法治日报记者 赵丽 法治日报重庆渝海港航物流有限公司实习生 王艺霏
广东深圳某公司员工因拒绝在年会上演出节目， ，，，，，被公司以“不平从安排”为由开除；；； ；； ；；社交平台上， ，，，，，有“打工人”发帖吐槽， ，，，，，公司年会将演出节目与绩效挂钩， ，，，，，让本该轻松的聚会酿成“审核现场”……
年关快要， ，，，，，一年一度的年会季准期而至。 。。。。。这本是企业犒劳员工、凝聚人心的温馨场合， ，，，，，却在一些劳动者心里酿成又一重压力的泉源。 。。。。。
接受《法治日报》记者采访的专家指出， ，，，，，有些用人单位的年会保存偏离初志的情形， ，，，，，甚至演变为“摊派使命”， ，，，，，可能保存组织方法僵化、内容重复和员工缺乏加入起劲性等问题。 。。。。。一场真正有意义的年会， ，，，，，应该做到一定员工的整年支付， ，，，，，提供轻松愉快的交流平台， ，，，，，同时展现出对差别类型员工需求的关注。 。。。。。
强制演出节目
“为什么又是我 ？？？？？？”
2024年， ，，，，，来自湖南的李蕾曾被向导指派担当昔时度全公司年会的主持人；；； ；； ；；今年年会， ，，，，，她的名字又“顺理成章”地泛起在部分上报的5名年会赞美节目的“演唱者”名单上。 。。。。。只管李蕾多次以“五音不全”“尚有事情使命”等理由拒绝， ，，，，，但向导的回复却简朴而坚决：“部分没有其他人能顶上了， ，，，，，你有履历。 。。。。。”
“年会应该是一种福利， ，，，，，主要目的是各方都开心， ，，，，，但近几年一到年会季我就焦虑， ，，，，，生怕被安排演出节目。 。。。。。”李蕾说。 。。。。。演出节目成了部分向导分派的“事情使命”， ，，，，，无奈之下， ，，，，，李蕾只能搪塞应对——不加入排演， ，，，，，只等上台“凑小我私家头”。 。。。。。
李蕾的无奈并非个例。 。。。。。在差别都会、差别岗位上， ，，，，，尚有许多员工正履历着类似的年会困扰， ，，，，，被强制演出年会节目已然成为不少劳动者年尾的配合懊恼。 。。。。。
在广东某公司事情的陈晨不但被要求演出舞蹈节目， ，，，，，还要自费购置舞蹈服。 。。。。。更让她无法明确的是， ，，，，，演出资格与年会的抽奖环节直接绑定， ，，，，，不演出， ，，，，，就没有抽奖资格。 。。。。。
有着7年岁情履历的重庆市民刘昕， ，，，，，用自身履历勾勒出了一幅贯串职场差别阶段的“年会演出进阶图”：实习生时期被迫跳昔时“最火的舞蹈”， ，，，，，全员上阵， ，，，，，不得缺席；；； ；； ；；转正后， ，，，，，作为年轻员工“代表”， ，，，，，依然会在“自由报名”环节被强制报名“充数”；；； ；； ；；这两年， ，，，，，只管已经“熬”成了资深员工， ，，，，，照旧要“给同事唱歌当陪衬”。 。。。。。
“这种占用休息时间排演， ，，，，，硬着头皮上台的体验， ，，，，，让人感应很是不适。 。。。。。”刘昕叹息道。 。。。。。
对此， ，，，，，中央财经大学教授沈建峰坦言， ，，，，，年会自己是一种提高劳动者团队凝聚力的运动。 。。。。。然而， ，，，，，一些用人单位的年会运动在一定水平上背离了初志， ，，，，，更多强调企业文化的输出和治理职员的保存感。 。。。。。甚至有些公司泛起内卷征象， ，，，，，好比各个部分都要出节目， ，，，，，员工要自费购置统一的演出服， ，，，，，甚至付费举行演出培训， ，，，，，诸云云类， ，，，，，让员工不堪重负。 。。。。。
员工有权拒绝
采访中， ，，，，，记者窥见了两种差别视角：一边是一些通俗员工诉苦年会“过于形式主义”， ，，，，，另一边则是部分企业治理者将年会视作与公司员工一年一度的“情绪纽带”。 。。。。。
在北京从事十余年人事事情的李青从治理视角指出， ，，，，，关于规模较大的企业， ，，，，，年会是一年中难堪的全员聚会， ，，，，，能够起到文化转达和情绪毗连的作用。 。。。。。
“年会或许是一年中唯逐一次能和向导同事打成一片的时间。 。。。。。”在李青对年会的理想构建中， ，，，，，一样平常的层级界线被暂时消融， ，，，，，员工的支付在表扬中被望见。 。。。。。一场乐成的年会， ，，，，，应该是公司差别层级的同事都能打成一片， ，，，，，让人对新一年的事情远景充满希望。 。。。。。
克日， ，，，，，“深圳工会”官方账号宣布一则案例。 。。。。。
深圳一公司向导要求员工小明（假名）在公司年会上演出脱口秀， ，，，，，小明以事情忙碌为由拒绝。 。。。。。向导以为小明“不给体面”。 。。。。。越日， ，，，，，公司向小明开具《扫除劳动条约通知书》， ，，，，，理由为其不平从公司安排、旷工， ，，，，，属严重违纪。 。。。。。小明不平公司扫除劳动条约的决议， ，，，，，于是通过执法途径维护自身权益。 。。。。。该案经由仲裁裁决、一审讯断及二审调解， ，，，，，法院最终认定案涉公司系违法扫除劳动条约， ，，，，，需一次性向小明支付赔偿金。 。。。。。
这则案例一经宣布， ，，，，，引发了公众一系列追问：员工是否有权拒绝加入年会 ？？？？？？加入年会或者在年会上凭证公司安排举行演出是否属于事情领域 ？？？？？？
对此， ，，，，，沈建峰以为， ，，，，，企业举行年会运动的初志， ，，，，，一方面是效劳于团队建设， ，，，，，提高企业的凝聚力；；； ；； ；；另一方面， ，，，，，年会上的分享和娱乐内容具有生涯色彩。 。。。。。因此， ，，，，，年会的组织和运行应当在保存古板习惯的同时， ，，，，，尊重劳动者的选择和自由， ，，，，，阻止太过强调理理层意志。 。。。。。
他增补道， ，，，，，从执法角度来看， ，，，，，年会更多承载事情色彩， ，，，，，以是应安排在事情时间内举行， ，，，，，并且单位应肩负须要的本钱。 。。。。。在事情时间内开展的年会， ，，，，，原则上员工应当加入， ，，，，，可是若是在事情时间之外举行， ，，，，，组成加班， ，，，，，员工有权拒绝。 。。。。。
在中国劳动关系学院副教授张丽云看来， ，，，，，年会本应是一次通过组织演出等形式增进凝聚力、一定员工支付、增进多方情绪的正向运动， ，，，，，绝大大都员工在认同企业文化的条件下愿意加入。 。。。。。但也可能有部分员工因性格内向、不善社交， ，，，，，或因对企业缺乏认同感而拒绝加入， ，，，，，这时其拒绝的权力应当被尊重。 。。。。。
“年会实质上属于事情之外的文娱运动， ，，，，，而非本职事情， ，，，，，不应将是否加入和演出直接等同于听从性测试或忠诚度磨练。 。。。。。”张丽云说。 。。。。。
让年会回归实质
记者在采访中发明， ，，，，，受访劳动者并非对年会通盘否定， ，，，，，而是抱有更为详细的期待——他们反感的历来不是年会自己， ，，，，，而是形式化的强制演出， ，，，，，盼愿的是真诚的交流与眷注。 。。。。。
“虽然我不喜欢加入年会， ，，，，，但也能明确它的作用。 。。。。。”陈晨向记者形貌了她心中的理想年会：运动时间应听取员工意见， ，，，，，最好不占用休息日；；； ；； ；；尊重员工不加入的自由；；； ；； ；；流程应精练高效， ，，，，，阻止冗长形式。 。。。。。总之， ，，，，，多一点尊重， ，，，，，少一点形式主义。 。。。。。
那么， ，，，，，怎样让年会褪去强制与形式的枷锁， ，，，，，回归“犒劳辛勤”的实质 ？？？？？？
沈建峰以为， ，，，，，要害是让年会回归到企业凝聚力和团队建设的初心。 。。。。。以员工为中心设计年会的时间、所在和内容， ，，，，，而非从企业的单方意愿出发。 。。。。。只有员工真正愿意加入并乐在其中， ，，，，，这种效果才可能实现。 。。。。。
对此， ，，，，，张丽云给出了四点详细建议：其一， ，，，，，要提前调研员工偏好， ，，，，，尊重员工意愿， ，，，，，阻止治理职员“拍脑壳”式安排；；； ；； ；；其二， ，，，，，要注重气氛营造， ，，，，，可以通过设立奖项、增添互动环节和家庭加入等形式提升员工体验感；；； ；； ；；其三， ，，，，，要突出全员眷注， ，，，，，阻止仅仅聚焦少数优异员工， ，，，，，应让绝大大都员工感受到价值与快乐；；； ；； ；；其四， ，，，，，要强化企业温度， ，，，，，通过年会形式转达对员工的尊重与眷注， ，，，，，建设有温度的、柔软容纳的企业形象。 。。。。。
“总而言之， ，，，，，年会的意义不在于规模唬�； ；； ；；蛐问剑� ，，，，，而在于能否让员工感受到真诚的一定与整体的温暖。 。。。。。组织者只有真正相识员工需求、尊重员工意愿、明确员工性格的多样性、用开放温暖的心态组织运动， ，，，，，年会的举行才有意义。 。。。。。”张丽云说。 。。。。。
（文中受访者均为假名）
记者手记
“年会”， ，，，，，这个原本承载年终喜悦与整体温暖的词汇， ，，，，，在一些劳动者心中， ，，，，，却多了几分无奈与尴尬。 。。。。。从被重复要求上台演出的“社恐”员工， ，，，，，到因拒绝自费加入节目而失去抽奖资格的职场人， ，，，，，再到因不肯演出节目遭违法开除的劳动者， ，，，，，一场变味的年会， ，，，，，让本就辛勤事情一年的劳动者感应疲劳不堪。 。。。。。亟须为年会卸下强制与形式的枷锁， ，，，，，回归犒劳辛勤、凝聚人心的良心， ，，，，，更需以执法为盾， ，，，，，守护每一位劳动者的正当权益。 。。。。。
采访中， ，，，，，一些受访劳动者重复强调“自愿”与“尊重”。 。。。。。他们抵触的并非整体运动自己， ，，，，，而是其中潜藏的强制性、不一律性和形式主义。 。。。。。
或许， ，，，，，年会的价值不在于被设计得何等华美， ，，，，，而在于能多洪流平上容纳真真相绪、承载一律交流、转达真诚谢谢。 。。。。。
我们追问的历来不但是“怎样办妥一场年会”， ，，，，，更是“我们希望拥有怎样的职场”。 。。。。。每一次对“自愿”的呼吁、对“尊重”的坚守， ，，，，，都是向更平衡、更康健的职场迈出的一小步。 。。。。。年会季里的这些故事， ，，，，，无论藏着无奈、对抗照旧期待， ，，，，，最终都指向统一个偏向：一个既能承载整体目的， ，，，，，也能安顿个体尊严的事情场合。 。。。。。这或许才是所有职场人真正期盼的年终礼物。 。。。。。
让年会回归良心， ，，，，，需要企业放下功利心， ，，，，，真正谛听员工心声， ，，，，，用真诚替换形式， ，，，，，用眷注取代强制。 。。。。。以法治护航劳动者权益， ，，，，，需要企业守住执法底线， ，，，，，明确自身权力界线， ，，，，，让每一位劳动者都能体面事情、定心加入， ，，，，，不必为拒绝加入一场演出而担心失业。 。。。。。
行笔至此， ，，，，，我的心中多了一分期重庆渝海港航物流有限公司许：愿未来的每一场年会， ，，，，，都能褪去急躁与功利， ，，，，，回归犒劳辛勤、凝聚人心的初心；；； ；； ；；愿每一位劳动者的正当权益， ，，，，，都能被执法牢牢守护， ，，，，，每一份辛勤支付， ，，，，，都能获得真诚回馈。 。。。。。事实， ，，，，，年会的意义不在于规模巨细、形式壮丽， ，，，，，而在于能否让员工感受到整体的温暖与自身的价值——这， ，，，，，才是年会该有的容貌。 。。。。。