前一段时间我们曾报道，，，，，，作为大甘肃敦煌文旅集团有限公司规模重组妄想的一部分，，，，，，育碧现已正式终结实验多年的远程办公政策，，，，，，要谴责体员工必需每周密岗办公五天。。。。。由于许多员工已经凭证远程办公调解了生涯节奏、育儿妄想和住宿所在，，，，，，这一新令的实验引起了大宗员工的不满，，，，，，甚至被以为是变相裁人。。。。。

据Insider Gaming报道，，，，，，育碧于昨日召开了一时势向全体内部员工的员工大会，，，，，，以问答形式睁开，，，，，，旨在增强员工对公司未来刷新偏向的信心。。。。。Insider Gaming体现，，，，，，他们在“差池外果真”的条件下获得了该大会的录音。。。。。

据先容，，，，，，聚会由育碧团结首创人兼CEO伊夫·吉列蒙特（Yves Guillemot，，，，，，下图）开场，，，，，，他再次强调了公司推行“每周密岗办公5天”政策的决议。。。。。

他体现：“这并不是一个纰漏作出的决议，，，，，，但我们坚信，，，，，，这将带来更高的效率、立异能力和执行速率。。。。。事实上，，，，，，自从我们恢复每周密岗办公3天以来，，，，，，这种效果已经最先展现。。。。。面扑面事情能够带来更强的绩效体现，，，，，，尤其是在手艺和创意行业中。。。。。”

在本次聚会中，，，，，，获得最多点赞要求解答的问题之一，，，，，，正是关于要求所有事情室员工每周必需到岗办公5天的“重返办公室”政策。。。。。

员工们关注的焦点在于：育碧是否真的拥有现实数据能够证实在推行每周3天到岗办公后，，，，，，生产力和协作效率确实有所提升。。。。。

对此，，，，，，首席事情室与项目组合官Marie-Sophie de Waubert（下图）回应称：“无论是从内部照旧外部反响来看，，，，，，在创意事情中，，，，，，越多的人同时在场，，，，，，从整体角度而言，，，，，，我们之条件到的那些方面都会获得提升。。。。。”

她还提到，，，，，，包括Riot、动视暴雪、Rockstar等在内的多家竞争敌手，，，，，，已经实验了类似的到岗办公政策。。。。。别的，，，，，，她也举例称，，，，，，Instagram、派拉蒙等非游戏行业的公司，，，，，，同样接纳了到岗办公步伐。。。。。

她增补体现：“虽然，，，，，，我们仍会保存一定的无邪性破例，，，，，，但会在一个清晰的混淆办公政策框架下执行。。。。。”

在随后的追问中，，，，，，有员工询问详细的无邪安排，，，，，，例如每周能有几多天居家办公等细节。。。。。对此，，，，，，首席人力官Sébastien Froidefond（下图）体现，，，，，，这些决议要比及7月才会敲定。。。。。

而关于开发者提出的“每周四天到岗办公”诉求，，，，，，他则直接予以否定。。。。。他体现：“我们此前已经对此作出过诠释，，，，，，PT视讯(中国区)官网态度没有改变；；；；；；我们不会思量4天到岗办公的事情模式。。。。。”

从“效率与创意”的宏观表述，，，，，，到迟迟未宣布的详细数据与执行细则，，，，，，这场员工大会的回应是否足以说服你？？？？？？？若是你站在一线开发者的角度，，，，，，育碧这套关于到岗办公的逻辑，，，，，，事实是在为创作认真，，，，，，照旧在忽视现实事情方法的转变？？？？？？？接待在谈论区聊聊你的真实看法。。。。。

本文由游民星空制作宣布，，，，，，未经允许榨取转载。。。。。

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