲性等问题 。。。。。。。。一场真正有意义的年会，，，，，，，，应该做到一定员工的整年支付，，，，，，，，提供轻松愉快的交流平台，，，，，，，，同时展现出对差别类型员工需求的关注 。。。。。。。。
强制演出节目
“为什么又是我？？？？？ ？？”
2024年，，，，，，，，来自湖南的李蕾曾被向导指派担当昔时度全公司年会的主持人；；； ；；今年年会，，，，，，，，她的名字又“顺理成章”地泛起在部分上报的5名年会赞美节目的“演唱者”名单上 。。。。。。。。只管李蕾多次以“五音不全”“尚有事情使命”等理由拒绝，，，，，，，，但向导的回复却简朴而坚决：“部分没有其他人能顶上了，，，，，，，，你有履历 。。。。。。。。”
“年会应该是一种福利，，，，，，，，主要目的是各方都开心，，，，，，，，但近几年一到年会季我就焦虑，，，，，，，，生怕被安排演出节目 。。。。。。。。”李蕾说 。。。。。。。。演出节目成了部分向导分派的“事情使命”，，，，，，，，无奈之下，，，，，，，，李蕾只能搪塞应对——不加入排演，，，，，，，，只等上台“凑小我私家头” 。。。。。。。。
李蕾的无奈并非个例 。。。。。。。。在差别都会、差别岗位上，，，，，，，，尚有许多员工正履历着类似的年会困扰，，，，，，，，被强制演出年会节目已然成为不少劳动者年尾的配合懊恼 。。。。。。。。
在广东某公司事情的陈晨不但被要求演出舞蹈节目，，，，，，，，还要自费购置舞蹈服 。。。。。。。。更让她无法明确的是，，，，，，，，演出资格与年会的抽奖环节直接绑定，，，，，，，，不演出，，，，，，，，就没有抽奖资格 。。。。。。。。
有着7年岁情履历的重庆市民刘昕，，，，，，，，用自身履历勾勒出了一幅贯串职场差别阶段的“年会演出进阶图”：实习生时期被迫跳昔时“最火的舞蹈”，，，，，，，，全员上阵，，，，，，，，不得缺席；；； ；；转正后，，，，，，，，作为年轻员工“代表”，，，，，，，，依然会在“自由报名”环节被强制报名“充数”；；； ；；这两年，，，，，，，，只管已经“熬”成了资深员工，，，，，，，，照旧要“给同事唱歌当陪衬” 。。。。。。。。
“这种占用休息时间排演，，，，，，，，硬着头皮上台的体验，，，，，，，，让人感应很是不适 。。。。。。。。”刘昕叹息道 。。。。。。。。
对此，，，，，，，，中央财经大学教授沈建峰坦言，，，，，，，，年会自己是一种提高劳动者团队凝聚力的运动 。。。。。。。。然而，，，，，，，，一些用人单位的年会运动在一定水平上背离了初志，，，，，，，，更多强调企业文化的输出和治理职员的保存感 。。。。。。。。甚至有些公司泛起内卷征象，，，，，，，，好比各个部分都要出节目，，，，，，，，员工要自费购置统一的演出服，，，，，，，，甚至付费举行演出培训，，，，，，，，诸云云类，，，，，，，，让员工不堪重负 。。。。。。。。
员工有权拒绝
采访中，，，，，，，，记者窥见了两种差别视角：一边是一些通俗员工诉苦年会“过于形式主义”，，，，，，，，另一边则是部分企业治理者将年会视作与公司员工一年一度的“情绪纽带” 。。。。。。。。
在北京从事十余年人事事情的李青从治理视角指出，，，，，，，，关于规模较大的企业，，，，，，，，年会是一年中难堪的全员聚会，，，，，，，，能够起到文化转达和情绪毗连的作用 。。。。。。。。
“年会或许是一年中唯逐一次能和向导同事打成一片的时间 。。。。。。。。”在李青对年会的理想构建中，，，，，，，，一样平常的层级界线被暂时消融，，，，，，，，员工的支付在表扬中被望见 。。。。。。。。一场乐成的年会，，，，，，，，应该是公司差别层级的同事都能打成一片，，，，，，，，让人对新一年的事情远景充满希望 。。。。。。。。
克日，，，，，，，，“深圳工会”官方账号宣布一则案例 。。。。。。。。
深圳一公司向导要求员工小明（假名）在公司年会上演出脱口秀，，，，，，，，小明以事情忙碌为由拒绝 。。。。。。。。向导以为小明“不给体面” 。。。。。。。。越日，，，，，，，，公司向小明开具《扫除劳动条约通知书》，，，，，，，，理由为其不平从公司安排、旷工，，，，，，，，属严重违纪 。。。。。。。。小明不平公司扫除劳动条约的决议，，，，，，，，于是通过执法途径维护自身权益 。。。。。。。。该案经由仲裁裁决、一审讯断及二审调解，，，，，，，，法院最终认定案涉公司系违法扫除劳动条约，，，，，，，，需一次性向小明支付赔偿金 。。。。。。。。
这则案例一经宣布，，，，，，，，引发了公众一系列追问：员工是否有权拒绝加入年会？？？？？ ？？加入年会或者在年会上凭证公司安排举行演出是否属于事情领域？？？？？ ？？
对此，，，，，，，，沈建峰以为，，，，，，，，企业举行年会运动的初志，，，，，，，，一方面是效劳于团队建设，，，，，，，，提高企业的凝聚力；；； ；；另一方面，，，，，，，，年会上的分享和娱乐内容具有生涯色彩 。。。。。。。。因此，，，，，，，，年会的组织和运行应当在保存古板习惯的同时，，，，，，，，尊重劳动者的选择和自由，，，，，，，，阻止太过强调理理层意志 。。。。。。。。
他增补道，，，，，，，，从执法角度来看，，，，，，，，年会更多承载事情色彩，，，，，，，，以是应安排在事情时间内举行，，，，，，，，并且单位应肩负须要的本钱 。。。。。。。。在事情时间内开展的年会，，，，，，，，原则上员工应当加入，，，，，，，，可是若是在事情时间之外举行，，，，，，，，组成加班，，，，，，，，员工有权拒绝 。。。。。。。。
在中国劳动关系学院副教授张丽云看来，，，，，，，，年会本应是一次通过组织演出等形式增进凝聚力、一定员工支付、增进多方情绪的正向运动，，，，，，，，绝大大都员工在认同企业文化的条件下愿意加入 。。。。。。。。但也可能有部分员工因性格内向、不善社交，，，，，，，，或因对企业缺乏认同感而拒绝加入，，，，，，，，这时其拒绝的权力应当被尊重 。。。。。。。。
“年会实质上属于事情之外的文娱运动，，，，，，，，而非本职事情，，，，，，，，不应将是否加入和演出直接等同于听从性测试或忠诚度磨练 。。。。。。。。”张丽云说 。。。。。。。。
让年会回归实质
记者在采访中发明，，，，，，，，受访劳动者并非对年会通盘否定，，，，，，，，而是抱有更为详细的期待——他们反感的历来不是年会自己，，，，，，，，而是形式化的强制演出，，，，，，，，盼愿的是真诚的交流与眷注 。。。。。。。。
“虽然我不喜欢加入年会，，，，，，，，但也能明确它的作用 。。。。。。。。”陈晨向记者形貌了她心中的理想年会：运动时间应听取员工意见，，，，，，，，最好不占用休息日；；； ；；尊重员工不加入的自由；；； ；；流程应精练高效，，，，，，，，阻止冗长形式 。。。。。。。。总之，，，，，，，，多一点尊重，，，，，，，，少一点形式主义 。。。。。。。。
那么，，，，，，，，怎样让年会褪去强制与形式的枷锁，，，，，，，，回归“犒劳辛勤”的实质？？？？？ ？？
沈建峰以为，，，，，，，，要害是让年会回归到企业凝聚力和团队建设的初心 。。。。。。。。以员工为中心设计年会的时间、所在和内容，，，，，，，，而非从企业的单方意愿出发 。。。。。。。。只有员工真正愿意加入并乐在其中，，，，，，，，这种效果才可能实现 。。。。。。。。
对此，，，，，，，，张丽云给出了四点详细建议：其一，，，，，，，，要提前调研员工偏好，，，，，，，，尊重员工意愿，，，，，，，，阻止治理职员“拍脑壳”式安排；；； ；；其二，，，，，，，，要注重气氛营造，，，，，，，，可以通过设立奖项、增添互动环节和家庭加入等形式提升员工体验感；；； ；；其三，，，，，，，，要突出全员眷注，，，，，，，，阻止仅仅聚焦少数优异员工，，，，，，，，应让绝大大都员工感受到价值与快乐；；； ；；其四，，，，，，，，要强化企业温度，，，，，，，，通过年会形式转达对员工的尊重与眷注，，，，，，，，建设有温度的、柔软容纳的企业形象 。。。。。。。。
“总而言之，，，，，，，，年会的意义不在于规�；；； ；；蛐问剑�，，，，，，而在于能否让员工感受到真诚的一定与整体的温暖 。。。。。。。。组织者只有真正相识员工需求、尊重员工意愿、明确员工性格的多样性、用开放温暖的心态组织运动，，，，，，，，年会的举行才有意义 。。。。。。。。”张丽云说 。。。。。。。。
（文中受访者均为假名）
记者手记
“年会”，，，，，，，，这个原本承载年终喜悦与整体温暖的词汇，，，，，，，，在一些劳动者心中，，，，，，，，却多了几分无奈与尴尬 。。。。。。。。从被重复要求上台演出的“社恐”员工，，，，，，，，到因拒绝自费加入节目而失去抽奖资格的职场人，，，，，，，，再到因不肯演出节目遭违法开除的劳动者，，，，，，，，一场变味的年会，，，，，，，，让本就辛勤事情一年的劳动者感应疲劳不堪 。。。。。。。。亟须为年会卸下强制与形式的枷锁，，，，，，，，回归犒劳辛勤、凝聚人心的良心，，，，，，，，更需以执法为盾，，，，，，，，守护每一位劳动者的正当权益 。。。。。。。。
采访中，，，，，，，，一些受访劳动者重复强调“自愿”与“尊重” 。。。。。。。。他们抵触的并非整体运动自己，，，，，，，，而是其中潜藏的强制性、不一律性和形式主义 。。。。。。。。
或许，，，，，，，，年会的价值不在于被设计得何等华美，，，，，，，，而在于能多洪流平上容纳真真相绪、承载一律交流、转达真诚谢谢 。。。。。。。。
我们追问的历来不但是“怎样办妥一场年会”，，，，，，，，更是“我们希望拥有怎样的职场” 。。。。。。。。每一次对“自愿”的呼吁、对“尊重”的坚守，，，，，，，，都是向更平衡、更康健的职场迈出的一小步 。。。。。。。。年会季里的这些故事，，，，，，，，无论藏着无奈、对抗照旧期待，，，，，，，，最终都指向统一个偏向：一个既能承载整体目的，，，，，，，，也能安顿个体尊严的事情场合 。。。。。。。。这或许才是所有职场人真正期盼的年终礼物 。。。。。。。。
让年会回归良心，，，，，，，，需要企业放下功利心，，，，，，，，真正谛听员工心声，，，，，，，，用真诚替换形式，，，，，，，，用眷注取代强制 。。。。。。。。以法治护航劳动者权益，，，，，，，，需要企业守住执法底线，，，，，，，，明确自身权力界线，，，，，，，，让每一位劳动者都能体面事情、定心加入，，，，，，，，不必为拒绝加入一场演出而担心失业 。。。。。。。。
行笔至此，，，，，，，，我的心中多了一分期天津海河智能制造有限公司许：愿未来的每一场年会，，，，，，，，都能褪去急躁与功利，，，，，，，，回归犒劳辛勤、凝聚人心的初心；；； ；；愿每一位劳动者的正当权益，，，，，，，，都能被执法牢牢守护，，，，，，，，每一份辛勤支付，，，，，，，，都能获得真诚回馈 。。。。。。。。事实，，，，，，，，年会的意义不在于规模巨细、形式壮丽，，，，，，，，而在于能否让员工感受到整体的温暖与自身的价值——这，，，，，，，，才是年会该有的容貌 。。。。。。。。